Punonjësit në Mal të Zi kanë të drejtë për të paktën 20 ditë pune pushim vjetor me pagesë, ose 24 ditë nëse punojnë gjashtë ditë në javë dhe 30 ditë nëse punojnë me orar të shkurtuar. Puna me kohë të plotë është 40 orë në javë, ndërsa me orët shtesë nuk mund të kalojë 48 orë në javë mesatarisht për katër muaj, ose 50 orë në asnjë javë të vetme. Puna natën është puna nga ora 22:00 deri në 06:00. Përqindjet për orët shtesë, punën natën dhe punën në festa i përcakton kontrata kolektive, ndërsa Kontrata e Përgjithshme Kolektive e 2022 vlente deri më 30 prill 2026.
Rregullat përcaktohen me Ligjin e punës (Fletorja Zyrtare 74/2019), përfshirë ndryshimet e 51/2026 që u dhanë punonjësve të drejtën të refuzojnë orët shtesë përtej kufijve ligjorë dhe futën leje të reja me pagesë dhe pa pagesë. Ky udhëzues shpjegon pushimin vjetor, orët shtesë dhe punën natën, pushimet gjatë punës dhe pushimin ditor e javor, lejet dhe shtesat në pagë.
Sa zgjat pushimi vjetor?
| Situata | Pushimi vjetor |
| Kohë e plotë, javë pune pesëditore | Të paktën 20 ditë pune |
| Javë pune gjashtëditore | 24 ditë pune |
| Orar i shkurtuar në një vend pune me ndikim të dëmshëm në shëndet | Të paktën 30 ditë pune |
| Fillimi ose largimi nga puna gjatë vitit | 1/12 e pushimit për çdo muaj pune të filluar |
- Festat zyrtare që janë ditë pushimi, lejet me pagesë dhe pushimi mjekësor nuk llogariten si ditë pushimi vjetor.
- Kontratat kolektive dhe kontratat e punës e rrisin pushimin përtej minimumit ligjor, për shembull sipas vjetërsisë.
- Nuk mund të hiqni dorë nga pushimi vjetor, ai nuk mund t'ju mohohet dhe mund të zëvendësohet me para vetëm kur përfundon punësimi.
Si shfrytëzohet pushimi vjetor?
- Punëdhënësi miraton një plan pushimesh deri më 30 prill dhe e dorëzon vendimin për pushimin të paktën 30 ditë para fillimit të tij, përveç nëse bini dakord për një afat më të shkurtër.
- Punëdhënësi mund t'i ndryshojë datat më së voni pesë ditë pune para fillimit të pushimit, me pëlqimin tuaj, ndërsa pa të vetëm në rast force madhore.
- Pushimi merret në një ose dy pjesë, ndërsa me kërkesën tuaj në më shumë pjesë; pjesa e parë zgjat të paktën dhjetë ditë pune radhazi në atë vit, ndërsa pjesa tjetër shfrytëzohet më së voni deri më 30 qershor të vitit pasardhës.
- Nëse nuk e keni shfrytëzuar dot pushimin për shkak të pushimit mjekësor ose kujdesit për fëmijën, e shfrytëzoni më së voni 15 muaj pas përfundimit të vitit në të cilin e fituat, ndërsa pas pushimit të lindjes, të atësisë ose prindëror brenda 15 muajve nga kthimi në punë.
Cilat janë rregullat për orët shtesë?
- Orët shtesë futen vetëm për një rritje të papritur të punës, forcë madhore ose raste të tjera të jashtëzakonshme, me vendim me shkrim para fillimit të punës; në raste urgjente vendimi dorëzohet më së voni tri ditë pune më pas.
- Punëdhënësi e njofton inspektorin e punës për orët shtesë brenda tri ditëve.
- Koha e punës me orët shtesë nuk mund të kalojë 48 orë në javë mesatarisht për katër muaj, ose 50 orë në asnjë javë të vetme, ndërsa një kontratë kolektive mund të lejojë më së shumti 250 orë shtesë në vit.
- Që nga 2026 punonjësit mund t'i refuzojnë orët shtesë përtej këtyre kufijve dhe nuk mund të pësojnë asnjë pasojë të dëmshme për këtë; kjo nuk vlen për ushtrinë, policinë, shërbimet e sigurisë dhe shërbimet e mbrojtjes dhe shpëtimit.
- Rishpërndarja e kohës së punës nuk është orë shtesë; koha e punës atëherë nuk mund të kalojë 48 orë në javë, ose me kontratë kolektive dhe me pëlqimin tuaj me shkrim më së shumti 54 orë, ose 60 orë në punë sezonale.
Çfarë vlen për punën natën, pushimet gjatë punës dhe pushimin?
| E drejta | Minimumi ligjor |
| Pushim gjatë punës kur punoni të paktën gjashtë orë | 30 minuta, që llogariten si kohë pune |
| Pushim gjatë punës kur punoni katër deri në gjashtë orë | 15 minuta |
| Pushim gjatë punës kur punoni të paktën dhjetë orë | 45 minuta |
| Pushimi ditor midis dy ditëve të punës | 12 orë radhazi |
| Pushimi javor | 24 orë plus pushimi ditor, si rregull të dielën |
| Puna natën | Nga 22:00 deri në 06:00; mesatarisht më së shumti tetë orë në 24 orë për katër muaj |
| Turni i natës | Më së shumti një javë pune radhazi |
- Puna natën ndalohet për një punonjëse shtatzënë, për një punonjëse që ka lindur së fundi dhe për një punonjëse që ushqen me gji.
