Ce trebuie să facă angajatorul după un accident de muncă în Muntenegru? Noua Lege privind securitatea și sănătatea în muncă se aplică din 23 aprilie 2026 și a înlocuit legea din 2014. Angajatorii trebuie să își asigure toți angajații împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și să plătească ei înșiși primele.
Orice accident care vă ține departe de muncă mai mult de trei zile lucrătoare, precum și un accident grav, colectiv sau mortal trebuie raportat în scris inspecției cel târziu în 24 de ore, iar angajatorul vă dă dvs. și instituției medicale un raport privind accidentul de muncă. Aveți dreptul să refuzați munca dacă vă confruntați cu un pericol iminent, iar măsurile de securitate nu vă pot costa nimic. Un angajator care nu raportează un accident plătește între 500 și 15.000 de euro. Articolul acesta explică ce trebuie să facă angajatorul, ce faceți când sunteți accidentat, când puteți refuza munca sau părăsi locul de muncă, ce se aplică alcoolului la locul de muncă și care sunt amenzile. Acest ghid este util dacă lucrați în Muntenegru, mai ales într-un loc de muncă cu riscuri.
Ce trebuie să facă angajatorul?
- Măsurile de securitate și sănătate în muncă nu pot genera niciun cost pentru angajat.
- Angajatorul trebuie să își asigure toți angajații împotriva accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a bolilor legate de muncă, cu prime care depind de nivelul de risc și sunt plătite de angajator.
- Înainte să începeți lucrul, angajatorul vă informează despre măsurile de securitate și vă instruiește teoretic și practic la locul de muncă.
- Angajatorul vă trimite la un control medical corespunzător riscului locului dvs. de muncă.
- În caz de pericol grav și iminent, angajatorul trebuie să permită oprirea lucrului și deplasarea persoanelor într-un loc sigur și nu vă poate cere să continuați, cu excepția salvării de vieți omenești.
- Angajatorii au un an de la intrarea în vigoare a legii pentru a-și alinia activitatea la noile reguli.
Ce faceți când sunteți accidentat?
- Spuneți-i imediat angajatorului despre accident, în scris, verbal sau prin intermediul unui reprezentant al angajaților.
- Angajatorul raportează în scris inspecției pentru securitate și sănătate în muncă orice accident mortal, colectiv sau grav și orice alt accident care vă ține departe de muncă mai mult de trei zile lucrătoare, imediat și cel târziu în 24 de ore.
- Același lucru se aplică unui incident periculos care ar putea pune în pericol sănătatea angajaților.
- Angajatorul vă dă dvs. și instituției medicale în care ați fost examinat un raport privind accidentul de muncă, pe un formular stabilit de Ministerul Sănătății.
- Inspectorul are obligația și competența de a cerceta la fața locului accidentele grave, colective și mortale.
- Angajatorul este exonerat de răspundere doar în caz de forță majoră sau de împrejurări neobișnuite ale căror consecințe nu au putut fi evitate în pofida măsurilor de securitate.
Când puteți refuza munca sau părăsi locul de muncă?
- Puteți refuza munca dacă nu ați fost informat despre pericole sau dacă angajatorul nu v-a asigurat controlul medical obligatoriu.
- Puteți refuza și dacă vă confruntați cu un pericol iminent pentru viață și sănătate pentru că nu au fost luate măsurile de securitate obligatorii, până când acestea sunt puse în aplicare.
- Când refuzați munca, îi scrieți angajatorului, iar dacă angajatorul consideră refuzul nejustificat, trebuie să informeze imediat inspecția.
- În caz de pericol grav și iminent puteți părăsi locul de muncă periculos și nu puteți fi dezavantajat pentru aceasta, cu excepția cazului în care ați acționat neglijent.
- Dacă angajatorul nu remediază în trei zile o problemă pe care ați semnalat-o, puteți cere intervenția inspecției.
Ce se aplică alcoolului și drogurilor la locul de muncă?
- Un angajat nu poate începe sau desfășura munca sub influența alcoolului, a drogurilor sau a unor substanțe similare.
- La cererea angajatorului trebuie să vă supuneți unui control, potrivit procedurii stabilite de angajator.
- Un angajat care lucrează sub influență sau refuză controlul plătește o amendă între 30 și 1.000 de euro.
Care sunt amenzile?
| Cine | Amenda |
| angajator, societate | 500–15.000 de euro |
| persoana responsabilă din societate | 30–1.000 de euro |
| angajator, antreprenor | 250–10.000 de euro |
| angajat | 30–1.000 de euro |
- Amenda angajatorului se aplică, printre altele, când nu raportează un accident în 24 de ore, nu eliberează raportul privind accidentul de muncă, nu își asigură angajații sau le transferă costurile de securitate.
- Un angajat este amendat pentru refuzul controlului medical, pentru neaplicarea măsurilor de securitate sau pentru munca sub influența alcoolului ori a drogurilor.
Plata pe durata absenței de la muncă este explicată în ghidul nostru despre concediul medical, iar consecințele de durată în ghidul nostru despre pensia de invaliditate. Hărțuirea la locul de muncă este descrisă în ghidul nostru despre mobbingul la locul de muncă, iar dreptul la un avocat gratuit în ghidul nostru despre asistența juridică gratuită.
Întrebări frecvente
Cât de repede trebuie un angajator să raporteze un accident de muncă? Imediat și cel târziu în 24 de ore, în scris, inspecției, pentru orice accident care vă ține departe de muncă mai mult de trei zile lucrătoare și pentru accidentele grave, colective și mortale.
Cine plătește asigurarea împotriva accidentelor de muncă? Angajatorul trebuie să își asigure toți angajații, iar primele le plătește angajatorul.
Pot refuza o muncă periculoasă? Da, dacă vă confruntați cu un pericol iminent pentru că nu au fost luate măsurile de securitate obligatorii sau dacă nu ați fost informat despre riscuri.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu remediază o problemă pe care am semnalat-o? Dacă nu este remediată în trei zile, puteți cere intervenția inspecției pentru securitate și sănătate în muncă.
Îmi poate cere angajatorul să plătesc echipamentul de protecție? Nu, măsurile de securitate și sănătate în muncă nu pot genera niciun cost pentru angajat.
Care este amenda dacă un angajator nu raportează un accident? O societate plătește între 500 și 15.000 de euro, persoana responsabilă între 30 și 1.000 de euro, iar un antreprenor între 250 și 10.000 de euro.
Surse
Obligațiile angajatorului, asigurarea, raportarea accidentelor, dreptul de a refuza munca și amenzile sunt stabilite de Legea privind securitatea și sănătatea în muncă (Monitorul Oficial 51/2026, articolele 7, 37–44, 63, 68 și 73), iar raportul privind accidentul de muncă pe formularul Ministerului Sănătății de modificarea din iulie 2026 (Monitorul Oficial 103/2026). Ambele pagini legate sunt în limba muntenegreană. Informațiile au fost verificate la 27 septembrie 2026. Fijaka este o platformă de anunțuri; acest text nu reprezintă consultanță juridică.