Рівна оплата і прозорість зарплат у Чорногорії 2026: зарплата в оголошенні, про що роботодавець не може питати і як запросити дані про зарплати

Поправки до Закону про працю («Офіційний вісник» 51/2026), які діють з 23 квітня 2026 року, запровадили правила прозорості зарплат за зразком Директиви ЄС 2023/970. В оголошенні або до укладення договору роботодавець називає початкову зарплату або її діапазон і колективний договір, який регулює оплату, і не може питати кандидата про зарплату в теперішнього чи попередніх роботодавців. Працівник може запросити дані про свою середню зарплату брутто і про середні зарплати за статтю за ту саму працю або працю рівної цінності, а роботодавець відповідає письмово протягом 45 днів. Трудовий договір не може забороняти працівникові говорити про свою зарплату, а в спорі про нерівну оплату тягар доведення переходить до роботодавця. Роботодавці, у яких понад 100 працівників, звітуватимуть про різницю в оплаті чоловіків і жінок, але строки цих звітів почнуть застосовувати лише з 1 червня 2031 року.

У цьому посібнику ми пояснюємо, що роботодавець повідомляє про зарплату до прийому на роботу, про що він не може питати, як запросити дані про зарплати, що робити, якщо ви отримуєте менше за ту саму працю, і які правила стосуються великих роботодавців.

Що роботодавець повідомляє про зарплату до прийому на роботу?

• В оголошенні про вакансію або іншим способом, який зазначає оголошення, роботодавець повідомляє кандидату початкову зарплату або її діапазон для цієї посади і колективний договір, який регулює в нього оплату.
• Роботодавець, від якого закон не вимагає публікувати вакансії, повідомляє ті самі відомості людині, з якою він збирається укласти трудовий договір.
• Назви посад в оголошенні роботодавець формулює нейтрально щодо статі.
• Роботодавець, який не повідомив кандидата про зарплату, сплачує штраф від 1000 до 10 000 євро, відповідальна особа сплачує від 100 до 1000 євро, а фізична особа-підприємець сплачує від 500 до 5000 євро.

Про що роботодавець не може питати і що не може забороняти?

• Він не може питати кандидата про сімейний стан і плани на дітей, про те, чи живе кандидат у шлюбі, фактичному союзі чи життєвому партнерстві, і про зарплату, яку кандидат отримує або отримував у попередніх роботодавців.
• Трудовий договір не може містити умову, яка забороняє працівникові розкривати свою зарплату заради права на рівну оплату.
• Розкриття зарплати заради рівної оплати, скарга чи позов проти роботодавця і звернення до державних органів не дають законної підстави для звільнення.
• Працівник, який розпочав процедуру захисту своїх прав, не може через це зазнавати несприятливих наслідків.

Як запросити дані про зарплати?

• Закон гарантує рівну оплату за ту саму працю або працю рівної цінності чоловікам і жінкам і всім працівникам незалежно від інших особистих ознак.
• Про ту саму працю або працю рівної цінності говорять, коли два працівники виконують одну роботу в однакових чи схожих умовах, за порівнянного рівня кваліфікації, відповідальності, навичок, умов і результатів праці, або коли в них збігається коефіцієнт складності роботи.
• На ваш запит роботодавець повідомляє вашу середню зарплату брутто за минулий рік і середню зарплату брутто працівників, які виконують ту саму працю або працю рівної цінності, з розподілом за статтю.
• Запит ви подаєте самі або через уповноваженого представника профспілки чи представника працівників.
• Раз на рік роботодавець нагадує працівникам про це право. Якщо він не надав дані, компанія сплачує від 2000 до 20 000 євро, відповідальна особа сплачує від 200 до 2000 євро, а фізична особа-підприємець сплачує від 500 до 6000 євро.

Що робити, якщо ви отримуєте менше за ту саму працю?

• Ви маєте право на відшкодування матеріальної шкоди в розмірі втраченої зарплати та інших виплат і на відшкодування моральної шкоди.
• У цьому процесі вас може представляти профспілка або представник працівників.
• Закон позбавляє сили рішення роботодавця або трудовий договір, який порушує право на рівну оплату.
• Коли ви наводите факти, які дають змогу припустити дискримінацію, роботодавцю доводиться доводити, що він не поставив вас у невигідне становище. Порівняння не обмежується тим самим роботодавцем чи працівниками, які працювали одночасно з вами.
• Якщо ви програли спір з формальних причин, суд за вашим клопотанням може звільнити вас від судових витрат і оплатити їх із коштів суду.

Які правила стосуються роботодавців, у яких понад 100 працівників?

• Роботодавець, у якого понад 100 працівників, надсилає Соціальній раді звіт про різницю в оплаті чоловіків і жінок, зокрема частки у восьми групах оплати.
• Роботодавці зі штатом від 100 до 149 осіб звітують раз на три роки до кінця квітня, роботодавці зі штатом від 150 до 249 осіб звітують раз на три роки до кінця червня, а роботодавці зі штатом від 250 осіб звітують щороку до кінця грудня. Ці строки почнуть застосовувати з 1 червня 2031 року.
• Якщо звіт показує в якійсь групі непояснену різницю щонайменше 5%, яку роботодавець не усунув за шість місяців, Соціальна рада ухвалює висновок, а роботодавець разом із профспілкою протягом шести місяців проводить спільну оцінку оплати.

Розмір мінімальної зарплати пояснює наш посібник про мінімальну зарплату, а перехід зі строкового договору на безстроковий пояснює посібник про строковий трудовий договір. Нові правила початку роботи описує посібник про випробувальний строк, а інші нововведення тих самих поправок описує посібник про відпустку батька.

Часті запитання

Чи треба роботодавцю вказувати зарплату в оголошенні? Так, з 23 квітня 2026 року роботодавець повідомляє в оголошенні або способом, який зазначає оголошення, початкову зарплату або її діапазон і колективний договір.

Чи може роботодавець запитати, скільки я заробляю зараз? Ні, змінений закон забороняє питати кандидата про зарплату в теперішнього чи попередніх роботодавців.

Чи можна розповісти колегам, скільки я заробляю? Так, трудовий договір не може забороняти вам розкривати зарплату заради права на рівну оплату.

У який строк роботодавець відповідає на запит даних про зарплату? Роботодавець відповідає письмово не пізніше ніж через 45 днів після запиту.

Хто що доводить у спорі про нерівну оплату? Коли працівник наводить факти, які дають змогу припустити дискримінацію, роботодавець доводить, що не поставив працівника в невигідне становище.

З якого часу великі роботодавці звітують про різницю в оплаті? Строки звітів Соціальній раді почнуть застосовувати з 1 червня 2031 року.

Джерела

Зарплату в оголошенні, заборону питання про попередню зарплату, право на дані про зарплати, тягар доведення, звіти, штрафи і відкладене застосування регулює Закон про зміни до Закону про працю («Офіційний вісник Чорногорії» 51/2026, статті 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 і 66), а рамки ЄС для прозорості зарплат описує сторінка Європейської комісії про рівну оплату. Дані ми перевірили 28 вересня 2026 року. Fijaka працює як майданчик оголошень; цей текст не замінює юридичної консультації.