Que doit faire l’employeur après un accident du travail au Monténégro ? Depuis le 23 avril 2026, il doit déclarer par écrit à l’inspection, dans les 24 heures, tout accident grave, collectif ou mortel et tout accident entraînant plus de trois jours ouvrables d’arrêt, et vous remettre un rapport d’accident. L’employeur assure tous les salariés à ses frais, et vous pouvez refuser un travail qui vous expose à un danger immédiat.
La nouvelle loi sur la santé et la sécurité au travail s’applique depuis le 23 avril 2026 et a remplacé la loi de 2014. Les employeurs doivent assurer tous les salariés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, et payer eux-mêmes les primes. Tout accident qui vous empêche de travailler pendant plus de trois jours ouvrables, ainsi qu’un accident grave, collectif ou mortel, doit être déclaré par écrit à l’inspection dans les 24 heures au plus tard, et l’employeur vous remet, ainsi qu’à l’établissement de santé, un rapport d’accident du travail. Vous avez le droit de refuser un travail qui vous expose à un danger immédiat, et les mesures de sécurité ne peuvent rien vous coûter. L’employeur qui ne déclare pas un accident paie de 500 à 15 000 euros.
Ce guide explique ce que doit faire votre employeur, que faire en cas d’accident, quand vous pouvez refuser un travail ou quitter votre poste, ce qui s’applique à l’alcool au travail et quelles sont les amendes.
Que doit faire votre employeur ?
- Les mesures de santé et de sécurité ne peuvent entraîner aucun coût pour le salarié.
- L’employeur doit assurer tous les salariés contre les accidents du travail, les maladies professionnelles et les maladies liées au travail, avec des primes qui dépendent du niveau de risque et qu’il paie lui-même.
- Avant votre prise de poste, l’employeur vous informe des mesures de sécurité et vous forme en théorie et en pratique sur le lieu de travail.
- L’employeur vous envoie passer un examen médical adapté aux risques de votre poste.
- En cas de danger grave et immédiat, l’employeur doit permettre l’arrêt du travail et la mise à l’abri des personnes, et ne peut pas vous demander de continuer, sauf pour sauver des vies humaines.
- Les employeurs disposent d’un an à compter de l’entrée en vigueur de la loi pour se mettre en conformité avec les nouvelles règles.
Que faire en cas d’accident ?
- Informez immédiatement votre employeur de l’accident, par écrit, oralement ou par l’intermédiaire d’un représentant des salariés.
- L’employeur déclare par écrit à l’inspection de la santé et de la sécurité au travail tout accident mortel, collectif ou grave, ainsi que tout autre accident entraînant plus de trois jours ouvrables d’arrêt, immédiatement et au plus tard dans les 24 heures.
- Il en va de même pour un incident dangereux qui pourrait mettre en danger la santé des salariés.
- L’employeur remet un rapport d’accident du travail à vous et à l’établissement de santé où a eu lieu votre examen, sur un formulaire fixé par le ministère de la Santé.
- L’inspecteur a le devoir et le pouvoir d’enquêter sur place sur les accidents graves, collectifs et mortels.
- L’employeur n’est exonéré de sa responsabilité qu’en cas de force majeure ou de circonstances inhabituelles dont les conséquences ne pouvaient pas être évitées malgré les mesures de sécurité.
Quand pouvez-vous refuser un travail ou quitter votre poste ?
- Vous pouvez refuser un travail si les risques ne vous ont pas été présentés ou si l’employeur n’a pas organisé l’examen médical requis.
- Vous pouvez aussi refuser si vous courez un danger immédiat pour votre vie et votre santé parce que les mesures de sécurité requises n’ont pas été prises, jusqu’à leur mise en place.
- Lorsque vous refusez un travail, vous l’écrivez à votre employeur, et si celui-ci estime le refus injustifié, il doit en informer immédiatement l’inspection.
- En cas de danger grave et immédiat, vous pouvez quitter le poste dangereux sans que cela puisse vous valoir un désavantage, sauf négligence de votre part.
- Si l’employeur ne règle pas dans les trois jours un problème que vous avez signalé, vous pouvez demander l’intervention de l’inspection.
Qu’est-ce qui s’applique à l’alcool et aux drogues au travail ?
- Un salarié ne peut pas commencer ni effectuer son travail sous l’emprise de l’alcool, de drogues ou de substances similaires.
- À la demande de l’employeur, vous devez vous soumettre à un contrôle selon la procédure fixée par l’employeur.
- Un salarié qui travaille sous emprise ou refuse le contrôle paie une amende de 30 à 1 000 euros.
Quelles sont les amendes ?
| Qui | Amende |
| employeur, société | de 500 à 15 000 € |
| personne responsable au sein de la société | de 30 à 1 000 € |
| employeur, entrepreneur individuel | de 250 à 10 000 € |
| salarié | de 30 à 1 000 € |
- L’amende de l’employeur s’applique notamment lorsqu’il ne déclare pas un accident dans les 24 heures, ne délivre pas le rapport d’accident, n’assure pas les salariés ou leur fait supporter les coûts de sécurité.
- Un salarié est sanctionné s’il refuse un examen médical, n’applique pas les mesures de sécurité ou travaille sous l’emprise de l’alcool ou de drogues.
L’indemnisation pendant l’arrêt de travail est expliquée dans notre guide sur l’arrêt maladie, et les séquelles durables dans notre guide sur la pension d’invalidité. Le harcèlement au travail est présenté dans notre guide sur le harcèlement moral au travail, et le droit à un avocat gratuit dans notre guide sur l’aide juridique gratuite.
Questions fréquentes
Dans quel délai un employeur doit-il déclarer un accident du travail ? Immédiatement, et au plus tard dans les 24 heures, par écrit à l’inspection, pour tout accident entraînant plus de trois jours ouvrables d’arrêt et pour les accidents graves, collectifs et mortels.
Qui paie l’assurance contre les accidents du travail ? L’employeur doit assurer tous les salariés, et c’est lui qui paie les primes.
Puis-je refuser un travail dangereux ? Oui, si vous courez un danger immédiat parce que les mesures de sécurité requises n’ont pas été prises, ou si les risques ne vous ont pas été présentés.
Que faire si l’employeur ne règle pas un problème que j’ai signalé ? S’il n’est pas réglé dans les trois jours, vous pouvez demander l’intervention de l’inspection de la santé et de la sécurité au travail.
L’employeur peut-il me faire payer l’équipement de protection ? Non, les mesures de santé et de sécurité ne peuvent entraîner aucun coût pour le salarié.
Quelle est l’amende si un employeur ne déclare pas un accident ? Une société paie de 500 à 15 000 euros, la personne responsable de 30 à 1 000 euros et un entrepreneur individuel de 250 à 10 000 euros.
Sources
Les obligations de l’employeur, l’assurance, la déclaration des accidents, le droit de refuser un travail et les amendes sont fixés par la loi sur la santé et la sécurité au travail (Journal officiel 51/2026, articles 7, 37 à 44, 63, 68 et 73), et le rapport d’accident sur le formulaire du ministère de la Santé par la modification de juillet 2026 (Journal officiel 103/2026). Les informations ont été vérifiées le 27 septembre 2026. Fijaka est une plateforme de petites annonces ; ce texte ne constitue pas un conseil juridique.