Zaposleni u Crnoj Gori ima pravo na najmanje 20 radnih dana plaćenog godišnjeg odmora, odnosno 24 dana ako radi šest dana sedmično i 30 dana ako radi skraćeno radno vreme. Puno radno vreme iznosi 40 sati sedmično, a sa prekovremenim radom ne sme preći 48 sati sedmično u proseku od četiri meseca, niti 50 sati u jednoj sedmici. Noćni rad je rad od 22 do 6 časova. Procente uvećanja zarade za prekovremeni i noćni rad i rad na praznik određuje kolektivni ugovor, a Opšti kolektivni ugovor iz 2022. primenjivao se do 30. aprila 2026.
Pravila propisuje crnogorski Zakon o radu (Službeni list 74/2019), sa izmenama iz 51/2026 koje su zaposlenom dale pravo da odbije prekovremeni rad preko zakonskih granica i uvele nova plaćena i neplaćena odsustva. Ovaj vodič objašnjava godišnji odmor, prekovremeni i noćni rad, pauze i odmore, odsustva i uvećanje zarade.
Koliko traje godišnji odmor?
| Situacija | Godišnji odmor |
| Puno radno vreme, petodnevna sedmica | Najmanje 20 radnih dana |
| Šestodnevna radna sedmica | 24 radna dana |
| Skraćeno radno vreme na radnom mestu sa štetnim uticajem na zdravlje | Najmanje 30 radnih dana |
| Zaposlenje ili prestanak rada tokom godine | 1/12 odmora za svaki započeti mesec rada |
- U dane godišnjeg odmora ne računaju se neradni praznici, plaćeno odsustvo i bolovanje.
- Dužinu odmora preko zakonskog minimuma povećavaju kolektivni ugovor i ugovor o radu, na primer prema stažu.
- Godišnjeg odmora ne možete se odreći, niti vam se može uskratiti, a zamena novcem je moguća samo kad prestane radni odnos.
Kako se koristi godišnji odmor?
- Poslodavac donosi plan korišćenja odmora najkasnije do 30. aprila, a rešenje o odmoru dostavlja najkasnije 30 dana pre početka, osim ako se dogovorite o kraćem roku.
- Termin može da promeni najkasnije pet radnih dana pre početka, uz vašu saglasnost, a bez nje samo u slučaju više sile.
- Odmor se koristi u jednom ili dva dela, a na vaš zahtev i u više delova; prvi deo traje najmanje deset radnih dana neprekidno u toj godini, a ostatak se koristi najkasnije do 30. juna naredne godine.
- Ako odmor niste iskoristili zbog bolovanja ili nege deteta, iskoristićete ga najkasnije 15 meseci po isteku godine u kojoj ste stekli pravo, a posle porodiljskog, očinskog ili roditeljskog odsustva u roku od 15 meseci od povratka na posao.
Kakva su pravila za prekovremeni rad?
- Prekovremeni rad uvodi se samo zbog iznenadnog povećanja obima posla, više sile ili drugih izuzetnih slučajeva, pisanom odlukom pre početka rada; u hitnom slučaju odluka se uručuje najkasnije tri radna dana posle.
- Poslodavac o prekovremenom radu obaveštava inspektora rada u roku od tri dana.
- Radno vreme sa prekovremenim radom ne sme preći 48 sati sedmično u proseku od četiri meseca, niti 50 sati u jednoj sedmici, a kolektivni ugovor može predvideti najviše 250 sati prekovremenog rada godišnje.
- Od 2026. zaposleni može da odbije prekovremeni rad preko tih granica i zbog toga ne sme da trpi štetne posledice; to ne važi za zaposlene u vojsci, policiji, bezbednosti i službama zaštite i spašavanja.
- Preraspodela radnog vremena nije prekovremeni rad; tada radno vreme ne sme preći 48 sati sedmično, a uz kolektivni ugovor i vaš pisani pristanak najviše 54 sata, odnosno 60 sati na sezonskim poslovima.
Šta važi za noćni rad, pauze i odmore?
| Pravo | Zakonski minimum |
| Pauza pri radu od najmanje šest sati | 30 minuta, uračunava se u radno vreme |
| Pauza pri radu od četiri do šest sati | 15 minuta |
| Pauza pri radu od najmanje deset sati | 45 minuta |
| Dnevni odmor između dva radna dana | 12 sati neprekidno |
| Sedmični odmor | 24 sata, uz dnevni odmor, po pravilu nedeljom |
| Noćni rad | Od 22 do 6 časova; u proseku najviše osam sati u 24 sata tokom četiri meseca |
| Noćna smena | Najduže jednu radnu sedmicu uzastopno |
- Noćni rad je zabranjen trudnoj zaposlenoj, zaposlenoj koja je nedavno rodila i zaposlenoj koja doji.
