Jaki jest okres wypowiedzenia i jaka odprawa przysługuje w Czarnogórze? Okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 30 dni od doręczenia wypowiedzenia, niezależnie od tego, czy umowę rozwiązuje pracownik, czy pracodawca. Pracownik zwolniony w ramach redukcji otrzymuje odprawę w wysokości co najmniej jednej trzeciej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy u tego pracodawcy, łącznie co najmniej trzy przeciętne wynagrodzenia, jeśli pracował tam co najmniej 18 miesięcy. Zwolnienie można zaskarżyć w ciągu 15 dni.
Pracownik, który rezygnuje z pracy, musi najpierw poświadczyć wypowiedzenie u notariusza, w sądzie albo w administracji lokalnej i doręczyć je pracodawcy na piśmie co najmniej 30 dni przed ostatnim dniem pracy. Ustanie stosunku pracy reguluje prawo pracy (Dziennik Urzędowy 74/2019), ostatnio zmienione w Dzienniku Urzędowym 51/2026 i 103/2026. Ten poradnik wyjaśnia wypowiedzenie przez pracownika i zwolnienie, okres wypowiedzenia, odprawę, zakazane przyczyny zwolnienia i sposób zaskarżenia zwolnienia.
Jak ustaje stosunek pracy?
| Sposób | Co obowiązuje |
| Wypowiedzenie przez pracownika | Pisemne wypowiedzenie, poświadczone u notariusza, w sądzie albo w administracji lokalnej, doręczone co najmniej 30 dni przed ostatnim dniem pracy |
| Porozumienie pracownika i pracodawcy | Pisemne porozumienie z datą ustania; staje się skuteczne po poświadczeniu u notariusza, w sądzie albo w administracji lokalnej; pracodawca może, ale nie musi, wypłacić odprawę |
| Zwolnienie przez pracodawcę | Tylko z przyczyn określonych w ustawie, decyzją z uzasadnieniem i pouczeniem o środku prawnym |
| Z mocy prawa | Na przykład upływ umowy na czas określony, utrata zdolności do pracy albo ukończenie 67 lat przy co najmniej 15 latach ubezpieczenia |
- Jeśli pracownik nie dotrzyma okresu wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje odszkodowanie proporcjonalne do nieprzepracowanej części okresu, obliczane od wynagrodzenia za miesiąc przed wypowiedzeniem.
- Pracodawca i pracownik mogą też uzgodnić inny okres.
- Przy dobrowolnej likwidacji spółki pracownik otrzymuje odprawę w wysokości dwóch przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń.
Jak długi jest okres wypowiedzenia?
- Okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 30 dni od doręczenia wypowiedzenia albo decyzji o ustaniu stosunku pracy.
- W okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują co najmniej cztery godziny tygodniowo wolnego na szukanie nowej pracy.
- Jeśli pracodawca poprosi pracownika o zaprzestanie pracy przed końcem okresu wypowiedzenia, pracownik zachowuje wynagrodzenie i inne prawa tak, jakby pracował do końca okresu wypowiedzenia.
- Pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność przez trzy lub więcej kolejnych dni roboczych albo pięć dni z przerwami w ciągu 12 miesięcy, zachowanie agresywne albo obraźliwe, przestępstwo w pracy, nadużycie służbowego samochodu albo sprzętu, nadużycie zwolnienia lekarskiego, niepowrócenie do pracy po urlopie bezpłatnym i poważne naruszenie obowiązków określonych w układzie zbiorowym.
- Pracodawca wypłaca wszystkie zaległe wynagrodzenia i świadczenia przed ustaniem stosunku pracy, a najpóźniej w ciągu 30 dni od jego ustania.
Ile wynosi odprawa?
| Sytuacja | Odprawa |
| Redukcja, bez propozycji innej pracy albo przekwalifikowania | Co najmniej 1/3 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia netto za każdy rok pracy u tego pracodawcy, a łącznie co najmniej trzy przeciętne miesięczne wynagrodzenia netto |
| Redukcja osoby z niepełnosprawnością nabytą w czasie pracy u tego pracodawcy | Co najmniej 12 przeciętnych wynagrodzeń, albo 36, jeśli niepełnosprawność wynika z wypadku przy pracy albo choroby zawodowej |
| Odmowa podpisania aneksu obniżającego wynagrodzenie | Co najmniej trzy przeciętne miesięczne wynagrodzenia netto w Czarnogórze |
| Dobrowolna likwidacja spółki | Dwa przeciętne miesięczne wynagrodzenia netto |
| Rozwiązanie za porozumieniem | Tylko jeśli ją uzgodniono |
- Przeciętne wynagrodzenie to wynagrodzenie pracownika po potrąceniu podatku i składek z ostatnich sześciu miesięcy albo przeciętne wynagrodzenie netto w Czarnogórze, jeśli jest korzystniejsze dla pracownika.
- Przy odprawie z tytułu redukcji pracownik musi pracować u pracodawcy co najmniej 18 miesięcy, a liczy się też praca u pracodawcy poprzednika po przekształceniu spółki.
