Karadağ'da hastalık izninde (geçici iş göremezlik) ödenen ücret, son 12 ayın ortalama temel maaşının en az %70'i; iş kazası, meslek hastalığı, gebeliğin sürdürülmesi, kan, doku veya organ bağışı ve kanser gibi ağır hastalıklarda ise %100'ü. Ödemeyi işveren yapar; 60 günden sonra Sağlık Sigortası Fonu işverene esas tutarın %70'ini, en fazla Karadağ'daki bir ortalama maaş kadarını iade eder. Ağustos 2026'dan itibaren sekonder dismenore tanısı konmuş kadınların ayda iki güne kadar adet izni hakkı var ve bu izin %100 ödeniyor.
Hakkı Zorunlu Sağlık Sigortası Kanunu (Resmî Gazete 145/2021; değişiklikler 48/2024, 98/2026 ve 114/2026), çalışanın yükümlülüklerini ve fesihten korunmasını ise İş Kanunu düzenliyor. Bu rehber ödeme tutarını, kimin ödediğini, raporu kimin verdiğini, adet iznini ve ödemenin ne zaman kaybedildiğini anlatıyor.
Hastalık izni ne kadar ödenir?
| Durum | Ödeme |
| İş dışında hastalık veya yaralanma | Esas tutarın en az %70'i; toplu sözleşme daha fazlasını belirleyebilir |
| İş kazası veya meslek hastalığı | %100 |
| Gebeliğin sürdürülmesi (düşük tehdidinin tedavisi) | %100 |
| Gönüllü kan, doku ve organ bağışı | %100 |
| Kanser, hemofili, kistik fibrozis, epilepsi, kas distrofisi, serebral palsi, parapleji ve kuadripleji, sistemik otoimmün hastalıklar, diyaliz, HIV, karantina hastalıkları ve psikozların tedavisi ile kanser hastası çocuğun bakımı | %100 |
| Doğuştan uzuv eksikliği olanlar, görme ve işitme-konuşma engelliler, multipl skleroz hastaları ve sekonder dismenoresi olan kadınlar | Hastalık izninin nedeni ne olursa olsun %100 |
- Esas tutar, hastalık izninin başladığı aydan önceki 12 ayın ortalama temel maaşı ya da ücret ödemesidir.
- Ödeme ilk günden itibaren ve iznin tamamı için yapılır, ancak yalnızca çalışacağınız günler için; ödeme ayın son günü muaccel olur.
- Şahıs şirketi sahiplerinde esas tutar, izinden önceki üç ayın prim matrahıdır.
- Emekli aylığı almaya hak kazanmış sigortalılar bu ödemeyi alamaz.
Hastalık iznini kim öder?
- İşveren ödemeyi iznin tamamı boyunca hesaplar ve öder.
- İlk 60 gün ödeme işverene aittir; 60 günden sonra Fon işverene esas tutarın %70'ini, en fazla Karadağ'daki bir önceki yılın bir ortalama maaşı kadarını iade eder.
- Gebeliğin sürdürülmesi nedeniyle alınan izinde Fon ilk günden itibaren, en fazla iki ortalama maaşa kadar iade eder.
- Fon, devlet ve belediye bütçesinden ödenen kurumlara iade yapmaz.
- En geç on aylık kesintisiz izinden, ya da 12 ay içinde aralıklı toplam on aylık izinden sonra Fon çalışanı çalışma gücü değerlendirmesine sevk eder; bu süreç 60 güne kadar sürer ve ardından ödemeyi Emeklilik ve Malullük Sigortası Fonu üstlenir.
Raporu kim verir?
- 30 güne kadar hastalık iznini seçtiğiniz aile hekimi veya ekip, 30 günden uzun izni yetkili sağlık kurulu verir.
- Hekim raporu sizin huzurunuzda verir; sağlık durumunuz gelmenize izin vermiyorsa bu şart aranmaz.
