Ce este mobbingul la locul de muncă în Muntenegru? Potrivit Legii privind interzicerea hărțuirii la locul de muncă din Muntenegru, mobbingul este orice comportament repetat față de un angajat care îi încalcă demnitatea, reputația și integritatea, creează un mediu umilitor sau ostil ori îl împinge să demisioneze.
Depuneți o cerere scrisă la mediatorul de la angajatorul dvs. sau la angajator, dacă nu a fost numit un mediator, cel târziu în trei luni de la ultimul act de mobbing. Medierea durează opt zile, iar dacă eșuează, vă adresați în 15 zile Agenției pentru Soluționarea Pașnică a Litigiilor de Muncă sau instanței. Un angajator care nu își protejează personalul plătește între 500 și 10.000 de euro. Articolul acesta explică ce este mobbingul, cum și când depuneți o cerere, ce face mediatorul, când puteți înceta lucrul, cum se desfășoară procedurile în fața Agenției și a instanțelor și care sunt amenzile. Acest ghid este util dacă sunteți hărțuit la locul de muncă în Muntenegru.
Ce consideră legea mobbing?
- Mobbingul este un comportament activ sau pasiv la locul de muncă ori în legătură cu munca față de un angajat sau de un grup de angajați, care se repetă.
- Un astfel de comportament încalcă demnitatea, reputația și integritatea personală și profesională, provoacă teamă sau creează un mediu ostil, umilitor ori jignitor, înrăutățește condițiile de muncă, izolează angajatul sau îl determină să demisioneze.
- Încurajarea sau instigarea altora la un astfel de comportament este, de asemenea, mobbing.
- Mobbingul poate fi comis de angajator, de un șef, de un coleg, de un grup de colegi sau de o terță persoană cu care aveți de-a face la muncă.
- Legea îi protejează și pe stagiari, pe practicanți, pe voluntari și pe oricine lucrează pentru angajator pe orice temei și se aplică și hărțuirii și hărțuirii sexuale.
- Este interzis și abuzul de dreptul la protecție, prin începerea unei proceduri știind că nu există mobbing.
Cum și când depuneți o cerere?
- Depuneți la mediator, sau la angajator dacă nu a fost numit un mediator, o cerere scrisă cu detaliile care indică mobbingul.
- Un angajator cu 30 sau mai mulți angajați trebuie să numească din timp un mediator, după consultarea sindicatului.
- La un angajator mai mic, mediatorul este convenit de angajatul expus mobbingului, de angajatul acuzat și de un angajat desemnat de angajator, în trei zile de la cerere.
- Dreptul de a depune o cerere se stinge după trei luni, socotite din ziua în care a avut loc ultimul act de mobbing.
- Cât timp curge acest termen și cât durează medierea, nu curg termenele pentru sesizarea Agenției sau a instanței.
- Înainte ca un angajat nou să înceapă lucrul, angajatorul trebuie să îl informeze în scris despre drepturile și obligațiile sale privind mobbingul.
Ce face mediatorul?
- Mediatorul începe procedura în trei zile de la primirea cererii, iar procedura este urgentă și nu este publică.
- La cererea unei părți poate participa și un reprezentant al sindicatului.
- Medierea se încheie în opt zile, cu un acord, cu o decizie că medierea a eșuat sau cu o retragere, iar din motive întemeiate poate dura până la 30 de zile.
- Acordul stabilește măsuri pentru încetarea mobbingului și poate recomanda mutarea angajatului într-un alt mediu de lucru.
- Dacă există riscul unui prejudiciu ireparabil, mediatorul poate propune angajatorului să îi interzică persoanei care comite mobbingul să se apropie de dvs. sau să o mute într-o altă încăpere.
- Dacă medierea eșuează, mediatorul vă informează în trei zile.
Când puteți înceta lucrul?
- Dacă angajatorul nu a luat măsurile propuse de mediator, iar un medic specialist de la instituția medicală competentă constată un pericol imediat pentru sănătatea sau viața dvs., aveți dreptul să încetați lucrul până la încheierea medierii.
- Înainte de a înceta lucrul, informați angajatorul.
- În această perioadă aveți dreptul la salariu ca și cum ați lucra.
- Începerea unei proceduri sau depunerea mărturiei nu poate fi motiv de concediere, de declarare ca excedentar, de procedură disciplinară sau de tratament mai rău la locul de muncă.
