По черногорскому Закону о запрете притеснений на работе моббингом считается любое повторяющееся поведение в отношении работника, которое задевает его достоинство, репутацию и целостность, создает унизительную или враждебную обстановку или вынуждает его уволиться. Письменное заявление посреднику у работодателя, а если посредника не назначили, работодателю, вы подаете не позднее чем через три месяца после последнего эпизода моббинга. Посредничество длится восемь дней, а если оно не удается, в течение 15 дней вы обращаетесь в Агентство по мирному разрешению трудовых споров или в суд. Работодатель, который не защищает работников, платит от 500 до 10 000 евро.
В этом руководстве мы объясняем, что такое моббинг, как и когда подавать заявление, что делает посредник, когда можно прекратить работу, как проходит процедура в Агентстве и суде и какие штрафы предусматривает закон.
Что закон считает моббингом?
- Моббингом закон называет активное или пассивное поведение на работе или в связи с работой в отношении работника или группы работников, которое повторяется.
- Такое поведение задевает достоинство, репутацию, личную и профессиональную целостность, вызывает страх или создает враждебную, унизительную или оскорбительную обстановку, ухудшает условия труда, изолирует работника или побуждает его уволиться.
- Моббингом закон считает и подстрекательство других к такому поведению.
- Моббинг может исходить от работодателя, руководителя, коллеги, группы коллег или третьего лица, с которым вы имеете дело на работе.
- Закон защищает также стажеров, практикантов, волонтеров и всех, кто по любому основанию работает у работодателя, и распространяется на домогательства и сексуальные домогательства.
- Закон запрещает и злоупотребление правом на защиту, то есть запуск процедуры, когда человек знает, что моббинга нет.
Как и когда подавать заявление?
- Письменное заявление со сведениями, которые указывают на моббинг, вы подаете посреднику, а если его не назначили, работодателю.
- Работодатель с 30 и более работниками заранее назначает посредника с учетом мнения профсоюза.
- У небольшого работодателя посредника по согласию выбирают работник, который подвергся моббингу, работник, которого обвиняют, и работник, которого назначил работодатель, в течение трех дней после заявления.
- Право подать заявление истекает через три месяца, и срок считают со дня, когда моббинг случился в последний раз.
- Пока идет этот срок и пока длится посредничество, сроки обращения в Агентство или суд не текут.
- Перед началом работы работодатель письменно знакомит нового работника с правами и обязанностями, которые касаются моббинга.
Что делает посредник?
- Посредник начинает процедуру в течение трех дней после получения заявления, а сама процедура проходит срочно и без публики.
- По просьбе одной из сторон в ней может участвовать представитель профсоюза.
- Посредничество завершается в течение восьми дней соглашением, решением о неудаче посредничества или отказом от процедуры, а по уважительным причинам оно может длиться до 30 дней.
- Соглашение содержит меры, которые прекращают моббинг, и может рекомендовать перевести работника в другую рабочую среду.
- Если грозит непоправимый вред, посредник может предложить работодателю запретить обидчику приближаться к работнику или перевести обидчика в другое помещение.
- Если посредничество не удалось, посредник сообщает вам об этом в течение трех дней.
Когда можно прекратить работу?
- Если работодатель не принял меры, которые предложил посредник, а врач-специалист компетентного медицинского учреждения видит непосредственную угрозу вашему здоровью или жизни, вы имеете право прекратить работу до конца посредничества.
- Перед этим вы сообщаете работодателю.
- За это время вы получаете зарплату так, как если бы работали.
- Запуск процедуры и свидетельские показания не могут служить основанием для увольнения, сокращения, дисциплинарного производства или ухудшения положения на работе.
Как проходит процедура в Агентстве и суде?
- Если результат у работодателя вас не устраивает, в течение 15 дней после уведомления или решения вы начинаете процедуру в Агентстве по мирному разрешению трудовых споров или в суде.
- В Агентстве примиритель назначает слушание в течение семи дней, а примирение, как правило, завершается в течение 30 дней.
- Соглашение, которое стороны заключили в Агентстве, вступает в силу и подлежит исполнению в день вручения, а расходы на примирителя стороны не оплачивают.
- Если вы показали, что моббинг вероятен, другая сторона доказывает, что его не было.
- Суд может запретить обидчику приближаться к вам и появляться возле вашего рабочего места и решает этот вопрос в течение восьми дней.
- Работодатель отвечает за вред, который причинили моббингом руководитель или работники, и может потребовать у них возместить выплаченную сумму.
Какие штрафы предусматривает закон?
| Нарушение работодателя | Компания | Ответственное лицо | Индивидуальный предприниматель |
| нет профилактических мер против моббинга | от 500 до 10 000 евро | от 100 до 1 500 евро | от 500 до 3 000 евро |
| работника письменно не ознакомили с правилами | от 500 до 10 000 евро | от 100 до 1 500 евро | от 500 до 3 000 евро |
| нет посредника при 30 и более работниках | от 500 до 10 000 евро | от 100 до 1 500 евро | от 500 до 3 000 евро |
| наказание работника за процедуру или показания | от 500 до 10 000 евро | от 100 до 1 500 евро | от 500 до 3 000 евро |
- С 2024 года соблюдение закона контролирует трудовая инспекция.
- Работник, который совершает моббинг, не сообщает о нем или злоупотребляет правом на защиту, отвечает за нарушение трудовых обязанностей.
Увольнение и выходное пособие объясняет наше руководство о расторжении трудового договора, а оплату во время болезни объясняет руководство о больничном. Право на бесплатного адвоката описывает руководство о бесплатной юридической помощи, а рабочее время и отдых описывает руководство об отпуске и сверхурочной работе.
Часто задаваемые вопросы
Что считается моббингом на работе? Моббингом закон считает повторяющееся поведение в отношении работника, которое задевает его достоинство и целостность, создает унизительную обстановку или вынуждает его уволиться.
Куда сообщать о моббинге? Письменное заявление вы подаете посреднику у работодателя, а если посредника не назначили, работодателю.
До какого срока можно сообщить о моббинге? Сообщить о моббинге можно не позднее чем через три месяца со дня, когда он случился в последний раз.
Что делать, если посредничество не удалось? В течение 15 дней после уведомления вы начинаете процедуру в Агентстве по мирному разрешению трудовых споров или в суде.
Могут ли меня уволить за то, что я сообщил о моббинге? Нет, процедура и показания не могут служить основанием для увольнения, а работодатель, который так поступает, платит от 500 до 10 000 евро.
Кто доказывает моббинг в суде? Если вы показали, что моббинг вероятен, другая сторона доказывает, что его не было.
Источники
Понятие моббинга, процедуру у работодателя, сроки, судебную защиту и штрафы регулирует Закон о запрете притеснений на работе (официальный вестник 30/2012, 54/2016 и 84/2024, статьи со 2 по 30), а надзор трудовой инспекции регулирует закон 2024 года (официальный вестник 84/2024, статья 41). Процедуру в Агентстве регулирует Закон о мирном разрешении трудовых споров (официальный вестник 145/2021, статьи 56, 65, 68 и 69) с изменениями 2025 года (официальный вестник 160/2025). Данные мы проверили 27 сентября 2026 года. Fijaka работает как площадка объявлений; этот текст не заменяет юридической консультации.