Cât se plătește concediul medical în Muntenegru? Indemnizația de concediu medical în Muntenegru (indemnizația pe durata incapacității temporare de muncă) este de cel puțin 70 % din salariul de bază mediu din ultimele 12 luni și de 100 % pentru un accident de muncă, o boală profesională, menținerea sarcinii, donarea de sânge, țesuturi sau organe și boli grave precum cancerul. O plătește angajatorul; după 60 de zile, Fondul de Asigurări de Sănătate îi rambursează angajatorului 70 % din bază, până la un salariu mediu pe economia Muntenegrului.
Din august 2026, femeile diagnosticate cu dismenoree secundară au dreptul la un concediu menstrual de până la două zile pe lună, plătit în proporție de 100 %. Dreptul este reglementat de Legea privind asigurarea obligatorie de sănătate (Monitorul Oficial 145/2021, modificată prin 48/2024, 98/2026 și 114/2026), iar obligațiile angajatului și protecția împotriva concedierii de Codul muncii. Articolul acesta explică cuantumul, cine plătește, cine certifică concediul medical, concediul menstrual și când se pierde indemnizația. Acest ghid este util dacă lucrați sau angajați personal în Muntenegru.
Cât este indemnizația de concediu medical?
| Situație | Indemnizație de concediu medical |
| Boală sau accident în afara muncii | Cel puțin 70 % din bază; un contract colectiv poate stabili mai mult |
| Accident de muncă sau boală profesională | 100 % |
| Menținerea sarcinii (tratarea unei amenințări de avort) | 100 % |
| Donarea voluntară de sânge, țesuturi și organe | 100 % |
| Tratamentul cancerului, hemofiliei, fibrozei chistice, epilepsiei, distrofiei musculare, paraliziei cerebrale, paraplegiei și tetraplegiei, bolilor autoimune sistemice, dializa, HIV, bolile carantinabile și psihozele, precum și îngrijirea unui copil bolnav de cancer | 100 % |
| Persoanele cu o lipsă congenitală a unui membru, persoanele nevăzătoare și surdomute, persoanele cu scleroză multiplă și femeile cu dismenoree secundară | 100 %, indiferent de motivul concediului medical |
- Baza este salariul de bază mediu, sau compensația salarială, din cele 12 luni dinaintea lunii în care a început concediul medical.
- Indemnizația se cuvine din prima zi și pentru întregul concediu medical, dar numai pentru zilele în care ați fi lucrat, și devine exigibilă în ultima zi a lunii.
- Pentru antreprenori, baza este baza de calcul a contribuțiilor din cele trei luni dinaintea concediului medical.
- Asigurații care primesc deja o pensie nu au dreptul la indemnizație de concediu medical.
Cine plătește indemnizația de concediu medical?
- Angajatorul calculează și plătește indemnizația pentru întregul concediu medical.
- În primele 60 de zile, indemnizația este suportată de angajator; după 60 de zile, Fondul îi rambursează angajatorului 70 % din bază, până la un salariu mediu pe economia Muntenegrului din anul precedent.
- Pentru concediul medical de menținere a sarcinii, Fondul rambursează din prima zi, până la două salarii medii.
- Fondul nu rambursează instituțiilor finanțate din bugetul de stat și din bugetele municipale.
- Cel târziu după zece luni de concediu medical continuu, sau zece luni cu întreruperi în 12 luni, Fondul îl trimite pe angajat la evaluarea capacității de muncă; această procedură durează până la 60 de zile, după care plata o asigură Fondul de Asigurări de Pensii și Invaliditate.
Cine certifică concediul medical?
- Concediul medical de până la 30 de zile îl certifică medicul sau echipa aleasă, iar cel de peste 30 de zile comisia medicală competentă.
- Medicul certifică concediul medical în prezența dumneavoastră, cu excepția cazului în care starea de sănătate nu vă permite să veniți.
