Колку се плаќа боледувањето во Црна Гора? Надоместот на плата за време на боледување во Црна Гора (надомест за време на привремена спреченост за работа) изнесува најмалку 70 % од просечната основна плата од последните 12 месеци, а 100 % при повреда на работа, професионална болест, одржување на бременост, дарување крв, ткива или органи и тешки болести како ракот. Го исплаќа работодавачот; по 60 дена Фондот за здравствено осигурување му надоместува на работодавачот 70 % од основицата, најмногу до една просечна плата во Црна Гора. Од август 2026 жените со дијагностицирана секундарна дисменореа имаат право на менструално отсуство до два дена месечно, платено 100 %.
Правото го уредува Законот за задолжително здравствено осигурување („Службен лист“ 145/2021, изменет со 48/2024, 98/2026 и 114/2026), а обврските на вработениот и заштитата од отказ Законот за работните односи. Овој водич ги објаснува износот, кој плаќа, кој го утврдува боледувањето, менструалното отсуство и кога се губи надоместот. Овој водич е корисен ако сте вработени во Црна Гора и одите на боледување, или ако вработувате луѓе таму.
Колкав е надоместот за боледување?
| Ситуација | Надомест на плата |
| Болест или повреда надвор од работа | Најмалку 70 % од основицата; колективен договор може да утврди повеќе |
| Повреда на работа или професионална болест | 100 % |
| Одржување на бременост (лекување на загрозена бременост) | 100 % |
| Доброволно дарување крв, ткива и органи | 100 % |
| Лекување рак, хемофилија, цистична фиброза, епилепсија, мускулна дистрофија, церебрална парализа, параплегија и квадриплегија, системски автоимуни болести, дијализа, ХИВ, карантински болести и психози, и нега на дете со рак | 100 % |
| Лица со вроден недостаток на екстремитет, слепи и глувонеми лица, лица со мултиплекс склероза и жени со секундарна дисменореа | 100 %, без оглед на причината за боледувањето |
- Основицата е просечната основна плата, или надоместокот на плата, од 12-те месеци пред месецот во кој започнало боледувањето.
- Надоместот ви припаѓа од првиот ден и за целото боледување, но само за деновите во кои би работеле, а доспева на последниот ден од месецот.
- За претприемачите основицата е основицата за придонеси од трите месеци пред боледувањето.
- Осигурениците што веќе примаат пензија немаат право на надомест за боледување.
Кој го исплаќа надоместот?
- Работодавачот го пресметува и исплаќа надоместот за целото боледување.
- Првите 60 дена надоместот е на товар на работодавачот; по 60 дена Фондот му надоместува на работодавачот 70 % од основицата, најмногу до една просечна плата во Црна Гора од претходната година.
- За боледување за одржување на бременост Фондот надоместува од првиот ден, најмногу до две просечни плати.
- Фондот не им надоместува на корисниците на државниот и општинските буџети.
- Најдоцна по десет месеци непрекинато боледување, или десет месеци со прекини во рок од 12 месеци, Фондот го упатува вработениот на оценка на работната способност; таа постапка трае до 60 дена, по што исплатата ја презема Фондот за пензиско и инвалидско осигурување.
Кој го утврдува боледувањето?
- Боледување до 30 дена утврдува вашиот избран лекар или тим, а подолго од 30 дена надлежната лекарска комисија.
- Лекарот го утврдува боледувањето во ваше присуство, освен ако здравјето не ви дозволува да дојдете.
- Боледување се одобрува и за нега на болен близок член на семејството, за придружба на пациент на лекување, за карантин или изолација и за дарување крв, органи, ткива и клетки.
- Работодавачот или Фондот можат да побараат проверка на боледувањето; ако без оправдана причина не се одзовете на поканата од комисијата, исплатата се запира. Проверка не е можна додека сте во болница, освен во дневна болница, а проверката што ја бара работодавачот ја плаќа работодавачот.
Што е менструално отсуство?
- Од август 2026 жена кај која специјалист дијагностицирал секундарна дисменореа има право на менструално отсуство до два дена месечно, како посебен облик на боледување.
- Надоместот за тие денови е 100 % од основицата.
- Лекарската потврда се обновува до 31 декември во тековната година и му се доставува на работодавачот до 30 јануари наредната година.
Кои се обврските на вработениот?
- Доставете му ја на работодавачот лекарската потврда во рок од три дена од нејзиното издавање, а извештајот за привремена спреченост за работа во рок од пет дена, лично или преку друго лице.
- Ако не го направите тоа, или ако за време на боледувањето работите кај друг работодавач, работодавачот може да ви даде отказ поради злоупотреба на боледување.
- Самото боледување, повредата на работа или професионалната болест не се оправдана причина за отказ.
- Надомест не ви припаѓа ако сами сте ја предизвикале спреченоста, ако за време на боледувањето вршите друга дејност, го попречувате своето оздравување, одбивате лекување или без оправдана причина не одите на лекар или на комисија, или го менувате местото на престој освен заради лекување.
Кога отказот не е дозволен и како се оспорува објаснуваме во текстот за престанокот на работниот однос, породилното отсуство во текстот за детскиот додаток, а осигурувањето за странци во текстот за здравственото осигурување.
Често поставувани прашања
Колку се плаќа боледувањето во Црна Гора? Најмалку 70 % од просечната основна плата од последните 12 месеци, а 100 % при повреда на работа, професионална болест, одржување на бременост, дарување крв и органи и тешки болести како ракот.
Кој го плаќа боледувањето подолго од 60 дена? Го исплаќа и понатаму работодавачот, а Фондот за здравствено осигурување надоместува 70 % од основицата, најмногу до една просечна плата во Црна Гора.
Колку се плаќа боледувањето поради бременост? Боледувањето за одржување на бременост се плаќа 100 %, а Фондот му надоместува на работодавачот од првиот ден, најмногу до две просечни плати.
Кој утврдува боледување подолго од 30 дена? Боледување до 30 дена утврдува вашиот избран лекар, а подолго од 30 дена надлежната лекарска комисија.
Што е менструално отсуство и колку трае? Тоа е боледување до два дена месечно за жени со дијагностицирана секундарна дисменореа, платено 100 % и во сила од август 2026.
Може ли да добијам отказ додека сум на боледување? Боледувањето не е оправдана причина за отказ, но лекарската потврда мора да му ја доставите на работодавачот во рок од три дена.
Извори
Износот на надоместот, надоместувањата и постапката ги утврдува Законот за задолжително здравствено осигурување (членови од 36 до 46), изменет со 48/2024, 98/2026 и 114/2026 (менструално отсуство, член 36a). Обврските на вработениот и заштитата од отказ ги утврдува Законот за работните односи (членови 172 и 173) (страниците се на црногорски). Информациите се проверени на 25 септември 2026. Fijaka е платформа за огласи; овој текст не е правен ниту медицински совет.