Równe wynagrodzenie i jawność wynagrodzeń w Czarnogórze w 2026 roku: wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę, o co pracodawca nie może pytać i jak zażądać danych o wynagrodzeniach

Co zmienia jawność wynagrodzeń w Czarnogórze w 2026 roku? Od 23 kwietnia 2026 roku pracodawca musi w ogłoszeniu o pracę albo przed podpisaniem umowy podać wynagrodzenie początkowe albo przedział wynagrodzenia i nie może pytać kandydata o wynagrodzenie u obecnego albo poprzedniego pracodawcy. Na wniosek pracownika w ciągu 45 dni przekazuje na piśmie dane o jego przeciętnym wynagrodzeniu brutto.

Zasady jawności wynagrodzeń wprowadziła nowelizacja prawa pracy (Dziennik Urzędowy 51/2026) na wzór dyrektywy UE 2023/970. Pracodawca podaje też układ zbiorowy, który reguluje wynagrodzenia, a pracownik może zażądać danych o przeciętnym wynagrodzeniu według płci za tę samą pracę albo pracę o jednakowej wartości. Umowa o pracę nie może zakazywać rozmowy o własnym wynagrodzeniu, a w sporze o nierówne wynagrodzenie ciężar dowodu przechodzi na pracodawcę. Pracodawcy zatrudniający ponad 100 osób będą składać sprawozdania o luce płacowej między kobietami a mężczyznami, ale terminy tych sprawozdań obowiązują dopiero od 1 czerwca 2031 roku. Ten poradnik wyjaśnia, co pracodawca musi powiedzieć o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem, o co nie może pytać, jak zażądać danych o wynagrodzeniach, co zrobić przy niższym wynagrodzeniu za tę samą pracę i co dotyczy dużych pracodawców.

Co pracodawca musi powiedzieć o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem?

• W ogłoszeniu o wolnym stanowisku albo w inny sposób wskazany w ogłoszeniu pracodawca informuje kandydatów o wynagrodzeniu początkowym albo przedziale wynagrodzenia na danym stanowisku oraz o układzie zbiorowym, który reguluje u niego wynagrodzenia.
• Pracodawca, który nie ma obowiązku publikowania ogłoszenia, przekazuje te same informacje osobie, z którą zamierza zawrzeć umowę o pracę.
• W ogłoszeniu pracodawca używa neutralnych płciowo nazw stanowisk.
• Pracodawcy, który nie poinformuje kandydata o wynagrodzeniu, grozi grzywna od 1 000 do 10 000 €, osobie odpowiedzialnej od 100 do 1 000 €, a przedsiębiorcy jednoosobowemu od 500 do 5 000 €.

O co pracodawca nie może pytać i czego nie może zakazać?

• Nie może pytać kandydata o sytuację rodzinną i plany rodzinne, o to, czy żyje w małżeństwie, związku nieformalnym albo związku partnerskim, ani o wynagrodzenie, które otrzymuje albo otrzymywał u poprzednich pracodawców.
• Umowa o pracę nie może zawierać postanowienia zakazującego pracownikowi ujawniania wynagrodzenia w celu korzystania z prawa do równego wynagrodzenia.
• Ujawnienie wynagrodzenia w celu dochodzenia równego wynagrodzenia, złożenie skargi albo pozwu przeciwko pracodawcy i zwrócenie się do organów nie są uzasadnionymi przyczynami zwolnienia.
• Pracownik, który wszczął postępowanie w obronie swoich praw, nie może z tego powodu ponieść żadnej szkody.

Jak zażądać danych o wynagrodzeniach?

• Ustawa gwarantuje kobietom i mężczyznom, a także wszystkim pracownikom niezależnie od innych cech osobistych, równe wynagrodzenie za tę samą pracę albo pracę o jednakowej wartości.
• Ta sama praca albo praca o jednakowej wartości oznacza, że dwie osoby wykonują tę samą pracę w takich samych albo podobnych warunkach, z porównywalnym poziomem kwalifikacji, odpowiedzialności, umiejętności, warunków pracy i wyników albo z takim samym współczynnikiem złożoności pracy.
• Na wniosek pracodawca przekazuje dane o przeciętnym wynagrodzeniu brutto wnioskodawcy w poprzednim roku oraz o przeciętnym wynagrodzeniu brutto, w podziale według płci, pracowników wykonujących tę samą pracę albo pracę o jednakowej wartości.
• Wniosek składa się osobiście albo przez upoważnionego przedstawiciela związku zawodowego lub przedstawiciela pracowników.
• Pracodawca raz w roku informuje pracowników o tym prawie. Jeśli nie przekaże danych, firmie grozi od 2 000 do 20 000 €, osobie odpowiedzialnej od 200 do 2 000 €, a przedsiębiorcy jednoosobowemu od 500 do 6 000 €.