- Trudna zaposlena i žena sa detetom mlađim od tri godine ne rade prekovremeno ni noću.
- Roditelj deteta sa smetnjama u razvoju i samohrani roditelj deteta mlađeg od sedam godina rade prekovremeno ili noću samo uz pisani pristanak.
Koja odsustva imate?
- Plaćeno odsustvo od sedam radnih dana zbog smrti člana uže porodice i od jednog radnog dana zbog hitnog porodičnog razloga izazvanog bolešću ili nesrećnim slučajem.
- Plaćeno odsustvo zbog braka, teže bolesti člana uže porodice i polaganja stručnog ispita, u trajanju koje određuju kolektivni ugovor i ugovor o radu.
- Neplaćeno odsustvo do pet radnih dana godišnje radi nege člana porodice ili domaćinstva zbog teže bolesti; za to vreme poslodavac vas ne sme odjaviti sa socijalnog osiguranja.
Koliko se uvećava zarada?
Zakon o radu propisuje da se osnovna zarada uvećava za minuli rad, noćni rad, rad na praznik i prekovremeni rad, ali procente određuju kolektivni ugovor i ugovor o radu. Opšti kolektivni ugovor iz 2022. predviđao je ova minimalna uvećanja; primenjivao se do 30. aprila 2026, a do 22. septembra 2026. u Službenom listu nije objavljen novi opšti kolektivni ugovor niti novo produženje.
| Osnov | Uvećanje po Opštem kolektivnom ugovoru iz 2022 |
| Noćni rad | 40% po času |
| Prekovremeni rad | 40% po času |
| Rad na dan državnog ili verskog praznika | 150% po času |
| Rad nedeljom | 80% po času, osim za turnusni rad, hotelijerstvo i javni prevoz putnika |
| Dvokratni rad | 10% po času |
| Radni staž | 0,5% za svaku godinu do 10 godina, 0,75% od 10 do 20 i 1% preko 20 godina |
- Isti ugovor je godišnji odmor povećavao za jedan dan pri stažu od 5 do 15 godina, dva dana od 15 do 25, tri dana od 25 do 35 i pet dana preko 35 godina.
- Uvećanja se po tom ugovoru sabiraju i ne ulaze u minimalnu zaradu.
- Koja uvećanja vam sada pripadaju, proverite u granskom kolektivnom ugovoru, kolektivnom ugovoru kod poslodavca i ugovoru o radu.
Koji su dani neradni objašnjava naš tekst o praznicima, minimalnu zaradu tekst o minimalnoj zaradi, a otkaz i otkazni rok tekst o otkazu ugovora o radu.
Ako ste stranac i tek vam treba dozvola za rad u Crnoj Gori, postupak objašnjava RoNa Legal.
Često postavljana pitanja
Koliko dana godišnjeg odmora pripada po zakonu u Crnoj Gori? Najmanje 20 radnih dana, 24 dana pri šestodnevnoj radnoj sedmici i najmanje 30 dana na skraćenom radnom vremenu.
Koliko godišnjeg odmora imam ako sam počeo da radim tokom godine? Po 1/12 godišnjeg odmora za svaki započeti mesec rada kod poslodavca u toj godini.
Do kada mogu da iskoristim ostatak godišnjeg odmora? Prvi deo od najmanje deset radnih dana koristite u toj godini, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Koliko prekovremenog rada je dozvoljeno? Radno vreme sa prekovremenim radom ne sme preći 48 sati sedmično u proseku od četiri meseca, niti 50 sati u jednoj sedmici; kolektivni ugovor može dozvoliti najviše 250 sati godišnje.
Koliko se plaća prekovremeni i noćni rad? Prema kolektivnom ugovoru i ugovoru o radu. Opšti kolektivni ugovor iz 2022, koji se primenjivao do 30. aprila 2026, predviđao je 40% za oba.
Mogu li da odbijem prekovremeni rad? Možete, ako bi radno vreme prešlo zakonske granice, i zbog toga ne smete trpeti štetne posledice.
Izvori
Godišnji odmor, radno vreme, prekovremeni i noćni rad, odmore i odsustva propisuje crnogorski Zakon o radu (čl. 61 do 88, 98 i 125), sa izmenama 51/2026 (odbijanje prekovremenog rada, plaćeno i neplaćeno odsustvo). Uvećanja zarade i odmora propisivao je Opšti kolektivni ugovor (Službeni list 150/2022, čl. 5, 14 i 15), a njegovo produženje do 30. aprila 2026. objavljeno je u Službenom listu 45/2026. Podaci su provereni 25. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni savet.