- Hastalık izni, hasta bir yakın aile üyesinin bakımı, tedaviye giden hastaya refakat, karantina veya izolasyon ve kan, organ, doku ve hücre bağışı için de verilir.
- İşveren veya Fon iznin denetlenmesini isteyebilir; kurulun çağrısına mazeretsiz uymazsanız ödeme durdurulur. Hastanede yatarken, günübirlik hastane dışında, denetim yapılamaz; işverenin istediği denetimin masrafını işveren öder.
Adet izni nedir?
- Ağustos 2026'dan itibaren uzman hekimin sekonder dismenore tanısı koyduğu kadın, özel bir hastalık izni türü olarak ayda iki güne kadar adet izni hakkına sahip.
- Bu günler için ödeme esas tutarın %100'ü.
- Hekim raporu en geç o yılın 31 Aralık tarihine kadar yenilenir ve izleyen yılın 30 Ocak tarihine kadar işverene verilir.
Çalışanın yükümlülükleri neler?
- Hekim belgesini düzenlendiği tarihten itibaren üç gün içinde, geçici iş göremezlik raporunu da beş gün içinde işverene şahsen ya da başkası aracılığıyla teslim edin.
- Bunu yapmazsanız ya da hastalık izni sırasında başka bir işverende çalışırsanız, işveren hastalık iznini kötüye kullanma nedeniyle iş sözleşmenizi feshedebilir.
- Hastalık izni, iş kazası veya meslek hastalığı tek başına haklı fesih nedeni değildir.
- İş göremezliğe kendiniz neden olduysanız, izinde başka bir faaliyet yürütüyorsanız, iyileşmenizi engelliyorsanız, mazeretsiz tedaviyi reddediyor ya da hekime veya kurula gitmiyorsanız veya tedavi dışında kaldığınız yeri değiştiriyorsanız ödeme yapılmaz.
Feshin ne zaman yasak olduğunu ve nasıl itiraz edileceğini iş sözleşmesinin feshi yazımız, doğum iznini çocuk yardımı yazımız, yabancıların sigortasını da sağlık sigortası yazımız anlatıyor.
Sık sorulan sorular
Karadağ'da hastalık izni ne kadar ödenir? Son 12 ayın ortalama temel maaşının en az %70'i; iş kazası, meslek hastalığı, gebeliğin sürdürülmesi, kan ve organ bağışı ile kanser gibi ağır hastalıklarda %100'ü.
60 günden uzun hastalık iznini kim öder? Ödemeyi yine işveren yapar; Sağlık Sigortası Fonu esas tutarın %70'ini, en fazla Karadağ'daki bir ortalama maaşa kadar iade eder.
Gebelikte alınan hastalık izni ne kadar ödenir? Gebeliğin sürdürülmesi için alınan izin %100 ödenir; Fon işverene ilk günden itibaren, en fazla iki ortalama maaşa kadar iade eder.
30 günden uzun hastalık iznini kim verir? 30 güne kadar olan izni seçtiğiniz hekim, 30 günden uzun izni yetkili sağlık kurulu verir.
Adet izni nedir ve ne kadar sürer? Sekonder dismenore tanısı konmuş kadınlar için ayda iki güne kadar süren, %100 ödenen ve Ağustos 2026'dan beri geçerli olan bir hastalık izni türü.
Hastalık iznindeyken işten çıkarılabilir miyim? Hastalık izni haklı fesih nedeni değildir; ancak hekim belgesini üç gün içinde işverene teslim etmeniz gerekir.
Kaynaklar
Ödeme tutarını, iadeyi ve usulü Zorunlu Sağlık Sigortası Kanunu (36 ile 46. maddeler) ve 48/2024, 98/2026 ile 114/2026 (adet izni, 36a. madde) sayılı değişiklikler düzenliyor. Çalışanın yükümlülüklerini ve fesihten korunmasını İş Kanunu (172 ve 173. maddeler) belirliyor. Bilgiler 25 Eylül 2026'da kontrol edildi. Fijaka bir ilan platformudur; bu yazı hukuki veya tıbbi tavsiye değildir.