Co dělat při mobbingu na pracovišti v Černé Hoře? Podejte písemnou žádost mediátorovi u svého zaměstnavatele, nebo zaměstnavateli, pokud mediátor nebyl jmenován, a to nejpozději do tří měsíců od posledního projevu mobbingu. Mediace trvá osm dní, a pokud selže, obrátíte se do 15 dnů na Agenturu pro smírné řešení pracovních sporů nebo na soud.
Podle černohorského zákona o zákazu obtěžování na pracovišti je mobbingem jakékoli opakované jednání vůči zaměstnanci, které porušuje jeho důstojnost, pověst a integritu, vytváří ponižující nebo nepřátelské prostředí nebo ho tlačí k odchodu z práce. Zaměstnavatel, který své zaměstnance nechrání, zaplatí od 500 € do 10 000 €. Průvodce vysvětluje, co je mobbing, jak a kdy podat žádost, co dělá mediátor, kdy smíte přestat pracovat, jak probíhá řízení u Agentury a u soudů a jaké jsou pokuty. Tento průvodce se hodí, pokud v Černé Hoře pracujete a v práci čelíte ponižování nebo nátlaku.
Co zákon považuje za mobbing?
- Mobbing je aktivní nebo pasivní jednání v práci nebo v souvislosti s prací vůči zaměstnanci nebo skupině zaměstnanců, které se opakuje.
- Takové jednání porušuje důstojnost, pověst a osobní i profesní integritu, vyvolává strach nebo vytváří nepřátelské, ponižující či urážlivé prostředí, zhoršuje pracovní podmínky, izoluje zaměstnance nebo ho vede k odchodu z práce.
- Mobbingem je také podněcování nebo navádění jiných k takovému jednání.
- Mobbingu se může dopustit zaměstnavatel, vedoucí, kolega, skupina kolegů nebo třetí osoba, se kterou v práci jednáte.
- Zákon chrání také stážisty, praktikanty, dobrovolníky a každého, kdo pro zaměstnavatele pracuje na jakémkoli základě, a vztahuje se i na obtěžování a sexuální obtěžování.
- Zakázáno je také zneužití práva na ochranu, tedy zahájení řízení s vědomím, že o mobbing nejde.
Jak a kdy podat žádost?
- Písemnou žádost s údaji, které ukazují na mobbing, podáte mediátorovi, nebo zaměstnavateli, pokud mediátor nebyl jmenován.
- Zaměstnavatel s 30 a více zaměstnanci musí mediátora jmenovat předem, po konzultaci s odbory.
- U menšího zaměstnavatele se na mediátorovi do tří dnů od žádosti dohodnou zaměstnanec vystavený mobbingu, obviněný zaměstnanec a zaměstnanec určený zaměstnavatelem.
- Právo podat žádost zaniká po třech měsících, počítaných ode dne, kdy k mobbingu došlo naposledy.
- Po dobu běhu této lhůty a po dobu mediace neběží lhůty pro obrácení se na Agenturu nebo soud.
- Před nástupem nového zaměstnance do práce ho zaměstnavatel musí písemně informovat o jeho právech a povinnostech ohledně mobbingu.
Co dělá mediátor?
- Mediátor zahájí řízení do tří dnů od obdržení žádosti a řízení je naléhavé a neveřejné.
- Na žádost účastníka se může zúčastnit i zástupce odborů.
- Mediace skončí do osmi dnů dohodou, rozhodnutím o neúspěchu mediace nebo zpětvzetím, z oprávněných důvodů může trvat až 30 dní.
- Dohoda stanoví opatření k ukončení mobbingu a může doporučit přeřazení zaměstnance do jiného pracovního prostředí.
- Pokud hrozí nenapravitelná újma, může mediátor zaměstnavateli navrhnout, aby osobě, která se mobbingu dopouští, zakázal se k vám přibližovat nebo ji přemístil do jiné místnosti.
- Pokud mediace selže, mediátor vás do tří dnů informuje.
Kdy smíte přestat pracovat?
- Pokud zaměstnavatel nepřijal opatření navržená mediátorem a lékař specialista v příslušném zdravotnickém zařízení zjistí bezprostřední ohrožení vašeho zdraví nebo života, máte právo přestat pracovat až do skončení mediace.
- Před přerušením práce informujete zaměstnavatele.
- Po tuto dobu máte nárok na mzdu ve stejné výši jako při výkonu práce.
