In Montenegro l'indennità di malattia (inabilità temporanea al lavoro) è di almeno il 70% dello stipendio base medio degli ultimi 12 mesi, e del 100% per infortunio sul lavoro, malattia professionale, mantenimento della gravidanza, donazione di sangue, tessuti o organi e malattie gravi come i tumori. La paga il datore di lavoro; dopo 60 giorni il Fondo per l'assicurazione sanitaria rimborsa al datore il 70% della base, fino a uno stipendio medio in Montenegro. Da agosto 2026 le donne con diagnosi di dismenorrea secondaria hanno diritto a un congedo mestruale fino a due giorni al mese, pagato al 100%.
Il diritto è disciplinato dalla legge sull'assicurazione sanitaria obbligatoria (Gazzetta ufficiale 145/2021, modificata da 48/2024, 98/2026 e 114/2026), mentre gli obblighi del lavoratore e la tutela dal licenziamento dalla legge sul lavoro. Questa guida spiega importo, chi paga, chi certifica la malattia, il congedo mestruale e quando si perde l'indennità.
Quanto si paga in malattia?
| Caso | Indennità |
| Malattia o infortunio fuori dal lavoro | Almeno il 70% della base; il contratto collettivo può prevedere di più |
| Infortunio sul lavoro o malattia professionale | 100% |
| Mantenimento della gravidanza (cura di una minaccia d'aborto) | 100% |
| Donazione volontaria di sangue, tessuti e organi | 100% |
| Cura di tumori, emofilia, fibrosi cistica, epilessia, distrofia muscolare, paralisi cerebrale, paraplegia e tetraplegia, malattie autoimmuni sistemiche, dialisi, HIV, malattie di quarantena e psicosi, e assistenza a un figlio malato di tumore | 100% |
| Persone con malformazione congenita degli arti, ciechi e sordomuti, persone con sclerosi multipla e donne con dismenorrea secondaria | 100%, qualunque sia il motivo della malattia |
- La base è la media dello stipendio base, o dell'indennità sostitutiva, dei 12 mesi precedenti il mese in cui è iniziata la malattia.
- L'indennità spetta dal primo giorno e per tutta la malattia, ma solo per i giorni in cui avreste lavorato, e matura l'ultimo giorno del mese.
- Per gli imprenditori individuali la base è l'imponibile contributivo dei tre mesi precedenti la malattia.
- Non ne hanno diritto gli assicurati che hanno già ottenuto la pensione.
Chi paga la malattia?
- Il datore di lavoro calcola e paga l'indennità per tutta la malattia.
- I primi 60 giorni sono a carico del datore; dopo 60 giorni il Fondo rimborsa il 70% della base, fino a uno stipendio medio in Montenegro dell'anno precedente.
- Per la malattia legata al mantenimento della gravidanza il Fondo rimborsa dal primo giorno, fino a due stipendi medi.
- Il Fondo non rimborsa gli enti finanziati dal bilancio dello Stato e dei comuni.
- Al più tardi dopo dieci mesi di malattia continuativa, o dieci mesi con interruzioni nell'arco di 12 mesi, il Fondo invia il lavoratore alla valutazione della capacità lavorativa; la procedura dura fino a 60 giorni, dopodiché paga il Fondo per l'assicurazione pensionistica e di invalidità.
Chi certifica la malattia?
- Fino a 30 giorni la certifica il medico o il team scelto, oltre 30 giorni la commissione medica competente.
- Il medico la certifica in vostra presenza, salvo che lo stato di salute non vi permetta di andare.
- La malattia si riconosce anche per assistere un familiare stretto malato, per accompagnare un paziente alle cure, per quarantena o isolamento e per la donazione di sangue, organi, tessuti e cellule.
- Il datore o il Fondo possono chiedere una verifica; se non vi presentate alla convocazione della commissione senza un motivo valido, il pagamento viene sospeso. La verifica non è possibile durante il ricovero, salvo in day hospital, e quella chiesta dal datore la paga il datore.
Cos'è il congedo mestruale?
- Da agosto 2026 la donna a cui uno specialista ha diagnosticato la dismenorrea secondaria ha diritto a un congedo mestruale fino a due giorni al mese, come forma speciale di malattia.
- Per quei giorni si paga il 100% della base.
- Il certificato medico si rinnova entro il 31 dicembre dell'anno in corso e si consegna al datore entro il 30 gennaio dell'anno successivo.
Quali sono gli obblighi del lavoratore?
- Consegnate al datore il certificato del medico entro tre giorni dal rilascio e il referto sull'inabilità temporanea entro cinque giorni, di persona o tramite un'altra persona.
- Se non lo fate, o se durante la malattia lavorate per un altro datore, il datore può licenziarvi per abuso della malattia.
- La malattia, l'infortunio sul lavoro o la malattia professionale di per sé non sono un motivo valido di licenziamento.
- L'indennità non spetta se avete causato voi l'inabilità, svolgete un'altra attività durante la malattia, ostacolate la guarigione, rifiutate le cure o non vi presentate al medico o alla commissione senza un motivo valido, o cambiate luogo di permanenza se non per curarvi.
Quando il licenziamento non è ammesso e come si impugna lo spiega il nostro articolo sul licenziamento, il congedo di maternità il nostro articolo sull'assegno per i figli, e l'assicurazione per gli stranieri il nostro articolo sull'assicurazione sanitaria.
Domande frequenti
Quanto si paga la malattia in Montenegro? Almeno il 70% dello stipendio base medio degli ultimi 12 mesi, e il 100% per infortunio sul lavoro, malattia professionale, mantenimento della gravidanza, donazione di sangue e organi e malattie gravi come i tumori.
Chi paga la malattia oltre i 60 giorni? La paga sempre il datore di lavoro, a cui il Fondo per l'assicurazione sanitaria rimborsa il 70% della base, fino a uno stipendio medio in Montenegro.
Quanto si paga la malattia in gravidanza? La malattia per il mantenimento della gravidanza si paga al 100%, e il Fondo rimborsa il datore dal primo giorno, fino a due stipendi medi.
Chi certifica la malattia oltre i 30 giorni? Fino a 30 giorni il medico scelto, oltre 30 giorni la commissione medica competente.
Cos'è il congedo mestruale e quanto dura? È una malattia fino a due giorni al mese per le donne con diagnosi di dismenorrea secondaria, pagata al 100% e in vigore da agosto 2026.
Posso essere licenziato durante la malattia? La malattia non è un motivo valido di licenziamento, ma il certificato del medico va consegnato al datore entro tre giorni.
Fonti
Importo, rimborso e procedura li fissa la legge sull'assicurazione sanitaria obbligatoria (articoli da 36 a 46), con le modifiche 48/2024, 98/2026 e 114/2026 (congedo mestruale, articolo 36a). Gli obblighi del lavoratore e la tutela dal licenziamento li fissa la legge sul lavoro (articoli 172 e 173). Le informazioni sono state verificate il 25 settembre 2026. Fijaka è una piattaforma di annunci; questo articolo non è una consulenza legale o medica.