Karadağ'da iş sözleşmesinin feshi 2026: istifa, ihbar süresi, işten çıkarmada kıdem tazminatı ve 15 günlük itiraz süresi

Karadağ'da ihbar süresi, sözleşmeyi ister çalışan ister işveren sona erdirsin, bildirimin teslim edildiği günden itibaren en az 30 gün. İstifa eden çalışan, istifasını önce noter, mahkeme veya yerel yönetim onayından geçirmeli ve işten ayrılacağı günden en az 30 gün önce yazılı olarak işverene teslim etmeli. İşine ihtiyaç kalmayan (ihtiyaç fazlası) çalışan, o işverende en az 18 ay çalışmışsa, çalıştığı her yıl için ortalama aylık maaşının en az üçte biri kadar, toplamda da en az üç ortalama maaş tazminat alır. Fesih kararına, kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde itiraz edilir.

İş ilişkisinin sona ermesini, en son Resmî Gazete'nin 51/2026 ve 103/2026 sayılarında değiştirilen İş Kanunu (Resmî Gazete 74/2019) düzenliyor. Bu rehber istifayı ve işten çıkarmayı, ihbar süresini, tazminatları, yasak fesih nedenlerini ve itiraz yolunu anlatıyor.

İş ilişkisi nasıl sona erer?

• Çalışan ihbar süresine uymazsa işveren, istifadan önceki aydaki maaşa göre uyulmayan süreyle orantılı tazminat isteyebilir.
• İşveren ve çalışan farklı bir süre üzerinde de anlaşabilir.
• Şirketin gönüllü tasfiyesinde çalışan iki ortalama aylık maaş tutarında tazminat alır.

İhbar süresi ne kadar?

• İhbar süresi, fesih bildiriminin ya da iş ilişkisini bitiren kararın tebliğinden itibaren en az 30 gün.
• İhbar süresi boyunca çalışan, yeni iş aramak için haftada en az dört saat izin kullanabilir.
• İşveren çalışanın ihbar süresi bitmeden işi bırakmasını isterse, çalışan ihbar süresinin sonuna kadar çalışmış gibi maaş ve diğer haklarını alır.
• İşveren ihbar süresi vermeden şu durumlarda çıkarabilir: art arda üç veya daha fazla iş günü ya da 12 ay içinde aralıklı beş gün mazeretsiz devamsızlık, şiddet içeren veya hakaret eden davranış, işte suç işleme, şirket aracını veya ekipmanını kötüye kullanma, hastalık iznini kötüye kullanma, ücretsiz izin sonrası işe dönmeme ve toplu sözleşmedeki ağır görev ihlali.
• İşveren ödenmemiş tüm maaş ve ödemeleri iş ilişkisi bitmeden, en geç de bitişten itibaren 30 gün içinde öder.

Tazminat ne kadar?

• Ortalama maaş, çalışanın önceki altı aydaki vergi ve primler düşülmüş maaşı ya da çalışan için daha elverişliyse Karadağ'daki ortalama net maaştır.
• İhtiyaç fazlası tazminatı için çalışanın o işverende en az 18 ay çalışmış olması gerekir; şirket yapısındaki değişiklikte önceki işverende geçen süre de sayılır.
• Örnek: ortalama net maaş 1.200 euro ve 12 yıllık çalışmada tazminat en az 4.800 euro (1/3 x 1.200 x 12). Beş yıllık çalışmada formül 2.000 euro verir, ancak en az 3.600 euro, yani üç maaş ödenir.
• İş ilişkisi tazminatın ödendiği gün sona erer; işveren ihtiyaç fazlası sayılan kadroya altı ay boyunca başka birini alamaz.
• 90 gün içinde en az 20 çalışanın toplu çıkarılması, sendikayla en az 30 gün süren istişare ve İstihdam Kurumu'na bildirim gerektirir; bu bildirimden sonraki 30 gün içinde iş ilişkisi sona eremez.

Fesih ne zaman haklı değildir?

