Jahresurlaub, Überstunden und Nachtarbeit in Montenegro 2026: mindestens 20 Urlaubstage, 48-Stunden-Grenze, Pausen, Sonderurlaub und Zuschläge

Arbeitnehmer in Montenegro haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, bei einer Sechstagewoche auf 24 Tage und bei verkürzter Arbeitszeit auf 30 Tage. Vollzeit sind 40 Stunden pro Woche, und mit Überstunden darf die Arbeitszeit 48 Stunden pro Woche im Schnitt von vier Monaten und 50 Stunden in einer einzelnen Woche nicht überschreiten. Nachtarbeit ist Arbeit zwischen 22 und 6 Uhr. Die Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit legt der Tarifvertrag fest, und der Allgemeine Tarifvertrag von 2022 galt bis zum 30. April 2026.

Die Regeln stehen im Arbeitsgesetz (Amtsblatt 74/2019), einschließlich der Änderungen 51/2026, die Arbeitnehmern das Recht gaben, Überstunden über die gesetzlichen Grenzen hinaus abzulehnen, und neuen bezahlten und unbezahlten Urlaub einführten. Dieser Ratgeber erklärt Jahresurlaub, Überstunden und Nachtarbeit, Pausen und Ruhezeiten, Sonderurlaub und Zuschläge.

Wie lange ist der Jahresurlaub?

• Arbeitsfreie Feiertage, bezahlter Sonderurlaub und Krankenstand zählen nicht als Urlaubstage.
• Tarifvertrag und Arbeitsvertrag erhöhen den Urlaub über das gesetzliche Minimum, etwa nach Dienstjahren.
• Auf den Jahresurlaub können Sie nicht verzichten, er darf Ihnen nicht verweigert werden, und eine Abgeltung in Geld ist nur bei Ende des Arbeitsverhältnisses möglich.

Wie wird der Jahresurlaub genommen?

• Der Arbeitgeber erstellt bis zum 30. April einen Urlaubsplan und stellt den Urlaubsbescheid spätestens 30 Tage vor Urlaubsbeginn zu, es sei denn, Sie vereinbaren eine kürzere Frist.
• Den Termin kann er spätestens fünf Arbeitstage vor Beginn mit Ihrer Zustimmung ändern, ohne Zustimmung nur bei höherer Gewalt.
• Der Urlaub wird in einem oder zwei Teilen genommen, auf Ihren Wunsch auch in mehreren; der erste Teil umfasst mindestens zehn zusammenhängende Arbeitstage im laufenden Jahr, der Rest wird spätestens bis zum 30. Juni des Folgejahres genommen.
• Konnten Sie den Urlaub wegen Krankenstands oder Kinderbetreuung nicht nehmen, nehmen Sie ihn spätestens 15 Monate nach Ende des Jahres, in dem Sie ihn erworben haben, und nach Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaub innerhalb von 15 Monaten nach der Rückkehr.

Welche Regeln gelten für Überstunden?

• Überstunden werden nur bei plötzlichem Arbeitsanstieg, höherer Gewalt oder in anderen Ausnahmefällen eingeführt, durch schriftliche Entscheidung vor Arbeitsbeginn; im Notfall wird die Entscheidung spätestens drei Arbeitstage später übergeben.
• Der Arbeitgeber meldet Überstunden innerhalb von drei Tagen dem Arbeitsinspektor.
• Die Arbeitszeit mit Überstunden darf 48 Stunden pro Woche im Schnitt von vier Monaten und 50 Stunden in einer einzelnen Woche nicht überschreiten, und ein Tarifvertrag kann höchstens 250 Überstunden im Jahr zulassen.
• Seit 2026 dürfen Arbeitnehmer Überstunden über diese Grenzen hinaus ablehnen, ohne Nachteile zu erleiden; das gilt nicht für Armee, Polizei, Sicherheitsdienste sowie Schutz- und Rettungsdienste.
• Eine Umverteilung der Arbeitszeit sind keine Überstunden; dann darf die Arbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, mit Tarifvertrag und Ihrer schriftlichen Zustimmung höchstens 54 Stunden, bei Saisonarbeit 60 Stunden.

Was gilt für Nachtarbeit, Pausen und Ruhezeiten?

• Nachtarbeit ist verboten für schwangere Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmerinnen kurz nach der Geburt und stillende Arbeitnehmerinnen.
• Schwangere und Frauen mit einem Kind unter drei Jahren leisten keine Überstunden und keine Nachtarbeit.
• Ein Elternteil eines Kindes mit Entwicklungsstörung und Alleinerziehende mit einem Kind unter sieben Jahren leisten Überstunden oder Nachtarbeit nur mit schriftlicher Zustimmung.

