Закон про працю вимагає, щоб роботодавець уклав письмовий трудовий договір до початку роботи і зареєстрував працівника в обов'язковому соціальному страхуванні з першого робочого дня, а реєстрацію подав протягом восьми днів. Якщо договір не уклали вчасно, закон вважає, що у вас безстрокові трудові відносини з першого робочого дня, а роботодавцю доводиться укласти такий договір протягом п'яти днів. За роботу без договору або без реєстрації компанія сплачує від 2000 до 20 000 євро, відповідальна особа сплачує від 200 до 2000 євро, а фізична особа-підприємець сплачує від 500 до 6000 євро. З 21 травня 2026 року інспектор за ухвалою суду може проводити перевірку і в квартирі та інших приміщеннях.
У цьому посібнику ми пояснюємо, що роботодавець робить до вашого першого робочого дня, які правила діють, якщо ви працюєте без договору, у що обходиться робота без оформлення, що ви втрачаєте без реєстрації і як повідомити про роботу без оформлення.
Що роботодавець робить до вашого першого робочого дня?
- Трудовий договір укладають до початку роботи в письмовій формі, і закон вважає його укладеним, коли його підписали працівник і роботодавець або уповноважена ним особа.
- У перший робочий день роботодавець вручає вам примірник трудового договору.
- Роботодавець реєструє вас у медичному, пенсійному та інвалідному страхуванні і в страхуванні від безробіття з першого робочого дня і подає реєстрацію до органу протягом восьми днів.
- Копію реєстрації він вручає вам не пізніше ніж через п'ять днів після того, як орган її видав.
- У службових приміщеннях або на місці робіт роботодавець зберігає дозвіл на діяльність, примірник вашого договору і вашу реєстрацію в страхуванні, щоб інспектор міг перевірити їх на місці.
Які правила діють, якщо ви працюєте без договору?
- Якщо роботодавець не уклав договір до початку роботи, закон вважає, що у вас безстрокові трудові відносини з першого робочого дня.
- У такому разі роботодавцю треба укласти з вами безстроковий трудовий договір протягом п'яти днів від вашого першого робочого дня.
- Якщо ви не відповідаєте вимогам посади за штатним розписом, роботодавець пропонує вам іншу посаду, перенавчання або вихідну допомогу, як працівникові, у чиїй праці відпала потреба.
- Закон про працю передбачає штрафи за роботу без договору і без реєстрації для роботодавця.
У що обходиться робота без оформлення?
| Порушення роботодавця | Компанія | Відповідальна особа | Фізична особа-підприємець |
| немає трудового договору до початку роботи | від 2000 до 20 000 євро | від 200 до 2000 євро | від 500 до 6000 євро |
| немає реєстрації в страхуванні з першого дня або реєстрацію не подали за вісім днів | від 2000 до 20 000 євро | від 200 до 2000 євро | від 500 до 6000 євро |
| на місці роботи немає договору і реєстрації в страхуванні | від 2000 до 20 000 євро | від 200 до 2000 євро | від 500 до 6000 євро |
| примірник договору чи копію реєстрації не вручили вчасно | від 1000 до 10 000 євро | від 100 до 1000 євро | від 500 до 5000 євро |
- Крім штрафу, роботодавцю однаково доводиться укласти з вами безстроковий договір і зареєструвати вас у страхуванні.
Що ви втрачаєте, поки вас не зареєстрували?
- За період без реєстрації роботодавець не сплачує внески, тому цей період не потрапляє до вашого страхового стажу для пенсії.
- Без реєстрації у вас немає медичного страхування за місцем роботи, а допомога з хвороби і допомога з безробіття залежать від страхування.
- Якщо ви отримали травму на роботі, доводити трудові відносини і права зі страхування стає важче, хоча закон вважає вас безстроковим працівником.
- Попросіть примірник договору в перший день і копію реєстрації протягом п'яти днів після її видачі. Якщо ви їх не отримали, це чітка ознака роботи без оформлення.
Як повідомити про роботу без оформлення?
- Про роботу без договору або без реєстрації в страхуванні ви повідомляєте трудову інспекцію, яка стежить за застосуванням Закону про працю.
- Інспектор перевіряє договори і реєстрації на місці, а з 21 травня 2026 року за ухвалою суду може проводити перевірку і в квартирі та інших приміщеннях, що важливо для роботи в домашньому господарстві.
- Захисту своїх прав ви можете домагатися і в Агентстві з мирного врегулювання трудових спорів або в суді.
- Працівник, який розпочав процедуру захисту своїх прав, не може через це зазнавати несприятливих наслідків.
Що відбувається після нещасного випадку на роботі, описує наш посібник про травму на роботі, а оплату на час хвороби описує посібник про лікарняний. Правила для договорів зі строком пояснює посібник про строковий трудовий договір, а зарплату в оголошенні і рівну оплату пояснює посібник про рівну оплату.
Часті запитання
Який штраф загрожує за роботу без оформлення в Чорногорії? За роботу без договору або без реєстрації в страхуванні компанія сплачує від 2000 до 20 000 євро, відповідальна особа сплачує від 200 до 2000 євро, а фізична особа-підприємець сплачує від 500 до 6000 євро.
Що відбувається, якщо я працюю без трудового договору? Закон вважає, що у вас безстрокові трудові відносини з першого робочого дня, а роботодавцю доводиться укласти такий договір протягом п'яти днів.
У який строк роботодавець реєструє мене в страхуванні? Реєстрація діє з першого робочого дня, роботодавець подає її протягом восьми днів і вручає вам копію протягом п'яти днів після видачі.
Як дізнатися, чи зареєстрував мене роботодавець? Попросіть копію реєстрації в страхуванні, яку роботодавець вручає вам і зберігає на місці роботи. Якщо у вас її немає, зверніться до трудової інспекції.
Куди повідомляти про роботу без оформлення? Повідомляти треба трудову інспекцію, а захисту можна домагатися і в Агентстві з мирного врегулювання трудових спорів або в суді.
Чи може інспекція увійти до квартири? Так, з 21 травня 2026 року інспектор за ухвалою суду може проводити перевірку і в квартирі та інших приміщеннях.
Джерела
Договір до початку роботи, реєстрацію в страхуванні, документи на місці роботи і штрафи регулює Закон про працю («Офіційний вісник Чорногорії» 74/2019 зі змінами, статті 19, 29, 30, 33, 206, 208 і 209), зведений текст якого оприлюднив Уряд Чорногорії, а перевірку в квартирі за ухвалою суду регулює Закон про доповнення Закону про інспекційний нагляд («Офіційний вісник» 64/2026). Дані ми перевірили 28 вересня 2026 року. Fijaka працює як майданчик оголошень; цей текст не замінює юридичної консультації.