Jak długo trwa okres próbny w Czarnogórze? W Czarnogórze okres próbny uzgadnia się w umowie o pracę i trwa on najwyżej sześć miesięcy, a od kwietnia 2026 roku przy umowie na czas określony nie może przekraczać jednej czwartej czasu jej trwania. W czasie okresu próbnego przysługują wszystkie prawa pracownicze, a każda ze stron może rozwiązać umowę przed jego końcem z wypowiedzeniem co najmniej pięciodniowym.
Jeśli do końca okresu próbnego pracodawca nie wyda decyzji o negatywnym wyniku, uważa się, że okres próbny zakończył się pozytywnie. Ten poradnik wyjaśnia, jak długo trwa okres próbny, kiedy się go przedłuża, jak wygląda ocena, rozwiązanie umowy i zasady obowiązujące od kwietnia 2026 roku.
Jak długo trwa okres próbny?
| Sytuacja | Maksymalny okres |
| Umowa na czas nieokreślony | Sześć miesięcy |
| Umowa na czas określony | Jedna czwarta czasu trwania umowy, najwyżej sześć miesięcy |
| Członek załogi statku handlowego w żegludze dalekiej | Dłużej, do powrotu statku do portu macierzystego |
| Zwolnienie lekarskie albo urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski, adopcyjny lub związany z rodziną zastępczą w czasie okresu próbnego | Okres próbny może trwać dłużej niż te limity |
- Na przykład przy 12-miesięcznej umowie na czas określony okres próbny może trwać najwyżej trzy miesiące.
- Dokładną długość i przebieg okresu próbnego określa układ zbiorowy u pracodawcy albo umowa o pracę.
- Jeśli podpisujesz nową umowę z tym samym pracodawcą na to samo stanowisko i do tych samych zadań, a okres próbny został już zaliczony, nowego okresu próbnego nie można uzgodnić.
Co obowiązuje w czasie okresu próbnego?
- Pracownik w okresie próbnym ma wszystkie prawa i obowiązki pracownicze odpowiadające wykonywanej pracy.
- Pracodawca ocenia twoją pracę i umiejętności zawodowe.
- Jeśli do końca okresu próbnego pracodawca nie wyda indywidualnej decyzji o negatywnym wyniku, uważa się, że okres próbny zakończył się pozytywnie.
- Przy negatywnym wyniku stosunek pracy ustaje z dniem upływu okresu próbnego.
Jak rozwiązuje się umowę w czasie okresu próbnego?
- Każda ze stron, pracodawca albo pracownik, może rozwiązać umowę o pracę przed końcem okresu próbnego.
- Rozwiązanie następuje zgodnie z układem zbiorowym i umową o pracę.
- Okres wypowiedzenia wynosi w takim przypadku co najmniej pięć dni.
- Pracodawca, który uzgodni okres próbny niezgodnie z tymi zasadami, płaci grzywnę od 1 000 do 10 000 €, osoba odpowiedzialna od 100 do 1 000 €, a przedsiębiorca indywidualny od 500 do 5 000 €.
- Pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownicą w ciąży ani z osobą na urlopie macierzyńskim, ojcowskim albo rodzicielskim, z wyjątkami przewidzianymi w ustawie.
Jak długo może trwać praca na czas określony i jak przejść na umowę na czas nieokreślony, omawiamy w poradniku o umowach na czas określony, a rozwiązanie umowy po okresie próbnym, okresy wypowiedzenia i odprawy w poradniku o rozwiązaniu umowy o pracę. Wynagrodzenie chorobowe omawiamy w poradniku o zwolnieniu lekarskim, a gdzie szukać pracy, w poradniku o szukaniu pracy w Czarnogórze.
Najczęściej zadawane pytania
Jak długo może trwać okres próbny w Czarnogórze? Najwyżej sześć miesięcy, a przy umowie na czas określony najwyżej jedną czwartą czasu trwania umowy.
Jaki jest okres wypowiedzenia w czasie okresu próbnego? Co najmniej pięć dni, a wypowiedzieć może zarówno pracodawca, jak i pracownik.
Co, jeśli pracodawca nie oceni pracy do końca okresu próbnego? Uważa się, że okres próbny zakończył się pozytywnie, a stosunek pracy trwa dalej.
Czy okres próbny przedłuża się z powodu zwolnienia lekarskiego? Może zostać przedłużony z powodu zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, adopcyjnego lub związanego z rodziną zastępczą.
Czy w okresie próbnym mam takie same prawa jak inni pracownicy? Przysługują ci wszystkie prawa i obowiązki pracownicze odpowiadające wykonywanej pracy.
Czy pracodawca może ponownie uzgodnić okres próbny przy ponownym zatrudnieniu? Nie, jeśli wracasz na to samo stanowisko do tych samych zadań, a okres próbny został już zaliczony.
Źródła
Okres próbny, prawa w czasie jego trwania, ocenę, rozwiązanie umowy i okres wypowiedzenia określa prawo pracy, Dziennik Urzędowy 74/2019 (art. 34, 35, 123 i 209), a okres próbny przy umowach na czas określony, przedłużenie z powodu urlopów, zakaz powtórnego okresu próbnego i grzywnę nowelizacja z kwietnia 2026 roku, Dziennik Urzędowy 51/2026 (art. 34, 35, 123 i 209). Informacje sprawdzono 27 września 2026 roku. Fijaka jest platformą ogłoszeniową; ten tekst nie stanowi porady prawnej.