La nuova Legge sulla salute e sicurezza sul lavoro si applica dal 23 aprile 2026 e ha sostituito la legge del 2014. Il datore di lavoro deve assicurare tutti i dipendenti contro infortuni sul lavoro e malattie professionali, pagando lui i premi. Ogni infortunio che vi tiene lontani dal lavoro per più di tre giorni lavorativi, così come gli infortuni gravi, collettivi e mortali, va denunciato per iscritto all'ispettorato entro 24 ore al massimo, e il datore consegna a voi e alla struttura sanitaria un rapporto sull'infortunio. Avete il diritto di rifiutare il lavoro se c'è un pericolo immediato, e le misure di sicurezza non possono costarvi nulla. Il datore che non denuncia un infortunio paga da 500 a 15.000 euro.
Questa guida spiega cosa deve fare il datore, cosa fare quando vi infortunate, quando potete rifiutare il lavoro o lasciare il posto di lavoro, cosa vale per l'alcol al lavoro e quali sono le sanzioni.
Cosa deve fare il datore di lavoro?
- Le misure di salute e sicurezza non possono causare alcun costo al dipendente.
- Il datore deve assicurare tutti i dipendenti contro infortuni, malattie professionali e malattie legate al lavoro, con premi che dipendono dal rischio e sono a suo carico.
- Prima dell'inizio del lavoro vi informa sulle misure di sicurezza e vi forma in teoria e in pratica sul posto di lavoro.
- Vi manda a una visita medica adeguata al rischio della vostra postazione.
- In caso di pericolo grave e immediato deve permettere di fermare il lavoro e raggiungere un luogo sicuro, e non può chiedervi di continuare, salvo per salvare vite umane.
- I datori hanno un anno dall'entrata in vigore della legge per adeguarsi alle nuove regole.
Cosa fate quando vi infortunate?
- Comunicate subito l'infortunio al datore, per iscritto, a voce o tramite il rappresentante dei lavoratori.
- Il datore denuncia ogni infortunio mortale, collettivo o grave, e ogni altro infortunio che vi tiene lontani dal lavoro per più di tre giorni lavorativi, per iscritto all'ispettorato per la salute e sicurezza subito e al più tardi entro 24 ore.
- Lo stesso vale per un evento pericoloso che potrebbe mettere a rischio la salute dei dipendenti.
- Il datore consegna a voi e alla struttura sanitaria in cui siete stati visitati un rapporto sull'infortunio, sul modulo stabilito dal Ministero della Salute.
- L'ispettore ha il dovere e il potere di svolgere un sopralluogo per gli infortuni gravi, collettivi e mortali.
- Il datore è esonerato dalla responsabilità solo per forza maggiore o circostanze insolite le cui conseguenze non si potevano evitare nonostante le misure di sicurezza.
Quando potete rifiutare il lavoro o lasciare il posto di lavoro?
- Potete rifiutare il lavoro se non siete stati informati dei pericoli o il datore non vi ha garantito la visita medica prevista.
- Potete rifiutarlo anche se c'è un pericolo immediato per la vita e la salute perché mancano le misure di sicurezza previste, finché non vengono adottate.
- Quando rifiutate il lavoro vi rivolgete per iscritto al datore, e se lui ritiene il rifiuto ingiustificato deve informare subito l'ispettorato.
- In caso di pericolo grave e immediato potete lasciare il posto pericoloso e non potete essere penalizzati per questo, salvo abbiate agito con negligenza.
- Se il datore non elimina entro tre giorni un problema che avete segnalato, potete chiedere l'intervento dell'ispettorato.
Cosa vale per alcol e droghe al lavoro?
- Il dipendente non può iniziare né svolgere il lavoro sotto l'effetto di alcol, droghe o sostanze simili.
- Su richiesta del datore dovete sottoporvi a un controllo secondo la procedura stabilita dal datore.
- Il dipendente che lavora sotto l'effetto di queste sostanze o rifiuta il controllo paga da 30 a 1.000 euro.
Quali sono le sanzioni?
| Chi | Sanzione |
| datore, società | da 500 a 15.000 euro |
| persona responsabile nella società | da 30 a 1.000 euro |
| datore, imprenditore individuale | da 250 a 10.000 euro |
| dipendente | da 30 a 1.000 euro |
- La sanzione per il datore si applica, tra l'altro, quando non denuncia l'infortunio entro 24 ore, non rilascia il rapporto sull'infortunio, non assicura i dipendenti o scarica su di loro i costi della sicurezza.
- Il dipendente è sanzionato se rifiuta la visita medica, non applica le misure di sicurezza o lavora sotto l'effetto di alcol o droghe.
La retribuzione durante l'assenza è spiegata nella nostra guida al congedo per malattia, le conseguenze permanenti nella guida alla pensione di invalidità. Le molestie sul lavoro sono descritte nella guida al mobbing, il diritto a un avvocato gratuito nella guida al gratuito patrocinio.
Domande frequenti
Entro quando il datore deve denunciare un infortunio sul lavoro? Subito e al più tardi entro 24 ore, per iscritto all'ispettorato, per ogni infortunio con più di tre giorni lavorativi di assenza e per quelli gravi, collettivi e mortali.
Chi paga l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro? Il datore deve assicurare tutti i dipendenti e i premi sono a suo carico.
Posso rifiutare un lavoro pericoloso? Sì, se c'è un pericolo immediato perché mancano le misure di sicurezza previste, o se non siete stati informati dei rischi.
E se il datore non elimina un problema che ho segnalato? Se non lo elimina entro tre giorni, potete chiedere l'intervento dell'ispettorato per la salute e sicurezza.
Il datore può farmi pagare l'equipaggiamento di protezione? No, le misure di salute e sicurezza non possono causare alcun costo al dipendente.
Qual è la sanzione se il datore non denuncia un infortunio? Una società paga da 500 a 15.000 euro, la persona responsabile da 30 a 1.000 euro e un imprenditore individuale da 250 a 10.000 euro.
Fonti
Obblighi del datore, assicurazione, denuncia dell'infortunio, diritto di rifiutare il lavoro e sanzioni sono stabiliti dalla Legge sulla salute e sicurezza sul lavoro (Gazzetta ufficiale 51/2026, articoli 7, da 37 a 44, 63, 68 e 73), il rapporto sull'infortunio sul modulo del Ministero della Salute dalla modifica di luglio 2026 (Gazzetta ufficiale 103/2026). Le informazioni sono state verificate il 27 settembre 2026. Fijaka è una piattaforma di annunci; questo testo non è una consulenza legale.