الإجازة السنوية والعمل الإضافي والليلي في الجبل الأسود 2026: 20 يوم إجازة على الأقل، وحد 48 ساعة، والاستراحات، والإجازات الخاصة، وعلاوات الأجر

يحق للعامل في الجبل الأسود 20 يوم عمل على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة، و24 يوما إذا عمل ستة أيام في الأسبوع، و30 يوما في وقت العمل المخفض. ويبلغ الدوام الكامل 40 ساعة أسبوعيا، ولا يجوز أن يتجاوز مع العمل الإضافي 48 ساعة أسبوعيا في المتوسط خلال أربعة أشهر، ولا 50 ساعة في أسبوع واحد. والعمل الليلي هو العمل بين الساعة 22 والساعة 6. ويحدد الاتفاق الجماعي نسب العلاوات عن العمل الإضافي والليلي والعمل في العطل، وقد طُبق الاتفاق الجماعي العام لعام 2022 حتى 30 أبريل 2026.

يحدد القواعد قانون العمل (الجريدة الرسمية 74/2019)، بما في ذلك تعديلات 51/2026 التي منحت العاملين حق رفض العمل الإضافي الذي يتجاوز الحدود القانونية، وأدخلت إجازات جديدة مدفوعة وغير مدفوعة. يشرح هذا الدليل الإجازة السنوية والعمل الإضافي والليلي والاستراحات والراحة والإجازات الخاصة والعلاوات.

كم تستمر الإجازة السنوية؟

• لا تُحسب العطل الرسمية غير العاملة والإجازات المدفوعة والإجازة المرضية من أيام الإجازة السنوية.
• ويزيد الاتفاق الجماعي وعقد العمل الإجازة فوق الحد الأدنى القانوني، مثلا حسب سنوات الخدمة.
• ولا يجوز لك التنازل عن الإجازة السنوية ولا حرمانك منها، ولا تُستبدل بالمال إلا عند انتهاء علاقة العمل.

كيف تُستخدم الإجازة السنوية؟

• يعتمد صاحب العمل خطة الإجازات في موعد أقصاه 30 أبريل، ويسلم قرار الإجازة قبل بدئها بـ30 يوما على الأقل، ما لم تتفقا على مدة أقصر.
• ويمكنه تغيير الموعد قبل بدء الإجازة بخمسة أيام عمل على الأكثر بموافقتك، ودون موافقتك فقط في حالة القوة القاهرة.
• وتُستخدم الإجازة على جزء أو جزأين، وبطلبك على أجزاء أكثر، ويستمر الجزء الأول عشرة أيام عمل متتالية على الأقل في السنة نفسها، ويُستخدم الباقي في موعد أقصاه 30 يونيو من السنة التالية.
• وإذا لم تتمكن من استخدام الإجازة بسبب الإجازة المرضية أو رعاية طفل، تستخدمها في موعد أقصاه 15 شهرا بعد نهاية السنة التي استحققتها فيها، وبعد إجازة الأمومة أو الأبوة أو الإجازة الوالدية خلال 15 شهرا من العودة إلى العمل.

ما قواعد العمل الإضافي؟

• لا يُفرض العمل الإضافي إلا عند زيادة مفاجئة في حجم العمل أو قوة قاهرة أو حالات استثنائية أخرى، بقرار مكتوب قبل بدء العمل، وفي الحالات العاجلة يُسلم القرار في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل بعد ذلك.
• ويبلغ صاحب العمل مفتش العمل بالعمل الإضافي خلال ثلاثة أيام.
• ولا يجوز أن يتجاوز وقت العمل مع العمل الإضافي 48 ساعة أسبوعيا في المتوسط خلال أربعة أشهر، ولا 50 ساعة في أسبوع واحد، ويمكن للاتفاق الجماعي أن يسمح بـ250 ساعة عمل إضافي سنويا على الأكثر.
• ومنذ 2026 يمكن للعامل رفض العمل الإضافي الذي يتجاوز هذه الحدود دون أن يتعرض لأي عواقب، ولا ينطبق ذلك على الجيش والشرطة والأجهزة الأمنية وأجهزة الحماية والإنقاذ.
• ولا تُعد إعادة توزيع وقت العمل عملا إضافيا، وفيها لا يجوز أن يتجاوز وقت العمل 48 ساعة أسبوعيا، أو 54 ساعة على الأكثر باتفاق جماعي وموافقتك المكتوبة، و60 ساعة في الأعمال الموسمية.

