עובדים במונטנגרו זכאים לפחות ל-20 ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום, או ל-24 ימים אם הם עובדים שישה ימים בשבוע ול-30 ימים אם הם עובדים בשעות מקוצרות. משרה מלאה היא 40 שעות בשבוע, ועם שעות נוספות זמן העבודה אינו יכול לעלות על 48 שעות בשבוע בממוצע על פני ארבעה חודשים, או על 50 שעות בשבוע בודד. עבודת לילה היא עבודה בין 10 בלילה ל-6 בבוקר. את האחוזים לשעות נוספות, לעבודת לילה ולעבודה בחג קובע הסכם קיבוצי, וההסכם הקיבוצי הכללי משנת 2022 חל עד 30 באפריל 2026.
הכללים קבועים בחוק העבודה (העיתון הרשמי 74/2019), כולל התיקונים של 51/2026, שנתנו לעובדים את הזכות לסרב לשעות נוספות מעבר למגבלות שבחוק והכניסו חופשות חדשות בתשלום וללא תשלום. המדריך הזה מסביר את החופשה השנתית, שעות נוספות ועבודת לילה, הפסקות ומנוחה, חופשות מיוחדות ותוספות שכר.
כמה ימים נמשכת החופשה השנתית?
| מצב | חופשה שנתית |
| משרה מלאה, שבוע עבודה של חמישה ימים | לפחות 20 ימי עבודה |
| שבוע עבודה של שישה ימים | 24 ימי עבודה |
| שעות מקוצרות בתפקיד שמזיק לבריאות | לפחות 30 ימי עבודה |
| התחלת עבודה או עזיבה במהלך השנה | 1/12 מהחופשה על כל חודש עבודה שהתחיל |
- חגים רשמיים שהם ימי מנוחה, חופשה בתשלום וחופשת מחלה אינם נספרים כימי חופשה שנתית.
- הסכמים קיבוציים וחוזי עבודה מגדילים את החופשה מעבר למינימום שבחוק, למשל לפי ותק.
- אי אפשר לוותר על החופשה השנתית, אי אפשר לשלול אותה מכם, ואפשר להמיר אותה בכסף רק בסיום ההעסקה.
איך מנצלים את החופשה השנתית?
- המעסיק מאמץ תוכנית חופשות עד 30 באפריל ומוסר את ההחלטה על החופשה לפחות 30 יום לפני תחילתה, אלא אם הסכמתם על תקופה קצרה יותר.
- המעסיק יכול לשנות את התאריכים לכל המאוחר חמישה ימי עבודה לפני תחילת החופשה, בהסכמתכם, ובלעדיה רק במקרה של כוח עליון.
- החופשה נלקחת בחלק אחד או בשני חלקים, ולבקשתכם ביותר חלקים; החלק הראשון נמשך לפחות עשרה ימי עבודה רצופים באותה שנה, ואת השאר מנצלים לכל המאוחר עד 30 ביוני בשנה שאחריה.
- אם לא יכולתם לנצל את החופשה בגלל חופשת מחלה או טיפול בילד, אתם מנצלים אותה לכל המאוחר 15 חודשים אחרי סוף השנה שבה צברתם אותה, ואחרי חופשת לידה, חופשת אבהות או חופשה הורית, בתוך 15 חודשים מהחזרה לעבודה.
מהם הכללים על שעות נוספות?
- שעות נוספות מונהגות רק בגלל עלייה פתאומית בעומס העבודה, כוח עליון או מקרים חריגים אחרים, בהחלטה בכתב לפני תחילת העבודה; במקרה חירום ההחלטה נמסרת לכל המאוחר שלושה ימי עבודה אחר כך.
- המעסיק מודיע לפקח העבודה על שעות נוספות בתוך שלושה ימים.
- זמן העבודה כולל שעות נוספות אינו יכול לעלות על 48 שעות בשבוע בממוצע על פני ארבעה חודשים, או על 50 שעות בשבוע בודד, והסכם קיבוצי יכול להתיר לכל היותר 250 שעות נוספות בשנה.
- מאז 2026 עובדים יכולים לסרב לשעות נוספות מעבר למגבלות האלה, ואסור שייגרמו להם תוצאות שליליות בגלל זה; הכלל אינו חל על הצבא, המשטרה, שירותי הביטחון ושירותי ההגנה וההצלה.
- פיזור מחדש של זמן העבודה אינו שעות נוספות; זמן העבודה אינו יכול אז לעלות על 48 שעות בשבוע, או, עם הסכם קיבוצי והסכמתכם בכתב, על 54 שעות לכל היותר, או על 60 שעות בעבודה עונתית.
מה חל על עבודת לילה, הפסקות ומנוחה?
| זכות | המינימום שבחוק |
| הפסקה בעבודה של לפחות שש שעות | 30 דקות, שנספרות כזמן עבודה |
| הפסקה בעבודה של ארבע עד שש שעות | 15 דקות |
| הפסקה בעבודה של לפחות עשר שעות | 45 דקות |
| מנוחה יומית בין שני ימי עבודה | 12 שעות רצופות |
| מנוחה שבועית | 24 שעות ועוד המנוחה היומית, ככלל ביום ראשון |
| עבודת לילה | 10 בלילה עד 6 בבוקר; בממוצע לכל היותר שמונה שעות ב-24 שעות, על פני ארבעה חודשים |
| משמרת לילה | לכל היותר שבוע עבודה אחד ברציפות |
- עבודת לילה אסורה לעובדת בהריון, לעובדת שילדה לא מכבר ולעובדת מניקה.
