Працівник у Чорногорії має право щонайменше на 20 робочих днів оплачуваної щорічної відпустки, на 24 дні за шестиденного тижня і на 30 днів за скороченого робочого часу. Повний робочий час становить 40 годин на тиждень, а з надурочною роботою він не може перевищувати 48 годин на тиждень у середньому за чотири місяці та 50 годин в окремий тиждень. Нічною вважається робота з 22 до 6 години. Надбавки за надурочну і нічну роботу та роботу у свята встановлює колективний договір, а Загальний колективний договір 2022 року застосовувався до 30 квітня 2026 року.
Правила встановлює Закон про працю (Офіційний вісник 74/2019), включно зі змінами 51/2026, які дали працівникам право відмовитися від надурочної роботи понад законні межі й запровадили нові оплачувані та неоплачувані відгули. У цьому посібнику пояснено щорічну відпустку, надурочну і нічну роботу, перерви та відпочинок, відгули і надбавки.
Скільки триває щорічна відпустка?
| Ситуація | Щорічна відпустка |
| Повний час, п'ятиденний тиждень | Щонайменше 20 робочих днів |
| Шестиденний робочий тиждень | 24 робочі дні |
| Скорочений час на робочому місці зі шкідливим впливом на здоров'я | Щонайменше 30 робочих днів |
| Початок або закінчення роботи протягом року | 1/12 відпустки за кожен розпочатий місяць |
- Неробочі свята, оплачувані відгули й лікарняний у дні відпустки не зараховують.
- Колективний і трудовий договір збільшують відпустку понад законний мінімум, наприклад за стажем.
- Від щорічної відпустки не можна відмовитися, у ній не можна відмовити, а замінити її грошима можна лише в разі припинення трудових відносин.
Як використовують щорічну відпустку?
- Роботодавець затверджує графік відпусток не пізніше 30 квітня і вручає рішення про відпустку не пізніше ніж за 30 днів до її початку, якщо ви не домовилися про коротший строк.
- Змінити дати він може не пізніше ніж за п'ять робочих днів до початку відпустки з вашої згоди, а без згоди лише в разі форс-мажору.
- Відпустку використовують однією або двома частинами, а на ваше прохання й кількома; перша частина триває щонайменше десять робочих днів поспіль у поточному році, а решту використовують не пізніше 30 червня наступного року.
- Якщо ви не змогли використати відпустку через лікарняний чи догляд за дитиною, ви використовуєте її не пізніше ніж через 15 місяців після закінчення року, за який отримали право, а після декретної, батьківської чи відпустки по догляду за дитиною протягом 15 місяців після повернення на роботу.
Які правила діють для надурочної роботи?
- Надурочну роботу запроваджують лише в разі раптового зростання обсягу роботи, форс-мажору чи в інших виняткових випадках, письмовим рішенням до початку роботи; у терміновому випадку рішення вручають не пізніше ніж через три робочі дні.
- Роботодавець повідомляє про надурочну роботу трудового інспектора протягом трьох днів.
- Робочий час із надурочною роботою не може перевищувати 48 годин на тиждень у середньому за чотири місяці та 50 годин в окремий тиждень, а колективний договір може дозволити не більше 250 годин надурочної роботи на рік.
- З 2026 року працівник може відмовитися від надурочної роботи понад ці межі, і за це його не можна покарати; це не стосується армії, поліції, служб безпеки та служб захисту й рятування.
- Перерозподіл робочого часу не вважається надурочною роботою; тоді робочий час не може перевищувати 48 годин на тиждень, а за колективного договору і вашої письмової згоди не може перевищувати 54 годин, на сезонних роботах не може перевищувати 60 годин.
Що діє для нічної роботи, перерв і відпочинку?
| Право | Законний мінімум |
| Перерва за роботи щонайменше шість годин | 30 хвилин, зараховують до робочого часу |
| Перерва за роботи від чотирьох до шести годин | 15 хвилин |
| Перерва за роботи щонайменше десять годин | 45 хвилин |
| Щоденний відпочинок між двома робочими днями | 12 годин поспіль |
| Щотижневий відпочинок | 24 години плюс щоденний відпочинок, як правило в неділю |
| Нічна робота | З 22 до 6 години; у середньому не більше восьми годин за 24 години протягом чотирьох місяців |
| Нічна зміна | Не більше одного робочого тижня поспіль |
- Нічна робота заборонена вагітній працівниці, працівниці, яка нещодавно народила, і працівниці, яка годує груддю.