ما القواعد للعمل الليلي والاستراحات والراحة؟

• يُحظر العمل الليلي على العاملة الحامل والعاملة التي ولدت حديثا والعاملة المرضع.
• ولا تعمل الحامل والمرأة التي لديها طفل دون ثلاث سنوات عملا إضافيا ولا ليليا.
• ولا يعمل والد طفل يعاني من اضطرابات في النمو، ولا الوالد المنفرد لطفل دون سبع سنوات، عملا إضافيا أو ليليا إلا بموافقة مكتوبة.

ما الإجازات الخاصة المتاحة لك؟

• إجازة مدفوعة سبعة أيام عمل عند وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين، ويوم عمل واحد لسبب عائلي عاجل ناتج عن مرض أو حادث.
• إجازة مدفوعة للزواج والمرض الخطير لأحد أفراد الأسرة المقربين والامتحان المهني، بالمدة التي يحددها الاتفاق الجماعي وعقد العمل.
• إجازة غير مدفوعة حتى خمسة أيام عمل سنويا لرعاية فرد من الأسرة أو المنزل مصاب بمرض خطير، ولا يجوز لصاحب العمل خلالها شطبك من التأمين الاجتماعي.

كم تبلغ علاوات الأجر؟

يلزم قانون العمل بزيادة الراتب الأساسي عن سنوات الخدمة والعمل الليلي والعمل في العطل الرسمية والعمل الإضافي، لكن النسب يحددها الاتفاق الجماعي وعقد العمل. وقد نص الاتفاق الجماعي العام لعام 2022 على العلاوات الدنيا التالية، وطُبق حتى 30 أبريل 2026، ولم يُنشر في الجريدة الرسمية حتى 22 سبتمبر 2026 اتفاق جماعي عام جديد ولا تمديد جديد.

• وكان الاتفاق نفسه يزيد الإجازة السنوية يوما واحدا لخدمة من 5 إلى 15 سنة، ويومين من 15 إلى 25، وثلاثة أيام من 25 إلى 35، وخمسة أيام لما فوق 35 سنة.
• ووفق ذلك الاتفاق كانت العلاوات تُجمع ولا تدخل في الحد الأدنى للأجر.
• تحقق من العلاوات المستحقة لك حاليا في الاتفاق الجماعي القطاعي والاتفاق الجماعي لدى صاحب العمل وعقد العمل.

يشرح مقالنا عن العطلات الرسمية أيام العطل، ويشرح مقالنا عن الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجر، ويشرح مقالنا عن إنهاء عقد العمل الفصل ومهلة الإنذار.

إذا كنت أجنبيا وما زلت تحتاج إلى تصريح عمل في الجبل الأسود، فإن RoNa Legal تشرح الإجراءات.

الأسئلة الشائعة

كم يوما من الإجازة السنوية يستحق العامل قانونا في الجبل الأسود؟ 20 يوم عمل على الأقل، و24 يوما في أسبوع العمل من ستة أيام، و30 يوما على الأقل في وقت العمل المخفض.

كم إجازة أستحق إذا بدأت العمل خلال السنة؟ 1/12 من الإجازة السنوية عن كل شهر عمل بدأ لدى صاحب العمل في تلك السنة.

متى يمكنني استخدام باقي الإجازة السنوية؟ تستخدم الجزء الأول الذي لا يقل عن عشرة أيام عمل في السنة نفسها، والباقي في موعد أقصاه 30 يونيو من السنة التالية.

كم يُسمح من العمل الإضافي؟ لا يجوز أن يتجاوز وقت العمل مع العمل الإضافي 48 ساعة أسبوعيا في المتوسط خلال أربعة أشهر، ولا 50 ساعة في أسبوع واحد، ويمكن للاتفاق الجماعي السماح بـ250 ساعة سنويا على الأكثر.

كيف يُدفع أجر العمل الإضافي والليلي؟ حسب الاتفاق الجماعي وعقد العمل. وقد نص الاتفاق الجماعي العام لعام 2022، الذي طُبق حتى 30 أبريل 2026، على 40% لكل منهما.

هل يمكنني رفض العمل الإضافي؟ نعم، إذا كان وقت عملك سيتجاوز الحدود القانونية، ولا يجوز أن تتعرض لأي عواقب بسبب الرفض.

المصادر

ينظم قانون العمل (المواد من 61 إلى 88 و98 و125) بتعديلاته 51/2026 (رفض العمل الإضافي والإجازات المدفوعة وغير المدفوعة) الإجازة السنوية ووقت العمل والعمل الإضافي والليلي والراحة والإجازات. وكان الاتفاق الجماعي العام (الجريدة الرسمية 150/2022، المواد 5 و14 و15) يحدد علاوات الأجر والإجازة، ونُشر تمديده حتى 30 أبريل 2026 في الجريدة الرسمية 45/2026. رُوجعت المعلومات في 25 سبتمبر 2026. Fijaka منصة إعلانات؛ وهذا المقال ليس استشارة قانونية.