Câte zile de concediu de odihnă aveți în Muntenegru? Un angajat din Muntenegru are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit, la 24 de zile dacă lucrează șase zile pe săptămână și la 30 de zile dacă lucrează cu program redus. Norma întreagă este de 40 de ore pe săptămână, iar cu orele suplimentare nu poate depăși 48 de ore pe săptămână în medie pe patru luni, sau 50 de ore într-o singură săptămână.
Munca de noapte este munca între orele 22 și 6. Procentele pentru orele suplimentare, munca de noapte și munca de sărbători sunt stabilite prin contractul colectiv, iar Contractul colectiv general din 2022 s-a aplicat până la 30 aprilie 2026. Regulile sunt stabilite de Codul muncii (Monitorul Oficial 74/2019), inclusiv de modificările din 51/2026, care le-au dat angajaților dreptul de a refuza orele suplimentare peste limitele legale și au introdus noi zile libere plătite și neplătite. Articolul acesta explică concediul de odihnă, orele suplimentare și munca de noapte, pauzele și odihna, zilele libere și sporurile salariale. Acest ghid este util dacă lucrați sau angajați personal în Muntenegru.
Cât durează concediul de odihnă?
| Situație | Concediu de odihnă |
| Normă întreagă, săptămână de cinci zile | Cel puțin 20 de zile lucrătoare |
| Săptămână de lucru de șase zile | 24 de zile lucrătoare |
| Program redus pe un post cu efect dăunător asupra sănătății | Cel puțin 30 de zile lucrătoare |
| Angajarea sau plecarea în cursul anului | 1/12 din concediu pentru fiecare lună de muncă începută |
- Sărbătorile legale care sunt zile libere, zilele libere plătite și concediul medical nu se socotesc zile de concediu de odihnă.
- Contractele colective și contractele de muncă măresc concediul peste minimul legal, de exemplu în funcție de vechime.
- Nu puteți renunța la concediul de odihnă, acesta nu vă poate fi refuzat și poate fi înlocuit cu bani numai la încetarea raportului de muncă.
Cum se folosește concediul de odihnă?
- Angajatorul adoptă un plan de concedii până la 30 aprilie și comunică decizia privind concediul cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea acestuia, dacă nu convin asupra unui termen mai scurt.
- Angajatorul poate schimba datele cel târziu cu cinci zile lucrătoare înainte de începerea concediului, cu acordul dumneavoastră, iar fără acord numai în caz de forță majoră.
- Concediul se ia într-una sau două părți, iar la cererea dumneavoastră în mai multe părți; prima parte durează cel puțin zece zile lucrătoare consecutive în acel an, iar restul se folosește cel târziu până la 30 iunie a anului următor.
- Dacă nu v-ați putut folosi concediul din cauza concediului medical sau a îngrijirii copilului, îl folosiți cel târziu la 15 luni de la sfârșitul anului în care l-ați dobândit, iar după concediul de maternitate, paternal sau pentru creșterea copilului în 15 luni de la întoarcerea la muncă.
Care sunt regulile privind orele suplimentare?
- Orele suplimentare se introduc numai pentru o creștere bruscă a volumului de muncă, forță majoră sau alte cazuri excepționale, printr-o decizie scrisă înainte de începerea muncii; în caz de urgență, decizia se predă cel târziu după trei zile lucrătoare.
- Angajatorul anunță inspectorul muncii despre orele suplimentare în trei zile.
- Timpul de lucru, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore pe săptămână în medie pe patru luni sau 50 de ore într-o singură săptămână, iar un contract colectiv poate permite cel mult 250 de ore suplimentare pe an.
- Din 2026, un angajat poate refuza orele suplimentare peste aceste limite și nu poate suferi nicio consecință negativă pentru aceasta; regula nu se aplică armatei, poliției, serviciilor de securitate și serviciilor de protecție și salvare.
- Redistribuirea timpului de lucru nu înseamnă ore suplimentare; timpul de lucru nu poate depăși atunci 48 de ore pe săptămână, sau, cu un contract colectiv și cu acordul dumneavoastră scris, cel mult 54 de ore, respectiv 60 de ore în munca sezonieră.
Ce se aplică muncii de noapte, pauzelor și odihnei?
| Drept | Minimul legal |
| Pauză la o muncă de cel puțin șase ore | 30 de minute, socotite timp de lucru |
| Pauză la o muncă între patru și șase ore | 15 minute |
| Pauză la o muncă de cel puțin zece ore | 45 de minute |
| Odihnă zilnică între două zile de lucru | 12 ore consecutive |
| Odihnă săptămânală | 24 de ore plus odihna zilnică, de regulă duminica |
| Munca de noapte | Între orele 22 și 6; în medie cel mult opt ore din 24, pe patru luni |
| Tura de noapte | Cel mult o săptămână de lucru la rând |
- Munca de noapte este interzisă pentru o angajată însărcinată, pentru o angajată care a născut recent și pentru o angajată care alăptează.
