Parità retributiva e trasparenza salariale in Montenegro 2026: stipendio negli annunci, cosa il datore non può chiedere e come ottenere i dati sulle retribuzioni

Le modifiche alla Legge sul lavoro (Gazzetta ufficiale 51/2026), in vigore dal 23 aprile 2026, hanno introdotto regole di trasparenza salariale sul modello della Direttiva UE 2023/970. Nell'annuncio o prima di firmare il contratto il datore di lavoro deve indicare la retribuzione iniziale o una fascia retributiva e il contratto collettivo che regola le retribuzioni, e non può chiedere al candidato lo stipendio presso il datore attuale o precedente. Il lavoratore può chiedere i dati sulla propria retribuzione lorda media e sulle retribuzioni medie per sesso per lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, e il datore risponde per iscritto entro 45 giorni. Il contratto di lavoro non può vietare al lavoratore di parlare della propria retribuzione, e in una causa per disparità salariale l'onere della prova passa al datore. I datori con più di 100 dipendenti dovranno riferire sul divario retributivo tra uomini e donne, ma i termini per questi rapporti si applicano solo dal 1° giugno 2031.

Questa guida spiega cosa deve dire il datore sullo stipendio prima dell'assunzione, cosa non può chiedere, come chiedere i dati sulle retribuzioni, cosa fare se guadagnate meno per lo stesso lavoro e cosa vale per i grandi datori di lavoro.

Cosa deve dire il datore sullo stipendio prima dell'assunzione?

• Nell'annuncio di posto vacante, o in un altro modo indicato nell'annuncio, il datore comunica ai candidati la retribuzione iniziale o la fascia retributiva del posto e il contratto collettivo che regola le retribuzioni presso di lui.
• Il datore che non ha l'obbligo di pubblicare annunci dà le stesse informazioni alla persona con cui intende firmare il contratto di lavoro.
• Nell'annuncio il datore indica i nomi dei posti in modo neutro rispetto al genere.
• Il datore che non informa il candidato sulla retribuzione paga una multa da 1.000 a 10.000 euro, il responsabile da 100 a 1.000 euro e l'imprenditore individuale da 500 a 5.000 euro.

Cosa non può chiedere né vietare il datore?

• Non può chiedere al candidato la situazione familiare e i progetti di famiglia, se vive in un matrimonio, in una convivenza o in un'unione civile, né la retribuzione che percepisce o ha percepito presso datori precedenti.
• Il contratto di lavoro non può contenere una clausola che vieti al lavoratore di rivelare la propria retribuzione per far valere il diritto alla parità retributiva.
• Rivelare la retribuzione ai fini della parità, presentare un reclamo o una causa contro il datore e rivolgersi alle autorità non sono giusta causa di licenziamento.
• Il lavoratore che ha avviato un procedimento a tutela dei propri diritti non può subire conseguenze negative per questo.

Come si chiedono i dati sulle retribuzioni?

• La legge garantisce a uomini e donne, e a tutti i lavoratori a prescindere da altre caratteristiche personali, la stessa retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
• Stesso lavoro o lavoro di pari valore significa che due lavoratori svolgono la stessa mansione in condizioni uguali o simili, con un livello comparabile di qualifica, responsabilità, competenze, condizioni e risultati di lavoro, oppure hanno lo stesso coefficiente di complessità.
• Su vostra richiesta il datore fornisce i dati sulla vostra retribuzione lorda media dell'anno precedente e sulla retribuzione lorda media, suddivisa per sesso, dei lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
• La richiesta la presentate voi stessi o tramite un rappresentante sindacale autorizzato o un rappresentante dei lavoratori.
• Una volta l'anno il datore informa il personale di questo diritto. Se non fornisce i dati, una società paga da 2.000 a 20.000 euro, il responsabile da 200 a 2.000 euro e l'imprenditore individuale da 500 a 6.000 euro.

Cosa fare se guadagnate meno per lo stesso lavoro?

• Avete diritto al risarcimento del danno patrimoniale pari alla retribuzione e agli altri compensi persi, e al risarcimento del danno non patrimoniale.
• In questo procedimento può rappresentarvi un sindacato o un rappresentante dei lavoratori.
• La decisione del datore o il contratto di lavoro che viola il diritto alla parità retributiva è nullo.
• Quando presentate fatti dai quali si può presumere una discriminazione, il datore deve dimostrare di non avervi svantaggiato. Il confronto non si limita allo stesso datore né ai lavoratori impiegati nello stesso periodo.
• Se perdete la causa per motivi formali, il tribunale può, su vostra richiesta, esonerarvi dalle spese, che vengono pagate con i fondi del tribunale.

Cosa vale per i datori con più di 100 dipendenti?

• Il datore con più di 100 dipendenti invia al Consiglio sociale un rapporto sulle differenze retributive tra uomini e donne, comprese le quote in otto fasce retributive.
• I datori con 100-149 dipendenti riferiscono ogni tre anni entro fine aprile, quelli con 150-249 ogni tre anni entro fine giugno e quelli con 250 o più ogni anno entro fine dicembre. Questi termini si applicano dal 1° giugno 2031.
• Se il rapporto mostra in una fascia una differenza non giustificata di almeno il 5% che il datore non corregge entro sei mesi, il Consiglio sociale adotta una conclusione, e datore e sindacato svolgono entro sei mesi una valutazione congiunta delle retribuzioni.

L'importo del salario minimo è descritto nella nostra guida al salario minimo, il passaggio dal contratto a termine a quello a tempo indeterminato nella guida al contratto a tempo determinato. Le nuove regole per l'inizio del lavoro sono nella guida al periodo di prova, altre novità delle stesse modifiche nella guida al congedo di paternità.

Domande frequenti

Il datore deve indicare lo stipendio nell'annuncio? Sì, dal 23 aprile 2026 il datore comunica nell'annuncio, o nel modo indicato nell'annuncio, la retribuzione iniziale o la fascia retributiva e il contratto collettivo.

Il datore può chiedermi quanto guadagno ora? No, la legge modificata vieta di chiedere al candidato la retribuzione presso il datore attuale o precedente.

Posso dire ai colleghi quanto guadagno? Sì, il contratto di lavoro non può vietarvi di rivelare la retribuzione per far valere il diritto alla parità retributiva.

Entro quanto il datore risponde alla richiesta di dati sulla retribuzione? Per iscritto, al più tardi entro 45 giorni dalla richiesta.

Chi deve provare cosa in una causa per disparità salariale? Quando il lavoratore presenta fatti dai quali si può presumere una discriminazione, il datore dimostra di non averlo svantaggiato.

Da quando i grandi datori riferiscono sul divario retributivo? I termini per i rapporti al Consiglio sociale si applicano dal 1° giugno 2031.

Fonti

Stipendio negli annunci, divieto di chiedere la retribuzione precedente, diritto ai dati retributivi, onere della prova, rapporti, multe e applicazione differita sono disciplinati dalla Legge di modifica della Legge sul lavoro (Gazzetta ufficiale del Montenegro 51/2026, articoli 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 e 66), il quadro UE sulla trasparenza salariale dalla pagina della Commissione europea sulla parità retributiva. Le informazioni sono state verificate il 28 settembre 2026. Fijaka è una piattaforma di annunci; questo testo non è una consulenza legale.