- Një punonjëse shtatzënë dhe një grua me fëmijë nën tre vjeç nuk punojnë jashtë orarit ose natën.
- Një prind i një fëmije me aftësi të kufizuara në zhvillim dhe një prind i vetëm i një fëmije nën shtatë vjeç punojnë jashtë orarit ose natën vetëm me pëlqim me shkrim.
Çfarë lejesh keni?
- Leje me pagesë prej shtatë ditësh pune në rast vdekjeje të një anëtari të afërt të familjes dhe prej një dite pune për një arsye urgjente familjare të shkaktuar nga një sëmundje ose një aksident.
- Leje me pagesë për martesë, për sëmundje të rëndë të një anëtari të afërt të familjes dhe për provim profesional, për kohëzgjatjen e përcaktuar nga kontrata kolektive dhe kontrata e punës.
- Leje pa pagesë deri në pesë ditë pune në vit për kujdesin ndaj një anëtari të familjes ose të shtëpisë me sëmundje të rëndë; gjatë kësaj kohe punëdhënësi nuk mund t'ju çregjistrojë nga sigurimi shoqëror.
Sa janë shtesat në pagë?
Ligji i punës kërkon që paga bazë të rritet për vjetërsinë, punën natën, punën në festë zyrtare dhe orët shtesë, por përqindjet i përcaktojnë kontrata kolektive dhe kontrata e punës. Kontrata e Përgjithshme Kolektive e 2022 përcaktoi shtesat minimale të mëposhtme; ajo vlente deri më 30 prill 2026, ndërsa deri më 22 shtator 2026 në Fletoren Zyrtare nuk ishte botuar asnjë kontratë e re e përgjithshme kolektive ose zgjatje e mëtejshme.
| Baza | Shtesa sipas Kontratës së Përgjithshme Kolektive të 2022 |
| Puna natën | 40% për orë |
| Orët shtesë | 40% për orë |
| Puna në festë zyrtare ose fetare | 150% për orë |
| Puna të dielën | 80% për orë, përveç punës me turne të alternuara, hoteleve dhe transportit publik të pasagjerëve |
| Turni i ndarë | 10% për orë |
| Vjetërsia | 0,5% për çdo vit deri në 10 vjet, 0,75% nga 10 deri në 20 dhe 1% mbi 20 vjet |
- E njëjta kontratë shtoi një ditë pushimi vjetor për 5 deri në 15 vjet vjetërsi, dy ditë për 15 deri në 25, tri ditë për 25 deri në 35 dhe pesë ditë mbi 35 vjet.
- Sipas asaj kontrate shtesat mblidheshin bashkë dhe nuk llogariteshin në pagën minimale.
- Kontrolloni cilat shtesa vlejnë për ju tani në kontratën kolektive të degës, në kontratën kolektive të punëdhënësit tuaj dhe në kontratën tuaj të punës.
Ditët e pushimit shpjegohen në artikullin tonë për festat zyrtare, paga minimale në artikullin tonë për pagën minimale, ndërsa largimi dhe afati i njoftimit në artikullin tonë për ndërprerjen e punësimit.
Për të huajt që u duhet ende një leje pune në Mal të Zi, procedurën e shpjegon RoNa Legal.
Pyetje të shpeshta
Sa ditë pushimi vjetor jep ligji në Mal të Zi? Të paktën 20 ditë pune, 24 ditë me javë pune gjashtëditore dhe të paktën 30 ditë me orar të shkurtuar.
Sa pushim vjetor marr nëse kam filluar punë gjatë vitit? 1/12 e pushimit vjetor për çdo muaj pune të filluar te punëdhënësi në atë vit.
Deri kur mund ta shfrytëzoj pjesën tjetër të pushimit vjetor? Pjesën e parë prej të paktën dhjetë ditësh pune e shfrytëzoni në atë vit, ndërsa pjesën tjetër më së voni deri më 30 qershor të vitit pasardhës.
Sa orë shtesë lejohen? Koha e punës me orët shtesë nuk mund të kalojë 48 orë në javë mesatarisht për katër muaj, ose 50 orë në një javë të vetme; një kontratë kolektive mund të lejojë më së shumti 250 orë në vit.
Sa paguhen orët shtesë dhe puna natën? Sipas kontratës kolektive dhe kontratës së punës. Kontrata e Përgjithshme Kolektive e 2022, që vlente deri më 30 prill 2026, përcaktonte 40% për të dyja.
A mund t'i refuzoj orët shtesë? Po, nëse koha juaj e punës do t'i kalonte kufijtë ligjorë, dhe nuk mund të pësoni asnjë pasojë të dëmshme për refuzimin.
Burimet
Pushimi vjetor, koha e punës, orët shtesë dhe puna natën, pushimi dhe lejet përcaktohen me Ligjin e punës (nenet 61 deri në 88, 98 dhe 125), të ndryshuar me 51/2026 (refuzimi i orëve shtesë, lejet me pagesë dhe pa pagesë). Shtesat në pagë dhe në pushim u përcaktuan me Kontratën e Përgjithshme Kolektive (Fletorja Zyrtare 150/2022, nenet 5, 14 dhe 15), ndërsa zgjatja e saj deri më 30 prill 2026 u botua në Fletoren Zyrtare 45/2026. Informacioni u kontrollua më 25 shtator 2026. Fijaka është platformë shpalljesh; ky artikull nuk është këshillë juridike.