Nisan 2026'da yayımlanan İş Kanunu değişiklikleriyle Karadağ'da babalara çocuğun doğumundan itibaren on iş günü babalık izni tanındı. Hak hizmet süresine ya da medeni duruma bağlı değildir; baba izin boyunca iş ilişkisinden doğan tüm haklarını korur ve ücret gebeliğin korunması nedeniyle verilen hastalık ödeneğinden düşük olamaz. Bu hakkı tanımayan işveren 2.000 ile 20.000 avro arasında ceza öder.
Bu rehber babalık, doğum ve ebeveyn iznini, ücreti ve cezaları anlatıyor.
Doğum çevresinde hangi izinler var?
| İzin | Kim kullanır | Süre |
| Babalık izni | çocuğun babası | doğumdan itibaren on iş günü |
| Doğum izni | anne | 98 gün, 28 gün doğumdan önce ve 70 gün sonra |
| Ebeveyn izni | bir ya da iki ebeveyn | doğum izninden sonra, doğumdan itibaren 365 güne kadar |
- İş Kanunu değişiklikleri 15 Nisan 2026'da 51/2026 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı ve 23 Nisan 2026'da yürürlüğe girdi.
- Her ebeveyn için 60 günü devredilemeyen 14 aylık ebeveyn izni ancak Karadağ'ın Avrupa Birliği'ne katılımıyla uygulanacak; o zamana kadar 365 günlük kural geçerli.
Babalık iznine kim hak kazanır?
- Çalışan baba, çocuğun doğduğu günden itibaren hak kazanır.
- Hak, çalışma süresine ya da aynı işverende çalışma süresine bağlanamaz.
- Hak, babanın çocuğun annesiyle evli olup olmamasından bağımsızdır.
Nasıl ödenir, işveren neyi sağlamalı?
- Çalışan izin boyunca izinden önceki tüm iş haklarına, çalışma koşullarındaki iyileştirmeler dahil, sahip olur.
- Ücret, ortalama temel ücretin %100'ü olan gebeliğin korunması nedeniyle hastalık ödeneğinden düşük olamaz.
- Dönüşte işveren aynı ya da daha kötü koşullar içermeyen uygun bir iş sağlamak zorundadır.
- Yazılı talep üzerine işveren evden çalışmaya ya da farklı çalışma düzenine izin verebilir; reddederse gerekçesini açıklamalıdır.
İşverene ceza ne kadar?
- Babalık, doğum ya da ebeveyn iznini sağlamayan şirket 2.000 ile 20.000 avro öder.
- Şirketteki sorumlu kişi 200 ile 2.000 avro, şahıs işletmesi 500 ile 6.000 avro öder.
- Çalışan deneme süresinde babalık izni kullandıysa deneme süresi daha uzun sürebilir.
Doğum iznini ve çocuk yardımını çocuk yardımı rehberimiz, hastalık ödeneğini ise hastalık izni rehberimiz anlatıyor. Yıllık izni yıllık izin rehberimiz, işten çıkarmaya karşı korumayı ise iş sözleşmesinin feshi rehberimiz açıklıyor. İşe dönüşten sonra aileye çocuk bakımında yardım gerekirse bakıcı teklifleri Glatko üzerinde bulunabilir.
Sık sorulan sorular
Karadağ'da babalık izni ne kadar? Çocuğun doğduğu günden itibaren on iş günü.
Babalık izni ne zamandan beri geçerli? 51/2026 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İş Kanunu değişikliklerinin yürürlüğe girdiği 23 Nisan 2026'dan beri.
Babalık izni ücretli mi? Evet, ücret ortalama temel ücretin %100'ü olan gebeliğin korunması nedeniyle hastalık ödeneğinden düşük olamaz.
Babalık izni için belirli bir hizmet süresi gerekir mi? Hayır, hak çalışma süresine ya da aynı işverende çalışmaya bağlanamaz.
Evli olmayan babanın hakkı var mı? Var, çünkü hak medeni ve ailevi durumdan bağımsızdır.
14 aylık ebeveyn izni ne zaman başlıyor? Ancak Karadağ'ın Avrupa Birliği'ne katılımıyla; o zamana kadar ebeveyn izni doğumdan itibaren 365 güne kadar sürer.
Kaynaklar
Babalık izni, hakkın korunması, ücret ve ertelenen ebeveyn izni İş Kanunu değişikliklerinden (Resmî Gazete 51/2026; 126a, 127a, 128a, 130 ve 218f maddeleri), doğum ve ebeveyn izni ile cezalar ise İş Kanunundan (Resmî Gazete 74/2019; 126, 127 ve 208. maddeler) alınmıştır. Gebeliğin korunması nedeniyle hastalık ödeneğinin düzeyi, Sağlık Sigortası Kanununa dayanan hastalık izni rehberimizden alınmıştır. Bilgiler 27 Eylül 2026'da kontrol edildi. Fijaka bir ilan platformudur; bu yazı hukuki danışmanlık değildir.