Колку трае татковското отсуство во Црна Гора и дали е платено? Измените на Законот за работните односи објавени во април 2026 им дадоа на татковците во Црна Гора татковско отсуство од десет работни дена од раѓањето на детето. Правото не зависи од работниот стаж ниту од брачниот статус, таткото ги задржува сите права од работниот однос за време на отсуството, а надоместокот на плата не смее да биде понизок од надоместокот за боледување поради одржување на бременоста. Работодавач што го ускратува правото плаќа глоба од 2.000 до 20.000 евра.
Овој водич ги објаснува татковското, породилното и родителското отсуство, надоместокот и казните. Овој водич е корисен ако очекувате дете и работите во Црна Гора, или ако вработувате луѓе таму.
Какви отсуства постојат околу раѓањето на детето?
| Отсуство | Кој го користи | Траење |
| Татковско отсуство | Таткото на детето | Десет работни дена од раѓањето |
| Породилно отсуство | Мајката | 98 дена, од кои 28 дена пред и 70 дена по раѓањето |
| Родителско отсуство | Едниот или двајцата родители | По породилното отсуство, до 365 дена од раѓањето |
- Измените на Законот за работните односи се објавени во „Службен лист“ 51/2026 на 15 април 2026 и стапија на сила на 23 април 2026.
- Родителското отсуство од 14 месеци, со 60 непреносливи дена за секој родител, ќе се применува дури од пристапувањето на Црна Гора во Европската Унија, па дотогаш важи правилото од 365 дена.
Кој има право на татковско отсуство?
- Право има таткото на детето што е во работен однос, од денот на раѓањето на детето.
- Правото не смее да зависи од должината на работниот однос ниту од должината на работата кај истиот работодавач.
- Правото постои без оглед на тоа дали таткото е во брак со мајката на детето.
Како се плаќа и што мора да обезбеди работодавачот?
- За време на отсуството вработениот ги има сите права од работниот однос што ги имал пред него, вклучувајќи ги и подобрувањата на условите за работа.
- Надоместокот на плата не смее да биде понизок од надоместокот за боледување поради одржување на бременоста, кој изнесува 100 % од просечната основна плата.
- По враќањето работодавачот мора да обезбеди исто или соодветно работно место со услови што не се понеповолни.
- На писмено барање работодавачот може да дозволи работа од дома или поинаков распоред на работното време, а ако одбие, мора да го образложи тоа.
Колкава е казната за работодавачите?
- Друштво што не обезбедува татковско, породилно или родителско отсуство плаќа од 2.000 до 20.000 евра.
- Одговорното лице во друштвото плаќа од 200 до 2.000 евра, а претприемачот од 500 до 6.000 евра.
- Пробната работа може да трае подолго ако вработениот користел татковско отсуство за време на пробната работа.
Породилното отсуство и детскиот додаток ги опфаќаме во водичот за детскиот додаток, а надоместокот за боледување во водичот за боледувањето. Годишниот одмор го опфаќаме во водичот за годишниот одмор, а заштитата од отказ во водичот за престанокот на работниот однос. Ако на семејството му треба помош со детето по враќањето на работа, понуди за чување деца и помош во семејството се достапни на Glatko (страницата е на англиски).
Често поставувани прашања
Колку трае татковското отсуство во Црна Гора? Десет работни дена од денот на раѓањето на детето.
Од кога важи татковското отсуство? Од 23 април 2026, кога стапија на сила измените на Законот за работните односи објавени во „Службен лист“ 51/2026.
Дали татковското отсуство е платено? Да, надоместокот на плата не смее да биде понизок од надоместокот за боледување поради одржување на бременоста, кој изнесува 100 % од просечната основна плата.
Дали за татковско отсуство е потребен минимален работен стаж? Не, правото не смее да зависи од должината на работниот однос ниту од работата кај истиот работодавач.
Дали има право татко што не е во брак? Да, бидејќи правото постои без оглед на брачниот и семејниот статус.
Кога почнува родителското отсуство од 14 месеци? Дури од пристапувањето на Црна Гора во Европската Унија, а дотогаш родителското отсуство трае до 365 дена од раѓањето на детето.
Извори
Татковското отсуство, заштитата на правото, надоместокот и одложеното родителско отсуство се од измените на Законот за работните односи, „Службен лист“ 51/2026 (членови 126a, 127a, 128a, 130 и 218f), а породилното и родителското отсуство и казните од Законот за работните односи, „Службен лист“ 74/2019 (членови 126, 127 и 208) (страниците се на црногорски). Висината на надоместокот за боледување поради одржување на бременоста е од нашиот водич за боледувањето, кој се потпира на Законот за здравствено осигурување. Информациите се проверени на 27 септември 2026. Fijaka е платформа за огласи; овој текст не е правен совет.