התיקונים לחוק העבודה (העיתון הרשמי 51/2026), שבתוקף מאז 23 באפריל 2026, הנהיגו כללים של שקיפות בשכר לפי הדגם של הנחיית האיחוד האירופי 2023/970. במודעת דרושים או לפני חתימת החוזה המעסיק חייב לציין את השכר ההתחלתי או את טווח השכר ואת ההסכם הקיבוצי שחל על השכר, והוא אינו רשאי לשאול מועמד על השכר אצל מעסיק נוכחי או קודם. עובד יכול לבקש נתונים על השכר הממוצע ברוטו שלו ועל השכר הממוצע לפי מין בעבודה זהה או בעבודה שווה בערכה, והמעסיק עונה בכתב בתוך 45 יום. חוזה עבודה אינו יכול לאסור על עובד לדבר על השכר שלו, ובסכסוך על שכר לא שוויוני נטל ההוכחה עובר למעסיק. מעסיקים עם יותר מ-100 עובדים ידווחו על פער השכר בין גברים לנשים, אבל המועדים לדוחות האלה חלים רק מ-1 ביוני 2031.
המדריך הזה מסביר מה המעסיק חייב לומר על השכר לפני הגיוס, מה אסור לו לשאול, איך מבקשים נתוני שכר, מה עושים אם אתם מרוויחים פחות על אותה עבודה ומה חל על מעסיקים גדולים.
מה המעסיק חייב לומר על השכר לפני הגיוס?
- במודעה על משרה פנויה, או בדרך אחרת שמצוינת במודעה, המעסיק מודיע למועמדים מהו השכר ההתחלתי או טווח השכר במשרה ומהו ההסכם הקיבוצי שחל על השכר אצל אותו מעסיק.
- מעסיק שאינו חייב לפרסם מודעה נותן את אותו מידע לאדם שהוא מתכוון לחתום איתו על חוזה עבודה.
- המעסיק משתמש במודעה בשמות תפקידים ניטרליים מגדרית.
- מעסיק שאינו מיידע מועמד על השכר צפוי לקנס של 1,000 עד 10,000 יורו, נושא המשרה האחראי ל-100 עד 1,000 יורו ועוסק יחיד ל-500 עד 5,000 יורו.
מה המעסיק אינו רשאי לשאול או לאסור?
- הוא אינו רשאי לשאול מועמד על המצב המשפחתי ועל תכנון המשפחה, אם הוא חי בנישואים, כידוע בציבור או בשותפות חיים, או על השכר שהוא מרוויח או הרוויח אצל מעסיקים קודמים.
- חוזה עבודה אינו יכול לכלול סעיף שאוסר על העובד לחשוף את השכר שלו לצורך מימוש הזכות לשכר שווה.
- חשיפת השכר לצורך שוויון בשכר, הגשת תלונה או תביעה נגד המעסיק ופנייה לרשויות אינן עילה מוצדקת לפיטורים.
- עובד שפתח בהליך להגנה על זכויותיו אינו יכול לסבול מכך שום פגיעה.
איך מבקשים נתוני שכר?
- החוק מבטיח לגברים ולנשים, ולכל העובדים בלי קשר למאפיינים אישיים אחרים, שכר שווה בעבודה זהה או בעבודה שווה בערכה.
- עבודה זהה או עבודה שווה בערכה פירושה שני עובדים שעושים אותה עבודה בתנאים זהים או דומים, ברמה דומה של כישורים, אחריות, מיומנויות, תנאי עבודה ותוצאות, או עם אותו מקדם מורכבות תפקיד.
- לפי בקשתכם המעסיק מוסר נתונים על השכר הממוצע ברוטו שלכם בשנה הקודמת ועל השכר הממוצע ברוטו, בחלוקה לפי מין, של עובדים שעושים עבודה זהה או עבודה שווה בערכה.
- את הבקשה מגישים בעצמכם או באמצעות נציג מוסמך של האיגוד המקצועי או של העובדים.
- המעסיק מיידע את העובדים על הזכות הזאת פעם בשנה. אם הוא אינו מוסר את הנתונים, חברה צפויה לקנס של 2,000 עד 20,000 יורו, נושא המשרה האחראי ל-200 עד 2,000 יורו ועוסק יחיד ל-500 עד 6,000 יורו.
| חובת המעסיק | מועד |
| תשובה בכתב לבקשה לנתוני שכר | 45 יום לכל היותר מהבקשה |
| הבהרה נוספת אם הנתונים שגויים או חלקיים | 15 יום מהבקשה להבהרה |
| נתונים על שיעור הגברים והנשים בכל דרגת שכר, שהתבקשו באמצעות פיקוח העבודה או האומבודסמן | 60 יום מהבקשה |
| תשובה בכתב לבקשה להסביר את הנתונים האלה | 30 יום |
מה עושים אם אתם מרוויחים פחות על אותה עבודה?
