Pesten op het werk (mobbing) in Montenegro 2026: wat als mobbing telt, een verzoek aan de bemiddelaar binnen drie maanden, het Agentschap voor de Vreedzame Beslechting van Arbeidsgeschillen, de rechter en boetes voor werkgevers

Wat doe je tegen pesten op het werk in Montenegro? Dien uiterlijk drie maanden na de laatste pesterij een schriftelijk verzoek in bij de bemiddelaar van je werkgever, of bij de werkgever als er geen bemiddelaar is. De bemiddeling duurt acht dagen; mislukt die, dan stap je binnen 15 dagen naar het Agentschap voor arbeidsgeschillen of de rechter. Een werkgever die personeel niet beschermt, betaalt € 500 tot € 10.000.

Volgens de Montenegrijnse wet op het verbod op intimidatie op het werk is mobbing elk herhaald gedrag tegenover een werknemer dat de waardigheid, de reputatie en de integriteit van de werknemer aantast, een vernederende of vijandige omgeving schept of de werknemer tot ontslag dwingt. Je dient een schriftelijk verzoek in bij de bemiddelaar van je werkgever, of bij de werkgever als er geen bemiddelaar is aangewezen, uiterlijk drie maanden na de laatste daad van mobbing. De bemiddeling duurt acht dagen, en mislukt die, dan wend je je binnen 15 dagen tot het Agentschap voor de Vreedzame Beslechting van Arbeidsgeschillen of de rechter. Een werkgever die het personeel niet beschermt, betaalt € 500 tot € 10.000. Deze gids is handig als je in Montenegro werkt en op je werk wordt gepest of geïntimideerd.

Deze gids legt uit wat mobbing is, hoe en wanneer je een verzoek indient, wat de bemiddelaar doet, wanneer je mag stoppen met werken, hoe procedures bij het Agentschap en de rechter werken en welke boetes er zijn.

Wat beschouwt de wet als mobbing?

• Mobbing is actief of passief gedrag op het werk of in verband met het werk tegenover een werknemer of een groep werknemers dat zich herhaalt.
• Zulk gedrag tast de waardigheid, de reputatie en de persoonlijke en professionele integriteit aan, veroorzaakt angst of schept een vijandige, vernederende of beledigende omgeving, verslechtert de arbeidsomstandigheden, isoleert de werknemer of brengt de werknemer tot ontslag.
• Anderen aanmoedigen of aanzetten tot zulk gedrag is ook mobbing.
• Mobbing kan worden gepleegd door de werkgever, een leidinggevende, een collega, een groep collega’s of een derde met wie je op het werk te maken hebt.
• De wet beschermt ook stagiairs, praktijkstagiairs, vrijwilligers en iedereen die op welke grond dan ook voor de werkgever werkt, en geldt ook voor intimidatie en seksuele intimidatie.
• Misbruik van het recht op bescherming, door een procedure te starten terwijl je weet dat er geen mobbing is, is ook verboden.

Hoe en wanneer dien je een verzoek in?

• Je dient een schriftelijk verzoek in met gegevens die op mobbing wijzen bij de bemiddelaar, of bij de werkgever als er geen bemiddelaar is aangewezen.
• Een werkgever met 30 of meer werknemers moet vooraf een bemiddelaar aanwijzen, na overleg met de vakbond.
• Bij een kleinere werkgever spreken de werknemer die aan mobbing wordt blootgesteld, de beschuldigde werknemer en een door de werkgever aangewezen werknemer binnen drie dagen na het verzoek een bemiddelaar af.
• Het recht om een verzoek in te dienen vervalt na drie maanden, gerekend vanaf de dag van de laatste mobbing.
• Zolang die periode loopt en zolang de bemiddeling duurt, lopen de termijnen om naar het Agentschap of de rechter te gaan niet.
• Voordat een nieuwe werknemer begint, moet de werkgever de werknemer schriftelijk informeren over de rechten en plichten rond mobbing.

Wat doet de bemiddelaar?

• De bemiddelaar start de procedure binnen drie dagen na ontvangst van het verzoek, en de procedure is spoedeisend en niet openbaar.
• Op verzoek van een partij kan ook een vertegenwoordiger van de vakbond deelnemen.
• De bemiddeling eindigt binnen acht dagen, met een overeenkomst, een beslissing dat de bemiddeling is mislukt of een intrekking, en om gegronde redenen kan die tot 30 dagen duren.
• De overeenkomst legt maatregelen vast om de mobbing te stoppen en kan aanbevelen de werknemer naar een andere werkomgeving over te plaatsen.
• Dreigt onherstelbare schade, dan kan de bemiddelaar de werkgever voorstellen de persoon die mobbing pleegt te verbieden je te benaderen of die persoon naar een andere ruimte over te plaatsen.
• Mislukt de bemiddeling, dan informeert de bemiddelaar je binnen drie dagen.

