Надомест за невработеност во Црна Гора 2026: 108 евра месечно, од три месеци до пензија, услови и пријава во Заводот за вработување во рок од 30 дена

Колкав е надоместот за невработеност во Црна Гора и кој го добива? Паричниот надомест за невработеност во Црна Гора во 2026 година изнесува 108 евра месечно: законот го утврдува на 120 % од пресметковната вредност на коефициентот, а Владата таа вредност ја утврди на 90 евра бруто за 2026 година. Го добива осигурено лице чиј работен однос престанал без негова согласност или вина и кое има најмалку девет месеци осигурување во последните 18 месеци. Трае од три месеци до повторно вработување или пензионирање, зависно од вкупниот стаж на осигурување, а во Заводот за вработување се пријавувате и поднесувате барање во рок од 30 дена од престанокот на осигурувањето.

Правото го уредува Законот за посредување при вработување и правата за време на невработеност („Службен лист“ 24/2019, изменет со 29/2025 и 3/2026). Овој водич ги објаснува условите, износот, траењето, пријавувањето, обврските и губењето на правото. Овој водич е корисен ако сте останале без работа во Црна Гора.

Кој има право на надоместот?

• Осигурено лице чиј работен однос престанал без негова согласност или вина и кое во тој момент има најмалку девет месеци осигурување, непрекинато или со прекини, во последните 18 месеци.
• Лице што работело со скратено работно време има право ако го исполнува условот кога неговото работно време ќе се пресмета во полно.
• Право има и претприемач или лице што без своја вина престанало да врши професионална или друга дејност како основно занимање, под истиот услов од девет месеци.

Колкав е надоместот и колку трае?

• Надоместот е 120 % од пресметковната вредност на коефициентот, што во 2026 година изнесува 108 евра месечно, а на тој износ се пресметува придонес за пензиско и инвалидско осигурување.
• Додека го примате надоместот, имате пензиско и инвалидско осигурување и здравствено осигурување.
• Надоместот ви припаѓа од првиот ден по престанокот на осигурувањето, ако навреме се пријавите и поднесете барање.
• Надоместот се исплаќа месечно; надоместот за август 2026 беше исплатен на 7 септември и може да се подигне на шалтерите на Prva banka во сите општини.
• Ако Заводот го упати корисникот на обука или друга мерка за вработување, корисникот го задржува надоместот, а кога тој ќе истече, добива парична помош до 15 % од просечната бруто-плата од претходната година до крајот на мерката.

Како се пријавувате во Заводот?

1. Во рок од 30 дена од престанокот на работниот однос пријавете се во месната канцеларија на Заводот за вработување, лично или електронски.
2. Во истиот рок поднесете барање за надоместот, лично, по пошта или електронски.
3. Приложете го документот за престанок на последниот работен однос и пријавата или одјавата од задолжителното социјално осигурување.
4. Заводот одлучува во рок од 30 дена од барањето.

• Ако го пропуштите рокот поради болест, смрт во семејството или природна непогода, можете да се пријавите и да поднесете барање во рок од осум дена откако таа причина ќе престане, а најдоцна 60 дена по првиот рок, и надоместот сепак ви припаѓа од првиот ден.

Кога се губи надоместот?

• Кога ќе истече периодот за кој е признаен, кога ќе најдете работа, ќе се регистрирате како претприемач или ќе станете сопственик на повеќе од 51 % од друштво.
• Кога ќе ги исполните условите за старосна пензија, ќе примате инвалидска или семејна пензија или ќе наполните 67 години.
• Кога не барате активно работа, не сте достапни за работа, одбиете програма за вработување или понуда за работа.
• Кога трудовата инспекција ќе утврди дека работите спротивно на прописите за работа, или кога Заводот ќе престане да ве води во својата евиденција.
• Секоја промена што влијае на правото мора да ја пријавите во Заводот во рок од осум дена.

Понуда за работа е работа што одговара на вашето образование и искуство во местото каде што живеете, до 60 км оддалеченост ако работодавачот го плаќа превозот, или подалеку ако е обезбедено сместување. По 12 месеци во евиденцијата понудата за работа ја опфаќа и работата што одговара на вашите лични и стручни способности утврдени во вашиот индивидуален план за вработување.

Отпремнината и отказниот рок ги објаснуваме во текстот за престанокот на работниот однос, минималната и просечната плата во текстот за минималната плата, а месечниот буџет во текстот за трошоците за живот.

Често поставувани прашања

Колкав е надоместот за невработеност во Црна Гора во 2026 година? 108 евра месечно, односно 120 % од пресметковната вредност на коефициентот од 90 евра што Владата ја утврди за 2026 година.

Колку трае надоместот за невработеност? Од три месеци со најмногу пет години осигурување до 12 месеци со 25 до 35 години, а со повеќе од 35 години додека не најдете работа или не се пензионирате.

Дали имам право на надомест ако сам дадов отказ? Не, освен ако сте дале отказ затоа што брачниот другар се преселил, сте се преселиле по склучувањето брак или од здравствени причини.

Дали имам право на надомест по престанок со спогодба? Не. Престанокот на работниот однос со спогодба го исклучува надоместот.

До кога мора да се пријавам во Заводот? Во рок од 30 дена од престанокот на работниот однос, кога поднесувате и барање за надоместот.

Дали имам здравствено осигурување додека го примам надоместот? Да. Додека го примате надоместот, имате пензиско и инвалидско осигурување и здравствено осигурување.

Извори

Условите, траењето, износот и постапката ги утврдува Законот за посредување при вработување и правата за време на невработеност (членови 12 и од 47 до 59), изменет со 29/2025. Пресметковната вредност на коефициентот од 90 евра Владата ја утврди во својата одлука за 2026 година. Правата и обврските ги објаснува Заводот за вработување, а исплатата за август 2026 во своето известување (страниците се на црногорски). Информациите се проверени на 25 септември 2026. Fijaka е платформа за огласи; овој текст не е правен совет.