У Чорногорії строк попередження становить щонайменше 30 днів від дня вручення повідомлення, незалежно від того, хто припиняє договір, працівник чи роботодавець. Працівник, який звільняється за власним бажанням, має спочатку засвідчити заяву в нотаріуса, у суді або в органі місцевої адміністрації і вручити її роботодавцю письмово не пізніше ніж за 30 днів до останнього робочого дня. Працівник, чию посаду скорочують, отримує вихідну допомогу не меншу за третину середньої місячної зарплати за кожен рік роботи в цього роботодавця, а загалом не меншу за три середні зарплати, якщо він пропрацював там щонайменше 18 місяців. Звільнення можна оскаржити протягом 15 днів від дня вручення рішення.
Припинення трудових відносин регулює Закон про працю (Офіційний вісник 74/2019) з останніми змінами в Офіційному віснику 51/2026 і 103/2026. У цьому посібнику пояснено звільнення за власним бажанням і з ініціативи роботодавця, строк попередження, вихідну допомогу, заборонені підстави для звільнення і порядок захисту.
Як припиняються трудові відносини?
| Спосіб | Що діє |
| Звільнення за бажанням працівника | Письмова заява, засвідчена в нотаріуса, у суді або в органі місцевої адміністрації, вручається не пізніше ніж за 30 днів до останнього робочого дня |
| Угода працівника і роботодавця | Письмова угода з датою припинення; вона набирає чинності із засвідчення в нотаріуса, у суді або в органі місцевої адміністрації; роботодавець може, але не зобов'язаний виплатити допомогу |
| Звільнення з ініціативи роботодавця | Лише з підстав, визначених законом, рішенням з обґрунтуванням і роз'ясненням порядку оскарження |
| У силу закону | Наприклад, закінчення строкового договору, втрата працездатності або 67 років за щонайменше 15 років страхового стажу |
- Якщо працівник не дотримується строку попередження, роботодавець має право на відшкодування шкоди пропорційно недотриманому строку за зарплатою за місяць до звільнення.
- Роботодавець і працівник можуть домовитися й про інший строк.
- У разі добровільної ліквідації товариства працівник отримує допомогу в розмірі двох середніх місячних зарплат.
Скільки триває строк попередження?
- Строк попередження становить щонайменше 30 днів від дня вручення повідомлення про звільнення або рішення про припинення трудових відносин.
- Під час строку попередження працівник має право бути відсутнім щонайменше чотири години на тиждень для пошуку нової роботи.
- Якщо роботодавець просить працівника припинити роботу до закінчення строку, працівник зберігає зарплату та інші права так, ніби він працював до кінця строку.
- Без строку попередження роботодавець може звільнити за прогул трьох і більше робочих днів поспіль або п'яти днів із перервами за 12 місяців, агресивну чи образливу поведінку, злочин на роботі, зловживання службовим автомобілем або обладнанням, зловживання лікарняним, невихід на роботу після неоплачуваної відпустки і грубе порушення обов'язків за колективним договором.
- Усі невиплачені зарплати та компенсації роботодавець виплачує до припинення трудових відносин, а не пізніше ніж через 30 днів після нього.
Якою буває вихідна допомога?
| Випадок | Вихідна допомога |
| Скорочення, якщо не запропоновано іншої роботи чи перенавчання | Щонайменше 1/3 середньої місячної зарплати нетто за кожен рік роботи в цього роботодавця, загалом щонайменше три середні місячні зарплати нетто |
| Скорочення людини з інвалідністю, що виникла під час роботи в цього роботодавця | Щонайменше 12 середніх зарплат, а якщо інвалідність спричинена травмою на роботі або професійним захворюванням, щонайменше 36 |
| Відмова від доповнення до договору, яке знижує зарплату | Щонайменше три середні місячні зарплати нетто в Чорногорії |
| Добровільна ліквідація товариства | Дві середні місячні зарплати нетто |
| Звільнення за угодою сторін | Лише якщо сторони домовилися |
- Середньою зарплатою вважається зарплата працівника без податків і внесків за попереднє півріччя або середня зарплата нетто в Чорногорії, якщо вона вигідніша для працівника.
- Для допомоги при скороченні працівник має пропрацювати в роботодавця щонайменше 18 місяців; у разі реорганізації зараховується й робота в попередника.