- Вагітна працівниця і жінка з дитиною до трьох років не працюють надурочно і вночі.
- Батько чи мати дитини з порушеннями розвитку і самотній батько чи мати дитини до семи років працюють надурочно або вночі лише за письмової згоди.
Які відгули вам належать?
- Оплачуваний відгул на сім робочих днів у зв'язку зі смертю близького родича і на один робочий день із термінової сімейної причини через хворобу чи нещасний випадок.
- Оплачуваний відгул у зв'язку зі шлюбом, тяжкою хворобою близького родича і професійним іспитом тривалістю, яку встановлюють колективний і трудовий договір.
- Неоплачувана відпустка до п'яти робочих днів на рік для догляду за членом родини чи домогосподарства з тяжкою хворобою; у цей час роботодавець не може зняти вас з обліку в соціальному страхуванні.
Які надбавки до зарплати?
Закон про працю вимагає збільшувати базову зарплату за стаж, нічну роботу, роботу у свято і надурочну роботу, але відсотки встановлюють колективний і трудовий договір. Загальний колективний договір 2022 року передбачав такі мінімальні надбавки; він застосовувався до 30 квітня 2026 року, а до 22 вересня 2026 року в Офіційному віснику не було опубліковано ні нового загального колективного договору, ні нового продовження.
| Підстава | Надбавка за Загальним колективним договором 2022 року |
| Нічна робота | 40% за годину |
| Надурочна робота | 40% за годину |
| Робота в державне чи релігійне свято | 150% за годину |
| Робота в неділю | 80% за годину, крім змінної роботи за графіком, готельного бізнесу і громадського пасажирського транспорту |
| Робота з розривом зміни | 10% за годину |
| Стаж | 0,5% за кожен рік до 10 років, 0,75% від 10 до 20 років і 1% понад 20 років |
- Той самий договір збільшував щорічну відпустку на один день за стажу від 5 до 15 років, на два дні за стажу від 15 до 25 років, на три дні за стажу від 25 до 35 років і на п'ять днів за стажу понад 35 років.
- За цим договором надбавки підсумовувалися і не входили до мінімальної зарплати.
- Які надбавки належать вам зараз, перевірте в галузевому колективному договорі, у колективному договорі роботодавця і в трудовому договорі.
Неробочі дні пояснює наша стаття про свята, мінімальну зарплату пояснює наша стаття про мінімальну зарплату, а звільнення і строк попередження пояснює наша стаття про звільнення.
Часті запитання
Скільки днів відпустки належить за законом у Чорногорії? Належить щонайменше 20 робочих днів, 24 дні за шестиденного тижня і щонайменше 30 днів за скороченого робочого часу.
Скільки відпустки належить, якщо я почав працювати протягом року? Належить 1/12 щорічної відпустки за кожен розпочатий місяць роботи в роботодавця в цьому році.
До якого строку можна використати решту відпустки? Першу частину щонайменше десять робочих днів ви використовуєте в поточному році, а решту використовуєте не пізніше 30 червня наступного року.
Скільки надурочної роботи допускається? Робочий час із надурочною роботою не може перевищувати 48 годин на тиждень у середньому за чотири місяці та 50 годин в окремий тиждень; колективний договір може дозволити не більше 250 годин на рік.
Як оплачують надурочну і нічну роботу? Їх оплачують за колективним і трудовим договором. Загальний колективний договір 2022 року, який застосовувався до 30 квітня 2026 року, передбачав 40% за кожну з них.
Чи можна відмовитися від надурочної роботи? Можна, якщо ваш робочий час перевищив би законні межі, і за відмову вас не можна покарати.
Джерела
Щорічну відпустку, робочий час, надурочну і нічну роботу, відпочинок і відгули регулює Закон про працю (статті 61-88, 98 і 125) зі змінами 51/2026 (відмова від надурочної роботи, оплачувані й неоплачувані відгули). Надбавки до зарплати і відпустки встановлював Загальний колективний договір (Офіційний вісник 150/2022, статті 5, 14 і 15), а його продовження до 30 квітня 2026 року опубліковано в Офіційному віснику 45/2026. Інформацію перевірено 25 вересня 2026 року. Fijaka є платформою оголошень; ця стаття не є юридичною консультацією.