- Zahájení řízení nebo svědectví nesmí být důvodem k výpovědi, propuštění pro nadbytečnost, disciplinárnímu řízení ani horšímu zacházení v práci.
Jak probíhá řízení u Agentury a u soudů?
- Pokud vám výsledek u zaměstnavatele nevyhovuje, zahájíte do 15 dnů od oznámení nebo rozhodnutí řízení u Agentury pro smírné řešení pracovních sporů nebo u soudu.
- U Agentury nařídí smírčí osoba jednání do sedmi dnů a smírčí řízení obvykle skončí do 30 dnů.
- Dohoda uzavřená před Agenturou se doručením stává pravomocnou a vykonatelnou a strany nehradí náklady smírčí osoby.
- Pokud doložíte, že k mobbingu pravděpodobně došlo, musí druhá strana prokázat, že k němu nedošlo.
- Soud může nařídit zákaz přiblížení se k vám a vstupu do prostoru kolem vašeho pracoviště a rozhodne o tom do osmi dnů.
- Zaměstnavatel odpovídá za škodu způsobenou mobbingem ze strany vedoucího nebo zaměstnanců a může po nich částku vymáhat zpět.
Jaké jsou pokuty?
| Přestupek zaměstnavatele | Společnost | Odpovědná osoba | Podnikatel |
| chybějící preventivní opatření proti mobbingu | 500 až 10 000 € | 100 až 1 500 € | 500 až 3 000 € |
| zaměstnanec nebyl písemně informován o pravidlech | 500 až 10 000 € | 100 až 1 500 € | 500 až 3 000 € |
| nejmenování mediátora při 30 a více zaměstnancích | 500 až 10 000 € | 100 až 1 500 € | 500 až 3 000 € |
| postih zaměstnance za řízení nebo svědectví | 500 až 10 000 € | 100 až 1 500 € | 500 až 3 000 € |
- Od roku 2024 dohlíží na dodržování zákona inspekce práce.
- Zaměstnanec, který se dopustí mobbingu, mobbing nenahlásí nebo zneužije právo na ochranu, odpovídá za porušení pracovních povinností.
Výpověď a odstupné vysvětluje náš průvodce ukončením pracovního poměru a náhradu mzdy při nemoci náš průvodce pracovní neschopností. Právo na bezplatného advokáta popisuje náš průvodce bezplatnou právní pomocí a pracovní dobu a odpočinek náš průvodce dovolenou a přesčasy.
Často kladené otázky
Co se považuje za mobbing na pracovišti? Mobbing je opakované jednání vůči zaměstnanci, které porušuje jeho důstojnost a integritu, vytváří ponižující prostředí nebo ho tlačí k odchodu z práce.
Komu mobbing nahlásím? Písemnou žádost podáte mediátorovi u svého zaměstnavatele, nebo zaměstnavateli, pokud mediátor nebyl jmenován.
Do kdy mohu mobbing nahlásit? Nejpozději do tří měsíců ode dne, kdy k mobbingu došlo naposledy.
Co když mediace selže? Do 15 dnů od oznámení zahájíte řízení u Agentury pro smírné řešení pracovních sporů nebo u soudu.
Mohu dostat výpověď za nahlášení mobbingu? Ne, zahájení řízení nebo svědectví nesmí být důvodem k výpovědi a zaměstnavatel, který tak učiní, zaplatí od 500 € do 10 000 €.
Kdo musí mobbing u soudu prokázat? Pokud doložíte, že k mobbingu pravděpodobně došlo, musí druhá strana prokázat, že k němu nedošlo.
Zdroje
Definici mobbingu, postup u zaměstnavatele, lhůty, soudní ochranu a pokuty stanoví zákon o zákazu obtěžování na pracovišti (Úřední věstník 30/2012, 54/2016 a 84/2024, čl. 2 až 30) a dohled inspekce práce zákon z roku 2024 (Úřední věstník 84/2024, čl. 41). Řízení u Agentury stanoví zákon o smírném řešení pracovních sporů (Úřední věstník 145/2021, čl. 56, 65, 68 a 69) s novelami z roku 2025 (Úřední věstník 160/2025). Všechny odkazované stránky v tomto oddílu jsou v černohorštině. Informace byly ověřeny k 27. září 2026. Fijaka je inzertní platforma; tento text není právní poradenství.