- Приклад: за середньої зарплати нетто 1.200 євро і 12 років роботи допомога становить щонайменше 4.800 євро (1/3 x 1.200 x 12). За п'яти років роботи формула дає 2.000 євро, але виплачують щонайменше 3.600 євро, тобто три зарплати.
- Трудові відносини припиняються в день виплати допомоги, і шість місяців роботодавець не може найняти іншу людину на скорочену посаду.
- Масове скорочення щонайменше 20 працівників за 90 днів вимагає консультацій із профспілкою тривалістю щонайменше 30 днів і повідомлення Бюро з працевлаштування, а протягом 30 днів після цього повідомлення трудові відносини припинитися не можуть.
Коли звільнення незаконне?
Роботодавець не може звільнити працівника за:
- лікарняний, травму на роботі або професійне захворювання;
- вагітність, декретну, батьківську відпустку, відпустку з усиновлення й опіки та відпустку з догляду за дитиною;
- використання оплачуваної чи неоплачуваної відпустки або прохання про гнучкіші умови роботи;
- членство в профспілці чи політичній організації або особисті риси, як-от стать, мова, національність чи релігія;
- розкриття відомостей про свою зарплату задля права на рівну оплату;
- скаргу чи позов проти роботодавця або звернення до профспілки чи органів влади;
- повідомлення про підозру в корупції або про шкоду довкіллю.
З деяких підстав, наприклад за порушення правил охорони праці або неправдиві відомості під час прийняття на роботу, роботодавець спочатку має видати письмове попередження з причинами, доказами і строком для відповіді щонайменше п'ять робочих днів.
Як оскаржити звільнення?
- Рішення про звільнення має містити правову підставу, обґрунтування і роз'яснення порядку оскарження; його можна вручити особисто, за адресою або електронною поштою.
- Протягом 15 днів від дня вручення рішення ви подаєте пропозицію про мирне врегулювання до Агентства з мирного врегулювання трудових спорів; роботодавець зобов'язаний брати участь у цій процедурі.
- Якщо спір не врегульовано, ви звертаєтеся до суду; поки триває процедура в Агентстві, строки для суду не спливають.
- Тягар доведення законності й обґрунтованості звільнення лежить на роботодавцеві, а суд може тимчасово поновити працівника на роботі, якщо звільнення явно незаконне.
- Якщо звільнення визнано незаконним, працівник має право на поновлення, втрачену зарплату і сплату внесків.
Мінімальну і середню зарплату пояснює наша стаття про мінімальну зарплату, декретну відпустку пояснює наша стаття про допомогу на дитину, а місячний бюджет пояснює наша стаття про вартість життя.
Часті запитання
Скільки триває строк попередження в Чорногорії? Він триває щонайменше 30 днів від дня вручення повідомлення, і для працівника, і для роботодавця, якщо вони не домовилися інакше.
Як звільнитися за власним бажанням? Напишіть заяву, засвідчіть її в нотаріуса, у суді або в органі місцевої адміністрації і вручіть роботодавцю не пізніше ніж за 30 днів до останнього робочого дня.
Якою буває вихідна допомога при скороченні? Вона становить щонайменше третину середньої місячної зарплати нетто за кожен рік роботи в цього роботодавця, а загалом щонайменше три середні зарплати, якщо ви пропрацювали там 18 місяців.
Чи належить допомога, якщо я звільняюся сам? Закон не передбачає допомоги при звільненні за власним бажанням. У разі звільнення за угодою сторін роботодавець може її виплатити, якщо ви про це домовитеся.
Чи може роботодавець звільнити мене на лікарняному або в декреті? Не може. Лікарняний, декретна і батьківська відпустка не є законною підставою для звільнення.
У який строк можна оскаржити звільнення? Оскаржити звільнення можна протягом 15 днів від дня вручення рішення, подавши пропозицію до Агентства з мирного врегулювання трудових спорів, а потім до суду.
Джерела
Припинення трудових відносин, строк попередження і вихідну допомогу регулює Закон про працю (статті 163-180a) зі змінами 122/2025 (допомога, стаття 169a), 165/2025 (захист у разі звільнення, стаття 180a) і 51/2026 (заборонені підстави для звільнення, електронне вручення і мирне врегулювання спорів). Інформацію перевірено 25 вересня 2026 року. Fijaka є платформою оголошень; ця стаття не є юридичною консультацією.