Mobbing w pracy w Czarnogórze w 2026 roku: co jest mobbingiem, wniosek do mediatora w ciągu trzech miesięcy, Agencja ds. Polubownego Rozwiązywania Sporów Pracowniczych, sądy i grzywny dla pracodawców

Jak zgłosić mobbing w pracy w Czarnogórze? Według ustawy o zakazie nękania w pracy mobbing to każde powtarzające się zachowanie wobec pracownika, które narusza jego godność, reputację i integralność. Pisemny wniosek do mediatora u pracodawcy, a jeśli mediatora nie wyznaczono, do pracodawcy, składa się najpóźniej w ciągu trzech miesięcy od ostatniego aktu mobbingu.

Mobbingiem jest też zachowanie, które tworzy poniżające albo wrogie otoczenie lub skłania pracownika do odejścia z pracy. Mediacja trwa osiem dni, a jeśli się nie powiedzie, w ciągu 15 dni można zwrócić się do Agencji ds. Polubownego Rozwiązywania Sporów Pracowniczych albo do sądu. Pracodawca, który nie chroni pracowników, płaci od 500 do 10 000 €. Ten poradnik wyjaśnia, czym jest mobbing, jak i kiedy złożyć wniosek, co robi mediator, kiedy można przerwać pracę, jak przebiega postępowanie przed Agencją i sądami i jakie są grzywny.

Co ustawa uznaje za mobbing?

• Mobbing to czynne albo bierne zachowanie w pracy albo w związku z pracą wobec pracownika lub grupy pracowników, które się powtarza.
• Takie zachowanie narusza godność, reputację oraz integralność osobistą i zawodową, wywołuje strach albo tworzy wrogie, poniżające lub obraźliwe otoczenie, pogarsza warunki pracy, izoluje pracownika albo prowadzi do jego odejścia z pracy.
• Mobbingiem jest też zachęcanie albo nakłanianie innych do takiego zachowania.
• Mobbingu może dopuścić się pracodawca, przełożony, współpracownik, grupa współpracowników albo osoba trzecia, z którą ma się kontakt w pracy.
• Ustawa chroni też stażystów, praktykantów, wolontariuszy i każdego, kto pracuje dla pracodawcy na jakiejkolwiek podstawie, a dotyczy także molestowania i molestowania seksualnego.
• Zakazane jest też nadużywanie prawa do ochrony, czyli wszczynanie postępowania ze świadomością, że mobbingu nie było.

Jak i kiedy złożyć wniosek?

• Pisemny wniosek z informacjami wskazującymi na mobbing składa się do mediatora, a jeśli mediatora nie wyznaczono, do pracodawcy.
• Pracodawca zatrudniający 30 lub więcej pracowników musi wyznaczyć mediatora z góry, po konsultacji ze związkiem zawodowym.
• U mniejszego pracodawcy mediatora uzgadniają pracownik narażony na mobbing, pracownik, któremu zarzuca się mobbing, i pracownik wskazany przez pracodawcę, w ciągu trzech dni od wniosku.
• Prawo do złożenia wniosku wygasa po trzech miesiącach, liczonych od dnia, w którym mobbing miał miejsce po raz ostatni.
• W czasie biegu tego terminu i w czasie mediacji nie biegną terminy na zwrócenie się do Agencji albo sądu.
• Zanim nowy pracownik rozpocznie pracę, pracodawca musi poinformować go na piśmie o prawach i obowiązkach dotyczących mobbingu.

Co robi mediator?

• Mediator wszczyna postępowanie w ciągu trzech dni od otrzymania wniosku, a postępowanie jest pilne i niejawne.
• Na wniosek strony może w nim uczestniczyć też przedstawiciel związku zawodowego.
• Mediacja kończy się w ciągu ośmiu dni porozumieniem, stwierdzeniem, że mediacja się nie powiodła, albo wycofaniem wniosku, a z uzasadnionych powodów może trwać do 30 dni.
• Porozumienie określa środki, które mają powstrzymać mobbing, i może zalecić przeniesienie pracownika do innego środowiska pracy.
• Jeśli grozi nieodwracalna szkoda, mediator może zaproponować pracodawcy, aby zakazał osobie dopuszczającej się mobbingu zbliżania się do pracownika albo przeniósł ją do innego pomieszczenia.
• Jeśli mediacja się nie powiedzie, mediator informuje o tym w ciągu trzech dni.

