Што мора работодавачот да ви каже за платата во Црна Гора од 2026? Измените на Законот за работните односи („Службен лист“ 51/2026), кои важат од 23 април 2026, воведоа правила за транспарентност на платите по узор на Директивата на ЕУ 2023/970. Во огласот за работа или пред потпишувањето на договорот, работодавачот мора да ги наведе почетната плата или распонот на платата и колективниот договор со кој се уредуваат платите, а не смее да го прашува кандидатот за платата кај сегашниот или претходниот работодавач. Вработениот може да побара податоци за својата просечна бруто-плата и за просечните плати по пол за иста работа или работа со еднаква вредност, а работодавачот одговара писмено во рок од 45 дена. Договорот за вработување не смее да му забранува на вработениот да зборува за својата плата, а во спор за нееднаква плата товарот на докажување преминува на работодавачот. Работодавачите со повеќе од 100 вработени ќе известуваат за разликата во платите меѓу половите, но роковите за тие извештаи се применуваат дури од 1 јуни 2031.
Овој водич објаснува што работодавачот мора да каже за платата пред вработувањето, што не смее да праша, како да побарате податоци за платите, што да правите ако за иста работа заработувате помалку и што важи за големите работодавачи. Овој водич е корисен ако во Црна Гора барате работа, сакате да ја споредите својата плата или вработувате луѓе.
Што мора работодавачот да каже за платата пред вработувањето?
- Во огласот за слободно работно место, или на друг начин наведен во огласот, работодавачот им ги соопштува на кандидатите почетната плата или распонот на платата за работното место и колективниот договор со кој се уредуваат платите кај тој работодавач.
- Работодавач што нема обврска да објавува оглас ги дава истите информации на лицето со кое има намера да склучи договор за вработување.
- Работодавачот во огласот користи родово неутрални називи на работните места.
- Работодавач што нема да го информира кандидатот за платата плаќа глоба од 1.000 до 10.000 евра, одговорното лице од 100 до 1.000 евра, а претприемачот од 500 до 5.000 евра.
Што работодавачот не смее да праша или да забрани?
- Не смее да го прашува кандидатот за семејната состојба и планирањето семејство, дали живее во брак, вонбрачна заедница или животно партнерство ниту за платата што ја заработува или ја заработувал кај претходните работодавачи.
- Договорот за вработување не смее да содржи одредба што му забранува на вработениот да ја открие својата плата заради остварување на правото на еднаква плата.
- Откривањето на платата заради еднаква плата, поднесувањето приговор или тужба против работодавачот и обраќањето до надлежните органи не се оправдани причини за отказ.
- Вработен што покренал постапка за заштита на своите права не смее да трпи никаква штета поради тоа.
Како да побарате податоци за платите?
- Законот им гарантира на мажите и жените, и на сите вработени без оглед на другите лични својства, еднаква плата за иста работа или работа со еднаква вредност.
- Иста работа или работа со еднаква вредност значи дека двајца вработени ја вршат истата работа во исти или слични услови, со споредливо ниво на квалификации, одговорност, вештини, услови за работа и резултати, или со ист коефициент на сложеност на работата.
- На ваше барање работодавачот дава податоци за вашата просечна бруто-плата во претходната година и за просечната бруто-плата, поделена по пол, на вработените што вршат иста работа или работа со еднаква вредност.
- Барањето го поднесувате сами или преку овластен претставник на синдикатот или претставник на вработените.
- Работодавачот еднаш годишно ги информира вработените за ова право. Ако не ги даде податоците, друштвото плаќа од 2.000 до 20.000 евра, одговорното лице од 200 до 2.000 евра, а претприемачот од 500 до 6.000 евра.
| Обврска на работодавачот | Рок |
| писмен одговор на барање за податоци за платите | најмногу 45 дена од барањето |
| дополнително појаснување ако податоците се погрешни или нецелосни | 15 дена од барањето за појаснување |
| податоци за учеството на мажите и жените по платна категорија, побарани преку инспекцијата за труд или Омбудсманот | 60 дена од барањето |
| писмен одговор на барање за објаснување на тие податоци | 30 дена |
Што ако за иста работа заработувате помалку?
- Имате право на надомест на материјална штета во висина на изгубената плата и другите примања и на надомест на нематеријална штета.
- Синдикатот или претставникот на вработените може да ве застапува во таа постапка.
- Одлуката на работодавачот или договорот за вработување што го повредуваат правото на еднаква плата се ништовни.
- Штом ќе изнесете факти од кои може да се претпостави дискриминација, работодавачот мора да докаже дека не сте ставени во понеповолна положба. Споредбата не е ограничена на истиот работодавач ниту на вработените во исто време со вас.
- Ако го изгубите спорот од формални причини, судот може, на ваше барање, да ве ослободи од трошоците, кои тогаш се плаќаат од средствата на судот.
Што важи за работодавачите со повеќе од 100 вработени?
- Работодавач со повеќе од 100 вработени му доставува на Социјалниот совет извештај за разликите во платите меѓу мажите и жените, вклучувајќи го учеството во секоја од осумте платни категории.
- Работодавачите со од 100 до 149 вработени известуваат еднаш на три години до крајот на април, оние со од 150 до 249 еднаш на три години до крајот на јуни, а оние со 250 или повеќе еднаш годишно до крајот на декември. Овие рокови се применуваат од 1 јуни 2031.
- Ако извештајот покаже необјаснета разлика од најмалку 5 % во некоја платна категорија што работодавачот нема да ја исправи во рок од шест месеци, Социјалниот совет донесува заклучок, а работодавачот и синдикатот спроведуваат заедничка проценка на платите во рок од шест месеци.
Висината на минималната плата ја опфаќаме во водичот за минималната плата, а преминот од договор на определено на договор на неопределено време во водичот за договорите на определено време. Новите правила за почеток на работа се во водичот за пробната работа, а другите промени од истите измени во водичот за татковското отсуство.
Често поставувани прашања
Мора ли работодавачот да ја наведе платата во огласот за работа? Да, од 23 април 2026 работодавачот им ги соопштува на кандидатите почетната плата или распонот на платата и колективниот договор, во огласот или на начин наведен во огласот.
Смее ли работодавачот да ме праша колку заработувам сега? Не, изменетиот закон забранува кандидатот да се прашува за платата кај сегашниот или претходниот работодавач.
Може ли да им кажам на колегите колку заработувам? Да, договорот за вработување не смее да ви забрани да ја откриете својата плата заради остварување на правото на еднаква плата.
Колку време има работодавачот да одговори на барање за податоци за платите? Мора да одговори писмено најдоцна во рок од 45 дена од барањето.
Кој што треба да докаже во спор за нееднаква плата? Штом вработениот ќе изнесе факти од кои може да се претпостави дискриминација, работодавачот мора да докаже дека вработениот не е ставен во понеповолна положба.
Од кога големите работодавачи известуваат за разликата во платите? Роковите за извештаите до Социјалниот совет се применуваат од 1 јуни 2031.
Извори
Платата во огласите, забраната за прашување за претходната плата, правото на податоци за платите, товарот на докажување, извештаите, глобите и одложената примена ги утврдува Законот за измени на Законот за работните односи („Службен лист на Црна Гора“ 51/2026, членови 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 и 66), а рамката на ЕУ за транспарентност на платите е опишана на страницата на Европската комисија за еднаквата плата (страниците се на црногорски и англиски). Информациите се проверени на 28 септември 2026. Fijaka е платформа за огласи; овој текст не е правен совет.