- Przykład: przy przeciętnym wynagrodzeniu netto 1 200 € i 12 latach pracy odprawa wynosi co najmniej 4 800 € (1/3 x 1 200 x 12). Przy pięciu latach pracy wzór daje 2 000 €, ale wypłaca się co najmniej 3 600 €, czyli trzy wynagrodzenia.
- Stosunek pracy ustaje w dniu wypłaty odprawy, a przez sześć miesięcy pracodawca nie może zatrudnić nikogo innego na zlikwidowane stanowisko.
- Zwolnienia grupowe co najmniej 20 pracowników w ciągu 90 dni wymagają konsultacji ze związkiem zawodowym trwających co najmniej 30 dni i zawiadomienia Urzędu Zatrudnienia, a stosunek pracy nie może ustać przez 30 dni od tego zawiadomienia.
Kiedy zwolnienie nie jest uzasadnione?
Pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu:
- zwolnienia lekarskiego, wypadku przy pracy albo choroby zawodowej;
- ciąży, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, z tytułu przysposobienia i rodziny zastępczej oraz urlopu na opiekę nad dzieckiem;
- korzystania z urlopu płatnego albo bezpłatnego albo wnioskowania o bardziej elastyczną organizację pracy;
- członkostwa w związku zawodowym albo organizacji politycznej albo cech osobistych, takich jak płeć, język, narodowość albo wyznanie;
- ujawnienia informacji o własnym wynagrodzeniu w celu realizacji prawa do równej płacy;
- złożenia skargi albo pozwu przeciwko pracodawcy albo zwrócenia się do związku zawodowego lub organów;
- zgłoszenia podejrzenia korupcji albo szkody dla środowiska.
Przy niektórych przyczynach, takich jak naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy albo podanie nieprawdziwych informacji przy zatrudnieniu, pracodawca musi najpierw wydać pisemne ostrzeżenie z przyczynami, dowodami i terminem co najmniej pięciu dni roboczych na odpowiedź.
Jak zaskarżyć zwolnienie?
- Decyzja o zwolnieniu musi wskazywać podstawę prawną, przyczyny i pouczenie o środku prawnym; można ją doręczyć osobiście, na adres albo e-mailem.
- W ciągu 15 dni od otrzymania decyzji składasz wniosek o polubowne rozwiązanie sporu w Agencji ds. Polubownego Rozwiązywania Sporów Pracowniczych; pracodawca musi wziąć udział w tym postępowaniu.
- Jeśli spór nie zostanie rozwiązany, idziesz do sądu; w czasie postępowania przed Agencją terminy sądowe nie biegną.
- Ciężar dowodu, że zwolnienie było zgodne z prawem i uzasadnione, spoczywa na pracodawcy, a sąd może tymczasowo przywrócić pracownika do pracy, jeśli zwolnienie jest oczywiście bezprawne.
- Jeśli zwolnienie zostanie uznane za bezprawne, pracownikowi przysługuje przywrócenie do pracy, utracone wynagrodzenie i opłacenie składek.
Ochronę pracowników zgłaszających nieprawidłowości na podstawie nowej ustawy o sygnalistach wyjaśnia RoNa Legal. Płacę minimalną i przeciętne wynagrodzenie omawiamy w artykule o płacy minimalnej, urlop macierzyński w artykule o zasiłku na dziecko, a miesięczny budżet w artykule o kosztach życia.
Najczęściej zadawane pytania
Jak długi jest okres wypowiedzenia w Czarnogórze? Co najmniej 30 dni od doręczenia wypowiedzenia, zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, chyba że uzgodnią inaczej.
Jak złożyć wypowiedzenie jako pracownik? Napisz wypowiedzenie, poświadcz je u notariusza, w sądzie albo w administracji lokalnej i doręcz pracodawcy co najmniej 30 dni przed ostatnim dniem pracy.
Ile wynosi odprawa przy redukcji? Co najmniej jedna trzecia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia netto za każdy rok pracy u tego pracodawcy, a łącznie co najmniej trzy przeciętne wynagrodzenia, jeśli pracowało się tam 18 miesięcy.
Czy dostanę odprawę, jeśli to ja złożę wypowiedzenie? Ustawa nie przewiduje odprawy przy wypowiedzeniu przez pracownika. Przy rozwiązaniu za porozumieniem pracodawca może ją wypłacić, jeśli tak uzgodnicie.
Czy pracodawca może mnie zwolnić na zwolnieniu lekarskim albo urlopie macierzyńskim? Nie. Zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński i urlop rodzicielski nie są uzasadnioną przyczyną zwolnienia.
Ile mam czasu na zaskarżenie zwolnienia? 15 dni od otrzymania decyzji, składając wniosek do Agencji ds. Polubownego Rozwiązywania Sporów Pracowniczych, a następnie w sądzie.
Źródła
Ustanie stosunku pracy, okres wypowiedzenia i odprawę określa prawo pracy (art. 163–180a), ze zmianami 122/2025 (odprawa, art. 169a), 165/2025 (ochrona przy zwolnieniu, art. 180a) i 51/2026 (zakazane przyczyny zwolnienia, doręczanie elektroniczne i polubowne rozwiązywanie sporów). Informacje sprawdzono 25 września 2026 roku. Fijaka jest platformą ogłoszeniową; ten artykuł nie stanowi porady prawnej.