Welchen Sonderurlaub gibt es?

• Bezahlter Sonderurlaub von sieben Arbeitstagen beim Tod eines nahen Angehörigen und von einem Arbeitstag aus einem dringenden familiären Grund wegen Krankheit oder Unfall.
• Bezahlter Sonderurlaub für Heirat, schwere Krankheit eines nahen Angehörigen und Fachprüfungen, in der vom Tarifvertrag und Arbeitsvertrag festgelegten Dauer.
• Unbezahlter Urlaub von bis zu fünf Arbeitstagen im Jahr zur Pflege eines Familien- oder Haushaltsmitglieds mit schwerer Krankheit; währenddessen darf der Arbeitgeber Sie nicht von der Sozialversicherung abmelden.

Wie hoch sind die Zuschläge?

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass das Grundgehalt für Dienstjahre, Nachtarbeit, Feiertagsarbeit und Überstunden erhöht wird, die Prozentsätze legen aber Tarifvertrag und Arbeitsvertrag fest. Der Allgemeine Tarifvertrag von 2022 sah folgende Mindestzuschläge vor; er galt bis zum 30. April 2026, und bis zum 22. September 2026 wurde im Amtsblatt weder ein neuer Allgemeiner Tarifvertrag noch eine weitere Verlängerung veröffentlicht.

• Derselbe Vertrag erhöhte den Jahresurlaub um einen Tag bei 5 bis 15 Dienstjahren, zwei Tage bei 15 bis 25, drei Tage bei 25 bis 35 und fünf Tage bei über 35 Jahren.
• Nach diesem Vertrag wurden Zuschläge addiert und zählten nicht zum Mindestlohn.
• Welche Zuschläge Ihnen jetzt zustehen, prüfen Sie im Branchentarifvertrag, im Tarifvertrag Ihres Arbeitgebers und im Arbeitsvertrag.

Arbeitsfreie Tage erklärt unser Artikel zu den Feiertagen, den Mindestlohn unser Artikel zum Mindestlohn und Kündigung und Kündigungsfrist unser Artikel zur Kündigung.

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Häufige Fragen

Wie viele Urlaubstage gibt es in Montenegro gesetzlich? Mindestens 20 Arbeitstage, 24 Tage bei einer Sechstagewoche und mindestens 30 Tage bei verkürzter Arbeitszeit.

Wie viel Urlaub habe ich, wenn ich im Laufe des Jahres angefangen habe? 1/12 des Jahresurlaubs für jeden angefangenen Monat beim Arbeitgeber in diesem Jahr.

Bis wann kann ich den Resturlaub nehmen? Den ersten Teil von mindestens zehn Arbeitstagen nehmen Sie im laufenden Jahr, den Rest spätestens bis zum 30. Juni des Folgejahres.

Wie viele Überstunden sind erlaubt? Die Arbeitszeit mit Überstunden darf 48 Stunden pro Woche im Schnitt von vier Monaten und 50 Stunden in einer Woche nicht überschreiten; ein Tarifvertrag kann höchstens 250 Stunden im Jahr erlauben.

Wie werden Überstunden und Nachtarbeit bezahlt? Nach Tarifvertrag und Arbeitsvertrag. Der Allgemeine Tarifvertrag von 2022, der bis zum 30. April 2026 galt, sah für beides 40 % vor.

Darf ich Überstunden ablehnen? Ja, wenn Ihre Arbeitszeit die gesetzlichen Grenzen überschreiten würde, und dafür dürfen Sie keine Nachteile erleiden.

Quellen

Jahresurlaub, Arbeitszeit, Überstunden und Nachtarbeit, Ruhezeiten und Sonderurlaub regelt das Arbeitsgesetz (Artikel 61 bis 88, 98 und 125) mit den Änderungen 51/2026 (Ablehnung von Überstunden, bezahlter und unbezahlter Urlaub). Gehalts- und Urlaubszuschläge legte der Allgemeine Tarifvertrag fest (Amtsblatt 150/2022, Artikel 5, 14 und 15), seine Verlängerung bis zum 30. April 2026 steht im Amtsblatt 45/2026. Die Angaben wurden am 25. September 2026 geprüft. Fijaka ist eine Kleinanzeigenplattform; dieser Artikel ist keine Rechtsberatung.