İşveren çalışanı şu nedenlerle çıkaramaz:

• hastalık izni, iş kazası veya meslek hastalığı;
• hamilelik, doğum, ebeveyn, evlat edinme ve koruyucu aile izni ile çocuk bakımı izni;
• ücretli veya ücretsiz izin kullanmak ya da daha esnek çalışma koşulları talep etmek;
• sendika veya siyasi örgüt üyeliği ya da cinsiyet, dil, milliyet veya din gibi kişisel özellikler;
• eşit ücret hakkını kullanmak için kendi maaşı hakkında bilgi paylaşmak;
• işverene karşı şikâyet veya dava açmak, sendikaya ya da yetkili makamlara başvurmak;
• yolsuzluk veya çevreye zarar şüphesini bildirmek.

İş güvenliği kurallarını ihlal etmek ya da işe girerken yanlış bilgi vermek gibi bazı nedenlerde işveren önce gerekçeleri, delilleri ve en az beş iş günlük cevap süresini içeren yazılı bir uyarı vermek zorunda.

Fesih nasıl itiraz edilir?

1. Fesih kararında hukuki dayanak, gerekçe ve kanun yolu gösterilmeli; karar elden, adrese ya da e-postayla tebliğ edilebilir.
2. Kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde İş Uyuşmazlıklarını Barışçıl Çözüm Ajansı'na başvurursunuz; işveren bu sürece katılmak zorunda.
3. Uyuşmazlık çözülmezse mahkemeye gidersiniz; Ajans'taki süreç devam ederken dava süreleri işlemez.
4. Feshin yasal ve haklı olduğunu ispat yükü işverendedir; fesih açıkça hukuka aykırıysa mahkeme çalışanı geçici olarak işe iade edebilir.
5. Fesih hukuka aykırı bulunursa çalışan işe iade, kaybettiği maaş ve primlerin ödenmesi hakkına sahip olur.

Usulsüzlükleri bildiren çalışanların yeni ihbarcı (whistleblower) kanunu kapsamındaki korunmasını RoNa Legal anlatıyor. Asgari ve ortalama maaşı asgari ücret yazımız, doğum iznini çocuk yardımı yazımız, aylık bütçeyi de yaşam maliyeti yazımız açıklıyor.

Sık sorulan sorular

Karadağ'da ihbar süresi ne kadar? Aksi kararlaştırılmadıkça, hem çalışan hem işveren için bildirimin tebliğinden itibaren en az 30 gün.

Çalışan olarak nasıl istifa ederim? İstifanızı yazın, noter, mahkeme veya yerel yönetimde onaylatın ve son iş gününüzden en az 30 gün önce işverene teslim edin.

İhtiyaç fazlası tazminatı ne kadar? O işverende çalışılan her yıl için ortalama aylık net maaşın en az üçte biri, toplamda en az üç ortalama maaş; bunun için o işverende en az 18 ay çalışmış olmanız gerekir.

Kendim istifa edersem tazminat alır mıyım? Kanun, çalışanın istifasında tazminat öngörmüyor. Anlaşmayla fesihte ise anlaşırsanız işveren tazminat ödeyebilir.

İşveren beni hastalık veya doğum iznindeyken çıkarabilir mi? Hayır. Hastalık izni, doğum izni ve ebeveyn izni haklı fesih nedeni değildir.

Fesih kararına ne kadar sürede itiraz edebilirim? Kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde İş Uyuşmazlıklarını Barışçıl Çözüm Ajansı'na başvurarak, ardından mahkemede.

Kaynaklar

İş ilişkisinin sona ermesini, ihbar süresini ve tazminatları İş Kanunu (163 ile 180a arası maddeler) ile 122/2025 (tazminat, 169a. madde), 165/2025 (fesihte koruma, 180a. madde) ve 51/2026 (yasak fesih nedenleri, elektronik tebligat ve barışçıl çözüm) sayılı değişiklikler düzenliyor. Bilgiler 25 Eylül 2026'da kontrol edildi. Fijaka bir ilan platformudur; bu yazı hukuki tavsiye değildir.