- O angajată însărcinată și o femeie cu un copil sub trei ani nu lucrează ore suplimentare sau noaptea.
- Un părinte al unui copil cu dizabilități de dezvoltare și un părinte singur cu un copil sub șapte ani lucrează ore suplimentare sau noaptea numai cu acordul scris.
Ce zile libere plătite și neplătite aveți?
- Zile libere plătite: șapte zile lucrătoare la decesul unui membru apropiat al familiei și o zi lucrătoare pentru un motiv familial urgent cauzat de o boală sau un accident.
- Zile libere plătite pentru căsătorie, boala gravă a unui membru apropiat al familiei și un examen profesional, pe durata stabilită de contractul colectiv și de contractul de muncă.
- Concediu fără plată de până la cinci zile lucrătoare pe an pentru îngrijirea unui membru al familiei sau al gospodăriei cu o boală gravă; în acest timp, angajatorul nu vă poate radia din asigurările sociale.
Cât sunt sporurile salariale?
Codul muncii cere ca salariul de bază să fie majorat pentru vechime, munca de noapte, munca într-o zi de sărbătoare legală și orele suplimentare, dar procentele le stabilesc contractul colectiv și contractul de muncă. Contractul colectiv general din 2022 a stabilit următoarele sporuri minime; acesta s-a aplicat până la 30 aprilie 2026, iar până la 22 septembrie 2026 nu fusese publicat în Monitorul Oficial un nou contract colectiv general sau o nouă prelungire.
| Temei | Spor potrivit Contractului colectiv general din 2022 |
| Munca de noapte | 40 % pe oră |
| Orele suplimentare | 40 % pe oră |
| Munca într-o zi de sărbătoare legală sau religioasă | 150 % pe oră |
| Munca duminica | 80 % pe oră, cu excepția muncii în ture, a hotelurilor și a transportului public de călători |
| Program fracționat | 10 % pe oră |
| Vechime | 0,5 % pentru fiecare an până la 10 ani, 0,75 % între 10 și 20 de ani și 1 % peste 20 de ani |
- Același contract a adăugat o zi de concediu de odihnă pentru o vechime între 5 și 15 ani, două zile între 15 și 25 de ani, trei zile între 25 și 35 de ani și cinci zile peste 35 de ani.
- Potrivit acelui contract, sporurile se cumulau și nu se luau în calcul la salariul minim.
- Verificați ce sporuri vi se aplică acum în contractul colectiv de ramură, în contractul colectiv al angajatorului și în contractul de muncă.
Zilele libere sunt explicate în articolul nostru despre sărbătorile legale, salariul minim în articolul nostru despre salariul minim, iar concedierea și preavizul în articolul nostru despre încetarea contractului de muncă.
Dacă sunteți străin și aveți încă nevoie de un permis de muncă în Muntenegru, RoNa Legal (pagina este în limba engleză) explică procedura.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă dă legea în Muntenegru? Cel puțin 20 de zile lucrătoare, 24 de zile la o săptămână de lucru de șase zile și cel puțin 30 de zile la program redus.
Cât concediu de odihnă primesc dacă m-am angajat în cursul anului? 1/12 din concediul anual pentru fiecare lună de muncă începută la angajator în acel an.
Până când pot folosi restul concediului de odihnă? Prima parte, de cel puțin zece zile lucrătoare, o folosiți în acel an, iar restul cel târziu până la 30 iunie a anului următor.
Câte ore suplimentare sunt permise? Timpul de lucru cu ore suplimentare nu poate depăși 48 de ore pe săptămână în medie pe patru luni sau 50 de ore într-o singură săptămână; un contract colectiv poate permite cel mult 250 de ore pe an.
Cum se plătesc orele suplimentare și munca de noapte? Potrivit contractului colectiv și contractului de muncă. Contractul colectiv general din 2022, aplicat până la 30 aprilie 2026, prevedea 40 % pentru ambele.
Pot refuza orele suplimentare? Da, dacă timpul de lucru ar depăși limitele legale, iar pentru refuz nu puteți suferi nicio consecință negativă.
Surse
Concediul de odihnă, timpul de lucru, orele suplimentare și munca de noapte, odihna și zilele libere sunt stabilite de Codul muncii (articolele 61–88, 98 și 125), cu modificările din 51/2026 (refuzul orelor suplimentare, zilele libere plătite și neplătite). Sporurile salariale și cele de concediu au fost stabilite de Contractul colectiv general (Monitorul Oficial 150/2022, articolele 5, 14 și 15), iar prelungirea lui până la 30 aprilie 2026 a fost publicată în Monitorul Oficial 45/2026. Toate paginile legate sunt în limba muntenegreană. Informațiile au fost verificate la 25 septembrie 2026. Fijaka este o platformă de anunțuri; acest articol nu reprezintă consultanță juridică.