- עובדת בהריון ואישה עם ילד מתחת לגיל שלוש אינן עובדות שעות נוספות או בלילה.
- הורה לילד עם מוגבלות התפתחותית והורה יחיד לילד מתחת לגיל שבע עובדים שעות נוספות או בלילה רק בהסכמה בכתב.
אילו חופשות מיוחדות יש לכם?
- חופשה בתשלום של שבעה ימי עבודה במות בן משפחה קרוב, ושל יום עבודה אחד מסיבה משפחתית דחופה שנגרמה ממחלה או מתאונה.
- חופשה בתשלום לנישואים, למחלה קשה של בן משפחה קרוב ולבחינה מקצועית, למשך שקובעים ההסכם הקיבוצי וחוזה העבודה.
- חופשה ללא תשלום של עד חמישה ימי עבודה בשנה לטיפול בבן משפחה או בבן משק בית עם מחלה קשה; בתקופה הזו המעסיק אינו רשאי לבטל את רישומכם בביטוח הסוציאלי.
כמה הן תוספות השכר?
חוק העבודה מחייב להגדיל את השכר הבסיסי בעבור ותק, עבודת לילה, עבודה בחג רשמי ושעות נוספות, אבל את האחוזים קובעים ההסכם הקיבוצי וחוזה העבודה. ההסכם הקיבוצי הכללי משנת 2022 קבע את התוספות המינימליות הבאות; הוא חל עד 30 באפריל 2026, ועד 22 בספטמבר 2026 לא פורסם בעיתון הרשמי הסכם קיבוצי כללי חדש או הארכה נוספת.
| בסיס | התוספת לפי ההסכם הקיבוצי הכללי של 2022 |
| עבודת לילה | 40% לשעה |
| שעות נוספות | 40% לשעה |
| עבודה בחג רשמי או דתי | 150% לשעה |
| עבודה ביום ראשון | 80% לשעה, למעט עבודה במשמרות מתחלפות, בבתי מלון ובתחבורה ציבורית |
| משמרת מפוצלת | 10% לשעה |
| ותק | 0.5% על כל שנה עד 10 שנים, 0.75% מ-10 עד 20 שנים ו-1% מעל 20 שנים |
- אותו הסכם הוסיף יום חופשה שנתית אחד על 5 עד 15 שנות ותק, יומיים על 15 עד 25, שלושה ימים על 25 עד 35 וחמישה ימים מעל 35 שנים.
- לפי ההסכם הזה התוספות התחברו זו לזו ולא נספרו לצורך שכר המינימום.
- בדקו אילו תוספות חלות עליכם עכשיו בהסכם הקיבוצי הענפי, בהסכם הקיבוצי של המעסיק שלכם ובחוזה העבודה שלכם.
ימי המנוחה מוסברים במאמר שלנו על החגים הרשמיים, שכר המינימום במאמר שלנו על שכר המינימום, ופיטורים והודעה מוקדמת במאמר שלנו על סיום העסקה.
אם אתם זרים שעדיין צריכים היתר עבודה במונטנגרו, את ההליך מסבירה RoNa Legal.
שאלות נפוצות
כמה ימי חופשה שנתית נותן החוק במונטנגרו? לפחות 20 ימי עבודה, 24 ימים בשבוע עבודה של שישה ימים ולפחות 30 ימים בשעות מקוצרות.
כמה חופשה שנתית מקבלים כשמתחילים לעבוד באמצע השנה? 1/12 מהחופשה השנתית על כל חודש עבודה שהתחיל אצל המעסיק באותה שנה.
עד מתי אפשר לנצל את יתרת החופשה השנתית? את החלק הראשון, של לפחות עשרה ימי עבודה, מנצלים באותה שנה, ואת השאר לכל המאוחר עד 30 ביוני בשנה שאחריה.
כמה שעות נוספות מותרות? זמן העבודה עם שעות נוספות אינו יכול לעלות על 48 שעות בשבוע בממוצע על פני ארבעה חודשים, או על 50 שעות בשבוע בודד; הסכם קיבוצי יכול להתיר לכל היותר 250 שעות בשנה.
כמה משלמים על שעות נוספות ועל עבודת לילה? לפי ההסכם הקיבוצי וחוזה העבודה. ההסכם הקיבוצי הכללי של 2022, שחל עד 30 באפריל 2026, קבע 40% לשתיהן.
האם אפשר לסרב לשעות נוספות? כן, אם זמן העבודה שלכם יעלה על המגבלות שבחוק, ואסור שייגרמו לכם תוצאות שליליות בגלל הסירוב.
מקורות
החופשה השנתית, זמן העבודה, השעות הנוספות ועבודת הלילה, המנוחה והחופשות המיוחדות קבועים בחוק העבודה (סעיפים 61 עד 88, 98 ו-125), כפי שתוקן ב-51/2026 (סירוב לשעות נוספות, חופשה בתשלום וללא תשלום). תוספות השכר והחופשה נקבעו בהסכם הקיבוצי הכללי (העיתון הרשמי 150/2022, סעיפים 5, 14 ו-15), והארכתו עד 30 באפריל 2026 פורסמה בעיתון הרשמי 45/2026. המידע נבדק ב-25 בספטמבר 2026. Fijaka היא זירת מודעות; המאמר הזה אינו ייעוץ משפטי.