Co, jeśli za tę samą pracę zarabia się mniej?

• Przysługuje odszkodowanie za szkodę majątkową równe utraconemu wynagrodzeniu i innym świadczeniom oraz zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową.
• W takim postępowaniu pracownika może reprezentować związek zawodowy albo przedstawiciel pracowników.
• Decyzja pracodawcy albo umowa o pracę naruszająca prawo do równego wynagrodzenia jest nieważna.
• Gdy pracownik przedstawi fakty, z których można domniemywać dyskryminację, pracodawca musi udowodnić, że pracownik nie został pokrzywdzony. Porównanie nie ogranicza się do tego samego pracodawcy ani do osób zatrudnionych w tym samym czasie.
• Jeśli pracownik przegra sprawę z przyczyn formalnych, sąd może na jego wniosek zwolnić go z kosztów, które pokrywa się wtedy ze środków sądu.

Co dotyczy pracodawców zatrudniających ponad 100 osób?

• Pracodawca zatrudniający ponad 100 osób przesyła Radzie Społecznej sprawozdanie o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, z udziałem w każdym z ośmiu przedziałów płacowych.
• Pracodawcy zatrudniający od 100 do 149 osób składają sprawozdanie raz na trzy lata do końca kwietnia, zatrudniający od 150 do 249 osób raz na trzy lata do końca czerwca, a zatrudniający 250 lub więcej osób raz w roku do końca grudnia. Terminy te obowiązują od 1 czerwca 2031 roku.
• Jeśli sprawozdanie wykaże niewyjaśnioną różnicę wynoszącą co najmniej 5% w którymkolwiek przedziale płacowym, której pracodawca nie skoryguje w ciągu sześciu miesięcy, Rada Społeczna przyjmuje konkluzję, a pracodawca i związek zawodowy w ciągu sześciu miesięcy przeprowadzają wspólną ocenę wynagrodzeń.

Wysokość płacy minimalnej omawiamy w poradniku o płacy minimalnej, a przejście z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony w poradniku o umowie na czas określony. Nowe zasady na początku pracy opisujemy w poradniku o okresie próbnym, a inne zmiany z tej samej nowelizacji w poradniku o urlopie ojcowskim.

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca musi podać wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę? Tak, od 23 kwietnia 2026 roku pracodawca informuje kandydatów o wynagrodzeniu początkowym albo przedziale wynagrodzenia i o układzie zbiorowym, w ogłoszeniu albo w sposób wskazany w ogłoszeniu.

Czy pracodawca może zapytać, ile ktoś obecnie zarabia? Nie, znowelizowana ustawa zakazuje pytania kandydata o wynagrodzenie u obecnego albo poprzedniego pracodawcy.

Czy można mówić współpracownikom, ile się zarabia? Tak, umowa o pracę nie może zakazywać ujawniania wynagrodzenia w celu korzystania z prawa do równego wynagrodzenia.

Ile czasu ma pracodawca na odpowiedź na wniosek o dane o wynagrodzeniach? Musi odpowiedzieć na piśmie najpóźniej w ciągu 45 dni od wniosku.

Kto co musi udowodnić w sporze o nierówne wynagrodzenie? Gdy pracownik przedstawi fakty, z których można domniemywać dyskryminację, pracodawca musi udowodnić, że pracownik nie został pokrzywdzony.

Od kiedy duzi pracodawcy składają sprawozdania o luce płacowej? Terminy sprawozdań dla Rady Społecznej obowiązują od 1 czerwca 2031 roku.

Źródła

Wynagrodzenie w ogłoszeniach, zakaz pytania o poprzednie wynagrodzenie, prawo do danych o wynagrodzeniach, ciężar dowodu, sprawozdania, grzywny i odroczone stosowanie określa ustawa zmieniająca prawo pracy (Dziennik Urzędowy Czarnogóry 51/2026, art. 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 i 66), a unijne ramy jawności wynagrodzeń opisuje strona Komisji Europejskiej o równym wynagrodzeniu. Informacje sprawdzono 28 września 2026 roku. Fijaka jest platformą ogłoszeniową; ten tekst nie stanowi porady prawnej.