Cum se desfășoară procedurile în fața Agenției și a instanțelor?
- Dacă nu sunteți mulțumit de rezultatul de la angajator, în 15 zile de la notificare sau de la decizie începeți o procedură la Agenția pentru Soluționarea Pașnică a Litigiilor de Muncă sau în instanță.
- La Agenție, conciliatorul programează o audiere în șapte zile, iar concilierea se încheie de regulă în 30 de zile.
- Un acord încheiat în fața Agenției devine definitiv și executoriu la comunicare, iar părțile nu plătesc costurile conciliatorului.
- Dacă arătați că este probabil să fi avut loc mobbing, cealaltă parte trebuie să dovedească faptul că nu a avut loc.
- O instanță poate dispune interdicția de a se apropia de dvs. și de a accesa zona din jurul locului dvs. de muncă și decide asupra acesteia în opt zile.
- Angajatorul răspunde pentru prejudiciul cauzat prin mobbing de un șef sau de angajați și poate recupera suma de la aceștia.
Care sunt amenzile?
| Abaterea angajatorului | Societate | Persoana responsabilă | Antreprenor |
| nu există măsuri preventive împotriva mobbingului | 500–10.000 de euro | 100–1.500 de euro | 500–3.000 de euro |
| angajatul nu a fost informat în scris despre reguli | 500–10.000 de euro | 100–1.500 de euro | 500–3.000 de euro |
| nu a fost numit un mediator la 30 sau mai mulți angajați | 500–10.000 de euro | 100–1.500 de euro | 500–3.000 de euro |
| sancționarea unui angajat pentru procedură sau mărturie | 500–10.000 de euro | 100–1.500 de euro | 500–3.000 de euro |
- Din 2024, inspecția muncii supraveghează respectarea legii.
- Un angajat care comite mobbing, nu îl raportează sau abuzează de dreptul la protecție răspunde pentru încălcarea obligațiilor de serviciu.
Concedierea și indemnizația de concediere sunt explicate în ghidul nostru despre încetarea contractului de muncă, iar plata în timpul bolii în ghidul nostru despre concediul medical. Dreptul la un avocat gratuit este descris în ghidul nostru despre asistența juridică gratuită, iar timpul de lucru și odihna în ghidul nostru despre concediul de odihnă și orele suplimentare.
Întrebări frecvente
Ce este considerat mobbing la locul de muncă? Mobbingul este un comportament repetat față de un angajat care îi încalcă demnitatea și integritatea, creează un mediu umilitor sau îl împinge să demisioneze.
Cui raportez mobbingul? Depuneți o cerere scrisă la mediatorul de la angajatorul dvs. sau la angajator, dacă nu a fost numit un mediator.
Până când pot raporta mobbingul? Cel târziu în trei luni din ziua în care a avut loc ultimul act de mobbing.
Ce se întâmplă dacă medierea eșuează? În 15 zile de la notificare începeți o procedură la Agenția pentru Soluționarea Pașnică a Litigiilor de Muncă sau în instanță.
Pot fi concediat pentru că am raportat mobbingul? Nu, începerea unei proceduri sau depunerea mărturiei nu poate fi motiv de concediere, iar un angajator care face acest lucru plătește între 500 și 10.000 de euro.
Cine trebuie să dovedească mobbingul în instanță? Dacă arătați că este probabil să fi avut loc mobbing, cealaltă parte trebuie să dovedească faptul că nu a avut loc.
Surse
Definiția mobbingului, procedura la angajator, termenele, protecția judiciară și amenzile sunt stabilite de Legea privind interzicerea hărțuirii la locul de muncă (Monitorul Oficial 30/2012, 54/2016 și 84/2024, articolele 2–30), iar supravegherea de către inspecția muncii de legea din 2024 (Monitorul Oficial 84/2024, articolul 41). Procedura în fața Agenției este stabilită de Legea privind soluționarea pașnică a litigiilor de muncă (Monitorul Oficial 145/2021, articolele 56, 65, 68 și 69), cu modificările din 2025 (Monitorul Oficial 160/2025). Toate paginile legate sunt în limba muntenegreană. Informațiile au fost verificate la 27 septembrie 2026. Fijaka este o platformă de anunțuri; acest text nu reprezintă consultanță juridică.