- Concediul medical se acordă și pentru îngrijirea unui membru apropiat al familiei bolnav, pentru însoțirea unui pacient la tratament, pentru carantină sau izolare și pentru donarea de sânge, organe, țesuturi și celule.
- Angajatorul sau Fondul pot cere verificarea concediului medical; dacă nu răspundeți fără motiv întemeiat la convocarea comisiei, plata se suspendă. Verificarea nu este posibilă cât timp sunteți internat în spital, cu excepția spitalizării de zi, iar angajatorul plătește verificarea pe care o cere.
Ce este concediul menstrual?
- Din august 2026, o femeie diagnosticată de un medic specialist cu dismenoree secundară are dreptul la un concediu menstrual de până la două zile pe lună, ca formă specială de concediu medical.
- Indemnizația pentru aceste zile este de 100 % din bază.
- Certificatul medical se reînnoiește până la 31 decembrie a anului în curs și se predă angajatorului până la 30 ianuarie a anului următor.
Care sunt obligațiile angajatului?
- Predați certificatul medicului angajatorului în trei zile de la eliberare, iar raportul privind incapacitatea temporară de muncă în cinci zile, personal sau prin altă persoană.
- Dacă nu o faceți sau dacă lucrați la un alt angajator în timpul concediului medical, angajatorul vă poate concedia pentru abuz de concediu medical.
- Concediul medical, un accident de muncă sau o boală profesională nu sunt, în sine, un motiv valabil de concediere.
- Indemnizația nu se cuvine dacă v-ați provocat singur incapacitatea, desfășurați o altă activitate în timpul concediului medical, vă împiedicați recuperarea, refuzați tratamentul sau nu vă prezentați la medic ori la comisie fără motiv întemeiat sau vă schimbați locul de ședere în alt scop decât tratamentul.
Când nu este permisă o concediere și cum o contestați explicăm în articolul nostru despre încetarea contractului de muncă, concediul de maternitate în articolul nostru despre alocația pentru copii, iar asigurarea pentru străini în articolul nostru despre asigurarea de sănătate.
Întrebări frecvente
Cât este indemnizația de concediu medical în Muntenegru? Cel puțin 70 % din salariul de bază mediu din ultimele 12 luni și 100 % pentru un accident de muncă, o boală profesională, menținerea sarcinii, donarea de sânge și organe și boli grave precum cancerul.
Cine plătește concediul medical mai lung de 60 de zile? Îl plătește în continuare angajatorul, iar Fondul de Asigurări de Sănătate rambursează 70 % din bază, până la un salariu mediu pe economia Muntenegrului.
Cât se plătește concediul medical pentru sarcină? Concediul medical de menținere a sarcinii se plătește în proporție de 100 %, iar Fondul îi rambursează angajatorului din prima zi, până la două salarii medii.
Cine certifică un concediu medical mai lung de 30 de zile? Concediul medical de până la 30 de zile îl certifică medicul ales, iar cel de peste 30 de zile comisia medicală competentă.
Ce este concediul menstrual și cât durează? Este un concediu medical de până la două zile pe lună pentru femeile diagnosticate cu dismenoree secundară, plătit în proporție de 100 % și în vigoare din august 2026.
Pot fi concediat cât sunt în concediu medical? Concediul medical nu este un motiv valabil de concediere, dar trebuie să predați certificatul medicului angajatorului în trei zile.
Surse
Cuantumul indemnizației, rambursările și procedura sunt stabilite de Legea privind asigurarea obligatorie de sănătate (articolele 36–46), cu modificările din 48/2024, 98/2026 și 114/2026 (concediul menstrual, articolul 36a). Obligațiile angajatului și protecția împotriva concedierii sunt stabilite de Codul muncii (articolele 172 și 173). Toate paginile legate sunt în limba muntenegreană. Informațiile au fost verificate la 25 septembrie 2026. Fijaka este o platformă de anunțuri; acest articol nu reprezintă consultanță juridică sau medicală.