Izmjenama Zakona o radu objavljenim u aprilu 2026. otac djeteta u Crnoj Gori dobio je očinsko odsustvo od deset radnih dana od dana rođenja djeteta. Pravo ne zavisi od dužine radnog staža ni od bračnog statusa, za vrijeme odsustva otac zadržava sva prava iz radnog odnosa, a naknada zarade ne može biti manja od naknade za bolovanje zbog održavanja trudnoće. Poslodavac koji uskrati to pravo plaća kaznu od 2.000 do 20.000 eura.
Ovaj vodič objašnjava očinsko, porodiljsko i roditeljsko odsustvo, naknadu i kazne.
Kako izgleda odsustvo oko rođenja djeteta?
| Odsustvo | Ko koristi | Trajanje |
| Očinsko odsustvo | otac djeteta | deset radnih dana od rođenja |
| Porodiljsko odsustvo | majka | 98 dana, od čega 28 dana prije i 70 dana poslije porođaja |
| Roditeljsko odsustvo | jedan ili oba roditelja | poslije porodiljskog, do 365 dana od rođenja |
- Izmjene Zakona o radu objavljene su u „Službenom listu" 51/2026 15. aprila 2026, a stupile su na snagu 23. aprila 2026.
- Roditeljsko odsustvo od 14 mjeseci, od čega po 60 dana neprenosivih za svakog roditelja, primjenjivaće se tek od pristupanja Crne Gore Evropskoj uniji, pa do tada važi pravilo od 365 dana.
Ko ima pravo na očinsko odsustvo?
- Pravo ima otac djeteta koji je u radnom odnosu, od dana rođenja djeteta.
- Pravo se ne može uslovljavati trajanjem radnog odnosa ni trajanjem rada kod istog poslodavca.
- Pravo postoji nezavisno od toga da li je otac u braku sa majkom djeteta.
Koliko se plaća i šta poslodavac mora da obezbijedi?
- Za vrijeme odsustva zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa koja je imao prije odsustva, uključujući i poboljšanja uslova rada.
- Naknada zarade ne može biti manja od naknade za bolovanje zbog održavanja trudnoće, koja iznosi 100% prosječne osnovne zarade.
- Po povratku poslodavac mora da obezbijedi isto ili odgovarajuće radno mjesto, sa uslovima koji nijesu nepovoljniji.
- Na pisani zahtjev poslodavac može omogućiti rad od kuće ili drugi raspored radnog vremena, a ako odbije, mora da obrazloži razloge.
Kolika je kazna za poslodavca?
- Pravno lice koje ne obezbijedi pravo na očinsko, porodiljsko ili roditeljsko odsustvo plaća od 2.000 do 20.000 eura.
- Odgovorno lice u pravnom licu plaća od 200 do 2.000 eura, a preduzetnik od 500 do 6.000 eura.
- Probni rad može trajati duže ako je zaposleni tokom probe koristio očinsko odsustvo.
Porodiljsko odsustvo i dječji dodatak objašnjava naš tekst o dječjem dodatku, a naknadu za bolovanje tekst o bolovanju. Godišnji odmor objašnjava tekst o godišnjem odmoru, a zaštitu od otkaza tekst o otkazu ugovora o radu. Ako porodici poslije povratka na posao treba pomoć oko djeteta, ponudu dadilja i čuvanja djece ima platforma Glatko.
Često postavljana pitanja
Koliko traje očinsko odsustvo u Crnoj Gori? Deset radnih dana od dana rođenja djeteta.
Od kada važi očinsko odsustvo? Od 23. aprila 2026, kad su stupile na snagu izmjene Zakona o radu objavljene u „Službenom listu" 51/2026.
Da li je očinsko odsustvo plaćeno? Da, naknada zarade ne može biti manja od naknade za bolovanje zbog održavanja trudnoće, koja iznosi 100% prosječne osnovne zarade.
Da li treba određeni staž za očinsko odsustvo? Ne, pravo se ne može uslovljavati dužinom radnog odnosa ni radom kod istog poslodavca.
Da li otac koji nije u braku ima pravo? Ima, jer pravo postoji nezavisno od bračnog i porodičnog statusa.
Kada počinje roditeljsko odsustvo od 14 mjeseci? Tek od pristupanja Crne Gore Evropskoj uniji, a do tada roditeljsko odsustvo traje do 365 dana od rođenja djeteta.
Izvori
Očinsko odsustvo, zaštita prava, naknada i odložena primjena roditeljskog odsustva su iz izmjena Zakona o radu, „Službeni list CG" 51/2026 (čl. 126a, 127a, 128a, 130 i 218f), a porodiljsko i roditeljsko odsustvo i kazne iz Zakona o radu, „Službeni list CG" 74/2019 (čl. 126, 127 i 208). Visina naknade za bolovanje zbog održavanja trudnoće je iz našeg teksta o bolovanju, koji se oslanja na Zakon o zdravstvenom osiguranju. Podaci su provjereni 27. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni savjet.