Cât durează perioada de probă în Muntenegru? În Muntenegru, perioada de probă se convine în contractul de muncă și durează cel mult șase luni, iar din aprilie 2026 nu poate depăși un sfert din durata unui contract pe durată determinată. În perioada de probă aveți toate drepturile din raportul de muncă, iar dacă angajatorul nu emite până la sfârșitul perioadei o decizie că nu ați trecut-o, se consideră că ați trecut-o.
Oricare dintre părți poate rezilia contractul înainte de încheierea perioadei de probă, cu un preaviz de cel puțin cinci zile. Articolul acesta explică cât durează perioada de probă, prelungirile, evaluarea, rezilierea și regulile în vigoare din aprilie 2026. Acest ghid este util dacă începeți un nou loc de muncă în Muntenegru.
Cât durează perioada de probă?
| Situația | Durata maximă |
| Contract pe durată nedeterminată | șase luni |
| Contract pe durată determinată | un sfert din durata contractului și cel mult șase luni |
| Membru al echipajului unei nave comerciale de lung curs | mai mult, până la întoarcerea navei în portul de origine |
| Concediu medical sau concediu de maternitate, paternal, pentru creșterea copilului, de adopție sau de plasament familial în perioada de probă | perioada de probă poate depăși aceste limite |
- De exemplu, la un contract pe durată determinată de 12 luni, perioada de probă poate dura cel mult trei luni.
- Durata exactă și modul de desfășurare a perioadei de probă sunt stabilite prin contractul colectiv al angajatorului sau prin contractul de muncă.
- Dacă semnați un nou contract cu același angajator pentru același post și aceleași sarcini și ați trecut deja perioada de probă, nu se poate conveni o nouă perioadă de probă.
Ce se aplică în perioada de probă?
- Un angajat în perioada de probă are toate drepturile și obligațiile din raportul de muncă care corespund muncii pe care o face.
- Angajatorul vă evaluează munca și capacitățile profesionale.
- Dacă până la sfârșitul perioadei de probă angajatorul nu emite o decizie individuală că nu ați trecut-o, se consideră că ați trecut-o.
- Dacă nu treceți perioada de probă, raportul de muncă încetează în ziua în care expiră perioada de probă.
Cum se reziliază contractul în perioada de probă?
- Oricare dintre părți, angajatorul sau angajatul, poate rezilia contractul de muncă înainte de încheierea perioadei de probă.
- Rezilierea se face potrivit contractului colectiv și contractului de muncă.
- Preavizul în acest caz este de cel puțin cinci zile.
- Un angajator care convine o perioadă de probă contrar acestor reguli plătește o amendă între 1.000 și 10.000 de euro, persoana responsabilă între 100 și 1.000 de euro, iar un antreprenor între 500 și 5.000 de euro.
- Un angajator nu poate rezilia contractul unei angajate însărcinate sau al unui angajat aflat în concediu de maternitate, paternal ori pentru creșterea copilului, cu excepțiile prevăzute de lege.
Cât poate dura munca pe durată determinată și cum treceți la un contract pe durată nedeterminată este prezentat în ghidul nostru despre contractele pe durată determinată, iar încetarea după perioada de probă, perioadele de preaviz și indemnizația de concediere în ghidul nostru despre încetarea contractului de muncă. Indemnizația de boală este prezentată în ghidul nostru despre concediul medical, iar unde căutați de lucru în ghidul nostru despre găsirea unui loc de muncă în Muntenegru.
Întrebări frecvente
Cât poate dura perioada de probă în Muntenegru? Cel mult șase luni, iar la un contract pe durată determinată cel mult un sfert din durata contractului.
Care este preavizul în perioada de probă? Cel puțin cinci zile, iar preavizul îl poate da fie angajatorul, fie angajatul.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu dă nicio evaluare până la sfârșitul perioadei de probă? Se consideră că ați trecut perioada de probă, iar raportul de muncă continuă.
Se prelungește perioada de probă din cauza concediului medical? Se poate prelungi din cauza concediului medical și a concediului de maternitate, paternal, pentru creșterea copilului, de adopție sau de plasament familial.
Am în perioada de probă aceleași drepturi ca ceilalți angajați? Aveți toate drepturile și obligațiile din raportul de muncă care corespund muncii pe care o faceți.
Poate angajatorul să convină din nou o perioadă de probă când mă reangajează? Nu, dacă reveniți pe același post, cu aceleași sarcini, și ați trecut deja perioada de probă.
Surse
Perioada de probă, drepturile în perioada de probă, evaluarea, rezilierea și preavizul sunt stabilite de Codul muncii, Monitorul Oficial 74/2019 (articolele 34, 35, 123 și 209), iar perioada de probă la contractele pe durată determinată, prelungirile pentru concedii, interdicția unei noi perioade de probă și amenda de modificările din aprilie 2026, Monitorul Oficial 51/2026 (articolele 34, 35, 123 și 209). Ambele pagini legate sunt în limba muntenegreană. Informațiile au fost verificate la 27 septembrie 2026. Fijaka este o platformă de anunțuri; acest text nu reprezintă consultanță juridică.