Wanneer mag je stoppen met werken?

• Heeft de werkgever de maatregelen die de bemiddelaar voorstelde niet genomen, en stelt een medisch specialist in de bevoegde zorginstelling een onmiddellijk gevaar voor je gezondheid of leven vast, dan heb je het recht om te stoppen met werken tot de bemiddeling is afgerond.
• Voordat je stopt met werken, informeer je de werkgever.
• In die tijd heb je recht op loon alsof je werkte.
• Het starten van een procedure of het afleggen van een getuigenis mag geen reden zijn voor ontslag, boventalligheid, een tuchtprocedure of een slechtere behandeling op het werk.

Hoe werken procedures bij het Agentschap en de rechter?

• Ben je niet tevreden met de uitkomst bij je werkgever, dan start je binnen 15 dagen na de kennisgeving of beslissing een procedure bij het Agentschap voor de Vreedzame Beslechting van Arbeidsgeschillen of bij de rechter.
• Bij het Agentschap plant de verzoener binnen zeven dagen een zitting, en de verzoening eindigt meestal binnen 30 dagen.
• Een overeenkomst die bij het Agentschap is bereikt, wordt bij betekening definitief en uitvoerbaar, en de partijen betalen de kosten van de verzoener niet.
• Toon je aan dat mobbing waarschijnlijk heeft plaatsgevonden, dan moet de andere partij bewijzen dat dat niet zo is.
• Een rechter kan een verbod opleggen om je te benaderen en om toegang tot de omgeving van je werkplek, en beslist daarover binnen acht dagen.
• De werkgever is aansprakelijk voor schade door mobbing van een leidinggevende of werknemers, en kan het bedrag op hen verhalen.

Welke boetes zijn er?

• Sinds 2024 houdt de arbeidsinspectie toezicht op de naleving van de wet.
• Een werknemer die mobbing pleegt, die niet meldt of het recht op bescherming misbruikt, is aansprakelijk voor schending van de arbeidsplichten.

Ontslag en ontslagvergoeding leggen we uit in onze gids over ontslag, en loon tijdens ziekte in onze gids over ziekteverlof. Het recht op een gratis advocaat beschrijven we in onze gids over kosteloze rechtsbijstand, en werktijd en rust in onze gids over vakantieverlof en overwerk.

Veelgestelde vragen

Wat telt als mobbing op het werk? Mobbing is herhaald gedrag tegenover een werknemer dat de waardigheid en integriteit van de werknemer aantast, een vernederende omgeving schept of de werknemer tot ontslag dwingt.

Bij wie meld ik mobbing? Je dient een schriftelijk verzoek in bij de bemiddelaar van je werkgever, of bij de werkgever als er geen bemiddelaar is aangewezen.

Tot wanneer kan ik mobbing melden? Uiterlijk drie maanden na de dag van de laatste mobbing.

Wat als de bemiddeling mislukt? Binnen 15 dagen na de kennisgeving start je een procedure bij het Agentschap voor de Vreedzame Beslechting van Arbeidsgeschillen of bij de rechter.

Kan ik worden ontslagen omdat ik mobbing meld? Nee, het starten van een procedure of het afleggen van een getuigenis mag geen reden voor ontslag zijn, en een werkgever die dat toch doet, betaalt € 500 tot € 10.000.

Wie moet mobbing voor de rechter bewijzen? Toon je aan dat mobbing waarschijnlijk heeft plaatsgevonden, dan moet de andere partij bewijzen dat dat niet zo is.

Bronnen

De definitie van mobbing, de procedure bij de werkgever, de termijnen, de bescherming door de rechter en de boetes staan in de wet op het verbod op intimidatie op het werk (Staatsblad 30/2012, 54/2016 en 84/2024, artikelen 2 tot en met 30), en het toezicht door de arbeidsinspectie in de wet van 2024 (Staatsblad 84/2024, artikel 41). De procedures bij het Agentschap staan in de wet op de vreedzame beslechting van arbeidsgeschillen (Staatsblad 145/2021, artikelen 56, 65, 68 en 69) met de wijzigingen van 2025 (Staatsblad 160/2025). De gelinkte pagina’s zijn in het Montenegrijns. De informatie is gecontroleerd op 27 september 2026. Fijaka is een advertentieplatform; deze tekst is geen juridisch advies.