Mit den im April 2026 veröffentlichten Änderungen des Arbeitsgesetzes erhielten Väter in Montenegro Vaterschaftsurlaub von zehn Arbeitstagen ab der Geburt des Kindes. Das Recht hängt weder von der Dienstzeit noch vom Familienstand ab, der Vater behält während des Urlaubs alle Rechte aus dem Arbeitsverhältnis, und die Lohnfortzahlung darf nicht niedriger sein als das Krankengeld bei Schwangerschaftserhaltung. Ein Arbeitgeber, der das Recht verweigert, zahlt 2.000 bis 20.000 Euro Bußgeld.
Dieser Ratgeber erklärt Vaterschafts-, Mutterschafts- und Elternurlaub, Bezahlung und Bußgelder.
Welche Freistellungen gibt es rund um die Geburt?
| Freistellung | Wer sie nimmt | Dauer |
| Vaterschaftsurlaub | der Vater des Kindes | zehn Arbeitstage ab der Geburt |
| Mutterschaftsurlaub | die Mutter | 98 Tage, davon 28 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt |
| Elternzeit | ein oder beide Elternteile | nach dem Mutterschaftsurlaub, bis 365 Tage ab der Geburt |
- Die Änderungen des Arbeitsgesetzes wurden am 15. April 2026 im Amtsblatt 51/2026 veröffentlicht und traten am 23. April 2026 in Kraft.
- Die Elternzeit von 14 Monaten mit je 60 nicht übertragbaren Tagen pro Elternteil gilt erst ab dem EU-Beitritt Montenegros, bis dahin gilt die 365-Tage-Regel.
Wer hat Anspruch auf Vaterschaftsurlaub?
- Anspruch hat der berufstätige Vater des Kindes, ab dem Tag der Geburt.
- Das Recht darf nicht von der Dauer des Arbeitsverhältnisses oder der Beschäftigung beim selben Arbeitgeber abhängig gemacht werden.
- Das Recht besteht unabhängig davon, ob der Vater mit der Mutter verheiratet ist.
Wie wird bezahlt, und was muss der Arbeitgeber sicherstellen?
- Während des Urlaubs behält der Beschäftigte alle Rechte aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich Verbesserungen der Arbeitsbedingungen.
- Die Lohnfortzahlung darf nicht niedriger sein als das Krankengeld bei Schwangerschaftserhaltung, das 100% des durchschnittlichen Grundlohns beträgt.
- Nach der Rückkehr muss der Arbeitgeber denselben oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz mit nicht ungünstigeren Bedingungen sichern.
- Auf schriftlichen Antrag kann der Arbeitgeber Homeoffice oder eine andere Arbeitszeitverteilung ermöglichen, und lehnt er ab, muss er das begründen.
Welches Bußgeld droht Arbeitgebern?
- Ein Unternehmen, das Vaterschafts-, Mutterschafts- oder Elternurlaub nicht gewährt, zahlt 2.000 bis 20.000 Euro.
- Die verantwortliche Person im Unternehmen zahlt 200 bis 2.000 Euro, ein Einzelunternehmer 500 bis 6.000 Euro.
- Die Probezeit kann länger dauern, wenn der Beschäftigte während der Probezeit Vaterschaftsurlaub genommen hat.
Mutterschaftsurlaub und Kindergeld erklärt unser Ratgeber zum Kindergeld, das Krankengeld unser Ratgeber zur Krankschreibung. Den Jahresurlaub erklärt unser Ratgeber zum Jahresurlaub, den Kündigungsschutz unser Ratgeber zur Kündigung. Braucht eine Familie nach der Rückkehr in den Job Hilfe beim Kind, finden sich Angebote für Babysitting und Kinderbetreuung auf Glatko.
Häufige Fragen
Wie lange dauert der Vaterschaftsurlaub in Montenegro? Zehn Arbeitstage ab dem Tag der Geburt des Kindes.
Seit wann gilt der Vaterschaftsurlaub? Seit 23. April 2026, als die im Amtsblatt 51/2026 veröffentlichten Änderungen des Arbeitsgesetzes in Kraft traten.
Ist der Vaterschaftsurlaub bezahlt? Ja, die Lohnfortzahlung darf nicht niedriger sein als das Krankengeld bei Schwangerschaftserhaltung, das 100% des durchschnittlichen Grundlohns beträgt.
Braucht man eine Mindestdienstzeit für den Vaterschaftsurlaub? Nein, das Recht darf nicht von der Dauer des Arbeitsverhältnisses oder der Beschäftigung beim selben Arbeitgeber abhängen.
Hat ein unverheirateter Vater Anspruch? Ja, denn das Recht besteht unabhängig vom Ehe- und Familienstand.
Wann beginnt die Elternzeit von 14 Monaten? Erst ab dem EU-Beitritt Montenegros, bis dahin dauert die Elternzeit bis 365 Tage ab der Geburt.
Quellen
Vaterschaftsurlaub, Schutz des Rechts, Bezahlung und die aufgeschobene Elternzeit stammen aus den Änderungen des Arbeitsgesetzes, Amtsblatt 51/2026 (Artikel 126a, 127a, 128a, 130 und 218f), Mutterschafts- und Elternurlaub sowie die Bußgelder aus dem Arbeitsgesetz, Amtsblatt 74/2019 (Artikel 126, 127 und 208). Die Höhe des Krankengelds bei Schwangerschaftserhaltung stammt aus unserem Ratgeber zur Krankschreibung, der sich auf das Krankenversicherungsgesetz stützt. Die Angaben wurden am 27. September 2026 geprüft. Fijaka ist eine Kleinanzeigenplattform; dieser Text ist keine Rechtsberatung.