Hoelang duurt een proeftijd in Montenegro? Maximaal zes maanden, en bij een contract voor bepaalde tijd sinds april 2026 niet meer dan een kwart van de looptijd. Tijdens de proeftijd heb je alle rechten uit de arbeidsverhouding. Geeft de werkgever aan het einde geen beslissing dat je niet bent geslaagd, dan ben je geslaagd. Beide partijen kunnen opzeggen met ten minste vijf dagen opzegtermijn.
In Montenegro wordt een proeftijd in de arbeidsovereenkomst afgesproken en duurt die maximaal zes maanden, en sinds april 2026 mag die niet langer zijn dan een kwart van de looptijd van een contract voor bepaalde tijd. Tijdens de proeftijd heb je alle rechten uit de arbeidsverhouding, en geeft de werkgever aan het einde van de periode geen beslissing dat je niet bent geslaagd, dan geld je als geslaagd. Beide partijen kunnen het contract vóór het einde van de proeftijd opzeggen, met een opzegtermijn van ten minste vijf dagen. Deze gids is handig als je in Montenegro een nieuwe baan begint of als werkgever iemand aanneemt.
Deze gids legt uit hoelang de proeftijd duurt, de verlengingen, de beoordeling, de opzegging en de regels die sinds april 2026 gelden.
Hoelang duurt de proeftijd?
| Situatie | Maximale duur |
| Contract voor onbepaalde tijd | zes maanden |
| Contract voor bepaalde tijd | een kwart van de looptijd van het contract, en maximaal zes maanden |
| Bemanningslid op een koopvaardijschip voor lange reizen | langer, tot het schip terugkeert naar de thuishaven |
| Ziekteverlof of zwangerschaps-, vaderschaps-, ouderschaps-, adoptie- of pleegzorgverlof tijdens de proeftijd | de proeftijd kan langer duren dan deze grenzen |
- Bij een contract voor bepaalde tijd van 12 maanden kan de proeftijd bijvoorbeeld maximaal drie maanden duren.
- De precieze duur en de manier waarop de proeftijd verloopt, staan in de cao van de werkgever of in de arbeidsovereenkomst.
- Teken je bij dezelfde werkgever een nieuw contract voor dezelfde functie en dezelfde taken en ben je al voor de proeftijd geslaagd, dan mag er geen nieuwe proeftijd worden afgesproken.
Wat geldt er tijdens de proeftijd?
- Een werknemer in de proeftijd heeft alle rechten en plichten uit de arbeidsverhouding die passen bij het werk dat de werknemer doet.
- De werkgever beoordeelt je werk en je vakbekwaamheid.
- Geeft de werkgever aan het einde van de proeftijd geen individuele beslissing dat je niet bent geslaagd, dan geld je als geslaagd.
- Slaag je niet, dan eindigt je dienstverband op de dag dat de proeftijd afloopt.
Hoe wordt het contract tijdens de proeftijd opgezegd?
- Beide partijen, de werkgever en de werknemer, kunnen de arbeidsovereenkomst vóór het einde van de proeftijd opzeggen.
- De opzegging volgt de cao en de arbeidsovereenkomst.
- De opzegtermijn is in dat geval ten minste vijf dagen.
- Een werkgever die een proeftijd in strijd met deze regels afspreekt, betaalt een boete van € 1.000 tot € 10.000, de verantwoordelijke persoon € 100 tot € 1.000, en een eenmanszaak € 500 tot € 5.000.
- Een werkgever kan het contract van een zwangere werkneemster of van een werknemer met zwangerschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof niet opzeggen, met wettelijke uitzonderingen.
Hoelang werk voor bepaalde tijd mag duren en hoe je overstapt op een vast contract, behandelen we in onze gids over tijdelijke contracten, en ontslag na de proeftijd, opzegtermijnen en ontslagvergoedingen in onze gids over ontslag. Ziekengeld behandelen we in onze gids over ziekteverlof, en waar je werk zoekt in onze gids over werk vinden in Montenegro.
Veelgestelde vragen
Hoelang mag een proeftijd in Montenegro duren? Maximaal zes maanden, en bij een contract voor bepaalde tijd maximaal een kwart van de looptijd van het contract.
Wat is de opzegtermijn tijdens de proeftijd? Ten minste vijf dagen, en zowel de werkgever als de werknemer kan opzeggen.
Wat als de werkgever aan het einde van de proeftijd geen beoordeling geeft? Dan geld je als geslaagd voor de proeftijd, en je dienstverband loopt door.
Wordt de proeftijd verlengd door ziekteverlof? Die kan worden verlengd door ziekteverlof en zwangerschaps-, vaderschaps-, ouderschaps-, adoptie- of pleegzorgverlof.
Heb ik tijdens de proeftijd dezelfde rechten als andere werknemers? Je hebt alle rechten en plichten uit de arbeidsverhouding die passen bij het werk dat je doet.
Mag de werkgever opnieuw een proeftijd afspreken als die me opnieuw aanneemt? Niet als je terugkeert naar dezelfde functie met dezelfde taken en je al voor de proeftijd bent geslaagd.
Bronnen
De proeftijd, de rechten tijdens de proeftijd, de beoordeling, de opzegging en de opzegtermijn staan in de Arbeidswet, Staatsblad 74/2019 (artikelen 34, 35, 123 en 209), en de proeftijd bij contracten voor bepaalde tijd, de verlengingen voor verlof, het verbod op een herhaalde proeftijd en de boete in de wijzigingen van april 2026, Staatsblad 51/2026 (artikelen 34, 35, 123 en 209). De gelinkte pagina’s zijn in het Montenegrijns. De informatie is gecontroleerd op 27 september 2026. Fijaka is een advertentieplatform; deze tekst is geen juridisch advies.