- יש לכם זכות לפיצוי על נזק ממוני בגובה השכר וההכנסות האחרות שהפסדתם, ולפיצוי על נזק לא ממוני.
- איגוד מקצועי או נציג העובדים יכולים לייצג אתכם בהליך הזה.
- החלטה של מעסיק או חוזה עבודה שמפרים את הזכות לשכר שווה בטלים.
- אחרי שאתם מציגים עובדות שמהן אפשר להניח אפליה, המעסיק חייב להוכיח שלא הועמדתם בנחיתות. ההשוואה אינה מוגבלת לאותו מעסיק או לעובדים שהועסקו באותו זמן כמוכם.
- אם הפסדתם בתיק מסיבות פורמליות, בית המשפט יכול לבקשתכם לפטור אתכם מההוצאות, ואז הן משולמות מכספי בית המשפט.
מה חל על מעסיקים עם יותר מ-100 עובדים?
- מעסיק עם יותר מ-100 עובדים שולח למועצה החברתית דוח על פערי השכר בין גברים לנשים, כולל השיעור בכל אחת משמונה דרגות השכר.
- מעסיקים עם 100 עד 149 עובדים מדווחים פעם בשלוש שנים עד סוף אפריל, מעסיקים עם 150 עד 249 עובדים פעם בשלוש שנים עד סוף יוני, ומעסיקים עם 250 עובדים או יותר פעם בשנה עד סוף דצמבר. המועדים האלה חלים מ-1 ביוני 2031.
- אם דוח מראה פער לא מוסבר של 5% לפחות בדרגת שכר כלשהי שהמעסיק אינו מתקן בתוך שישה חודשים, המועצה החברתית מקבלת מסקנה, והמעסיק והאיגוד המקצועי עורכים הערכת שכר משותפת בתוך שישה חודשים.
גובה שכר המינימום מוסבר במדריך שלנו לשכר המינימום, והמעבר מחוזה לתקופה קצובה לחוזה קבוע במדריך שלנו לחוזים לתקופה קצובה. הכללים החדשים לתחילת עבודה נמצאים במדריך שלנו לתקופת הניסיון, ושינויים אחרים מאותם תיקונים במדריך שלנו לחופשת אבהות.
שאלות נפוצות
האם מעסיק חייב לציין את השכר במודעת דרושים? כן, מאז 23 באפריל 2026 המעסיק מודיע למועמדים מהו השכר ההתחלתי או טווח השכר ומהו ההסכם הקיבוצי, במודעה או בדרך שמצוינת במודעה.
האם מעסיק רשאי לשאול כמה אני מרוויח עכשיו? לא, החוק המתוקן אוסר לשאול מועמד על השכר אצל מעסיק נוכחי או קודם.
האם מותר לי לספר לעמיתים כמה אני מרוויח? כן, חוזה עבודה אינו יכול לאסור עליכם לחשוף את השכר שלכם לצורך מימוש הזכות לשכר שווה.
כמה זמן יש למעסיק לענות לבקשה לנתוני שכר? הוא חייב לענות בכתב לכל המאוחר בתוך 45 יום מהבקשה.
מי צריך להוכיח מה בסכסוך על שכר לא שוויוני? אחרי שהעובד מציג עובדות שמהן אפשר להניח אפליה, המעסיק חייב להוכיח שהעובד לא הועמד בנחיתות.
ממתי מעסיקים גדולים מדווחים על פער השכר? המועדים לדוחות למועצה החברתית חלים מ-1 ביוני 2031.
מקורות
את השכר במודעות דרושים, את האיסור לשאול על שכר קודם, את הזכות לנתוני שכר, את נטל ההוכחה, את הדוחות, את הקנסות ואת התחולה הנדחית קובע החוק לתיקון חוק העבודה (העיתון הרשמי של מונטנגרו 51/2026, סעיפים 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 ו-66), ואת המסגרת האירופית לשקיפות בשכר מתאר הדף של הנציבות האירופית על שוויון בשכר. המידע נבדק ב-28 בספטמבר 2026. Fijaka היא זירת מודעות; הטקסט הזה אינו ייעוץ משפטי.