Kiedy można przerwać pracę?

• Jeśli pracodawca nie wprowadził środków zaproponowanych przez mediatora, a lekarz specjalista we właściwej placówce ochrony zdrowia stwierdzi bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia albo życia, pracownik ma prawo przerwać pracę do zakończenia mediacji.
• Przed przerwaniem pracy informuje się pracodawcę.
• W tym czasie przysługuje wynagrodzenie jak za czas pracy.
• Wszczęcie postępowania albo złożenie zeznań nie może być powodem zwolnienia, uznania za nadwyżkę kadrową, postępowania dyscyplinarnego ani gorszego traktowania w pracy.

Jak przebiega postępowanie przed Agencją i sądami?

• Jeśli wynik u pracodawcy nie jest zadowalający, w ciągu 15 dni od zawiadomienia albo decyzji wszczyna się postępowanie w Agencji ds. Polubownego Rozwiązywania Sporów Pracowniczych albo w sądzie.
• W Agencji koncyliator wyznacza posiedzenie w ciągu siedmiu dni, a postępowanie pojednawcze zwykle kończy się w ciągu 30 dni.
• Porozumienie zawarte przed Agencją staje się ostateczne i wykonalne z chwilą doręczenia, a strony nie ponoszą kosztów koncyliatora.
• Jeśli pracownik uprawdopodobni, że doszło do mobbingu, druga strona musi udowodnić, że do niego nie doszło.
• Sąd może orzec zakaz zbliżania się do pracownika i przebywania w otoczeniu jego miejsca pracy, a rozstrzyga o tym w ciągu ośmiu dni.
• Pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną mobbingiem przez przełożonego albo pracowników i może dochodzić od nich zwrotu tej kwoty.

Jakie są grzywny?

• Od 2024 roku przestrzeganie ustawy nadzoruje inspekcja pracy.
• Pracownik, który dopuszcza się mobbingu, nie zgłasza go albo nadużywa prawa do ochrony, odpowiada za naruszenie obowiązków pracowniczych.

Zwolnienie z pracy i odprawę wyjaśniamy w poradniku o rozwiązaniu umowy o pracę, a wynagrodzenie w czasie choroby w poradniku o zwolnieniu lekarskim. Prawo do bezpłatnego adwokata opisujemy w poradniku o bezpłatnej pomocy prawnej, a czas pracy i odpoczynek w poradniku o urlopie wypoczynkowym i nadgodzinach.

Najczęściej zadawane pytania

Co jest mobbingiem w pracy? Mobbing to powtarzające się zachowanie wobec pracownika, które narusza jego godność i integralność, tworzy poniżające otoczenie albo skłania go do odejścia z pracy.

Komu zgłosić mobbing? Pisemny wniosek składa się do mediatora u pracodawcy, a jeśli mediatora nie wyznaczono, do pracodawcy.

Do kiedy można zgłosić mobbing? Najpóźniej w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym mobbing miał miejsce po raz ostatni.

Co, jeśli mediacja się nie powiedzie? W ciągu 15 dni od zawiadomienia wszczyna się postępowanie w Agencji ds. Polubownego Rozwiązywania Sporów Pracowniczych albo w sądzie.

Czy zgłoszenie mobbingu może być powodem zwolnienia? Nie, wszczęcie postępowania albo złożenie zeznań nie może być powodem zwolnienia, a pracodawca, który tak postąpi, płaci od 500 do 10 000 €.

Kto musi udowodnić mobbing w sądzie? Jeśli pracownik uprawdopodobni, że doszło do mobbingu, druga strona musi udowodnić, że do niego nie doszło.

Źródła

Definicję mobbingu, procedurę u pracodawcy, terminy, ochronę sądową i grzywny określa ustawa o zakazie nękania w pracy (Dziennik Urzędowy 30/2012, 54/2016 i 84/2024, art. 2 do 30), a nadzór inspekcji pracy ustawa z 2024 roku (Dziennik Urzędowy 84/2024, art. 41). Postępowanie przed Agencją określa ustawa o polubownym rozwiązywaniu sporów pracowniczych (Dziennik Urzędowy 145/2021, art. 56, 65, 68 i 69) wraz z nowelizacją z 2025 roku (Dziennik Urzędowy 160/2025). Informacje sprawdzono 27 września 2026 roku. Fijaka jest platformą ogłoszeniową; ten tekst nie stanowi porady prawnej.