Karadağ'da işyerinde mobbing 2026: mobbing nedir, üç ay içinde arabulucuya başvuru, İş Uyuşmazlıklarında Barışçıl Çözüm Ajansı, mahkeme ve işverenlere cezalar

Karadağ'ın İşyerinde Tacizin Yasaklanması Kanunu uyarınca mobbing, çalışana yönelik, tekrarlanan ve onurunu, itibarını ve bütünlüğünü zedeleyen, aşağılayıcı veya düşmanca bir ortam yaratan ya da onu istifaya iten her davranış. Koruma talebini işyerindeki arabulucuya yazılı olarak, arabulucu belirlenmemişse işverene, son mobbing davranışından itibaren en geç üç ay içinde yapıyorsunuz. Arabuluculuk sekiz gün sürüyor; başarısız olursa 15 gün içinde mahkemeye ya da İş Uyuşmazlıklarında Barışçıl Çözüm Ajansı adlı kuruma başvuruyorsunuz. Çalışanlarını korumayan işveren 500 ile 10.000 euro ödüyor.

Bu rehber mobbingin ne olduğunu, başvurunun nasıl ve ne zaman yapılacağını, arabulucunun ne yaptığını, işi ne zaman bırakabileceğinizi, Ajans ve mahkeme sürecini ve cezaları anlatıyor.

Kanun neyi mobbing sayıyor?

• Mobbing, işte veya işle bağlantılı olarak bir çalışana ya da çalışan grubuna yönelik, tekrarlanan aktif veya pasif davranış.
• Böyle bir davranış onuru, itibarı, kişisel ve mesleki bütünlüğü zedeliyor, korku yaratıyor veya düşmanca, aşağılayıcı ya da saldırgan bir ortam oluşturuyor, çalışma koşullarını kötüleştiriyor, çalışanı yalnızlaştırıyor veya istifaya itiyor.
• Başkalarını böyle davranmaya kışkırtmak veya yöneltmek de mobbing.
• Mobbingi işveren, yönetici, bir iş arkadaşı, bir grup iş arkadaşı ya da işte temas ettiğiniz üçüncü bir kişi yapabiliyor.
• Kanun stajyerleri, uygulamalı eğitimdeki öğrencileri, gönüllüleri ve işverende herhangi bir sıfatla çalışan herkesi de koruyor; taciz ve cinsel tacize de uygulanıyor.
• Koruma hakkını kötüye kullanmak, yani mobbing olmadığını bilerek süreç başlatmak da yasak.

Başvuruyu nasıl ve ne zaman yapıyorsunuz?

• Mobbingi gösteren bilgileri içeren yazılı başvuruyu arabulucuya, arabulucu belirlenmemişse işverene veriyorsunuz.
• 30 veya daha fazla çalışanı olan işveren sendikanın görüşünü alarak önceden arabulucu belirlemek zorunda.
• Daha küçük işverende arabulucuyu mobbinge maruz kalan çalışan, suçlanan çalışan ve işverenin belirlediği çalışan başvurudan sonraki üç gün içinde birlikte seçiyor.
• Başvuru hakkı, mobbingin son yaşandığı günden itibaren üç ayda zamanaşımına uğruyor.
• Bu süre işlerken ve arabuluculuk sürerken Ajansa veya mahkemeye başvuru süreleri işlemiyor.
• İşveren yeni çalışanı işe başlamadan önce mobbingle ilgili hak ve yükümlülükleri hakkında yazılı olarak bilgilendirmek zorunda.

Arabulucu ne yapıyor?

• Arabulucu başvuruyu aldıktan sonra üç gün içinde süreci başlatıyor; süreç acil ve kamuya kapalı.
• Taraflardan birinin talebiyle sendika temsilcisi de katılabiliyor.
• Arabuluculuk sekiz gün içinde anlaşma, başarısızlık kararı veya vazgeçmeyle bitiyor, haklı sebeple en fazla 30 gün sürebiliyor.
• Anlaşma mobbingin sona ermesi için önlemler içeriyor ve çalışanın başka bir çalışma ortamına alınmasını önerebiliyor.
• Telafisi imkânsız zarar tehlikesi varsa arabulucu işverene, mobbing yapan kişiye yaklaşma yasağı getirilmesini veya onun başka bir odaya alınmasını önerebiliyor.
• Arabuluculuk başarısız olursa arabulucu bunu size üç gün içinde bildiriyor.

İşi ne zaman bırakabilirsiniz?

• İşveren arabulucunun önerdiği önlemleri almadıysa ve yetkili sağlık kurumundaki uzman hekim sağlığınız veya hayatınız için yakın tehlike olduğunu değerlendirirse, arabuluculuk bitene kadar işi bırakma hakkınız var.
• İşi bırakmadan önce işverene bildiriyorsunuz.
• Bu süre boyunca çalışıyormuş gibi ücret alma hakkınız var.
• Süreç başlatmak veya tanıklık yapmak işten çıkarma, fazla personel sayılma, disiplin süreci veya işte daha kötü muamele nedeni olamıyor.

Ajans ve mahkeme süreci nasıl işliyor?

• İşverendeki sonuçtan memnun değilseniz, bildirim veya karardan itibaren 15 gün içinde İş Uyuşmazlıklarında Barışçıl Çözüm Ajansı'nda ya da mahkemede süreç başlatıyorsunuz.
• Ajansta uzlaştırmacı yedi gün içinde duruşma belirliyor, uzlaştırma kural olarak 30 gün içinde bitiyor.
• Ajans önünde varılan anlaşma tebliğ edildiği gün kesinleşiyor ve icra edilebilir oluyor; uzlaştırmacının masraflarını taraflar ödemiyor.
• Mobbingin yaşandığını muhtemel gösterirseniz, yaşanmadığını karşı taraf kanıtlamak zorunda.
• Mahkeme size yaklaşma yasağı ve iş yerinizin çevresine erişim yasağı verebiliyor ve buna sekiz gün içinde karar veriyor.
• İşveren, yöneticinin veya çalışanların mobbingle verdiği zarardan sorumlu ve ödediği tutarı onlardan isteyebiliyor.

Cezalar ne kadar?

• 2024'ten beri kanunun uygulanmasını iş müfettişliği denetliyor.
• Mobbing yapan, onu bildirmeyen veya koruma hakkını kötüye kullanan çalışan iş disiplinini ihlalden sorumlu.

İşten çıkarmayı ve kıdem tazminatını iş sözleşmesinin feshi rehberimiz, hastalık sırasındaki ücreti de hastalık izni rehberimiz anlatıyor. Ücretsiz avukat hakkını ücretsiz adli yardım rehberimiz, çalışma süresi ve dinlenmeyi de yıllık izin ve fazla mesai rehberimiz açıklıyor.

Sık sorulan sorular

İşyerinde mobbing ne sayılır? Mobbing, çalışana yönelik, tekrarlanan ve onurunu ve bütünlüğünü zedeleyen, aşağılayıcı bir ortam yaratan ya da onu istifaya iten davranıştır.

Mobbingi kime bildiririm? Yazılı başvuruyu işyerindeki arabulucuya, arabulucu belirlenmemişse işverene yaparsınız.

Mobbingi ne zamana kadar bildirebilirim? Mobbingin son yaşandığı günden itibaren en geç üç ay içinde.

Arabuluculuk başarısız olursa ne olur? Bildirimden itibaren 15 gün içinde İş Uyuşmazlıklarında Barışçıl Çözüm Ajansı'nda veya mahkemede süreç başlatırsınız.

Mobbingi bildirdiğim için işten çıkarılabilir miyim? Hayır, süreç başlatmak veya tanıklık yapmak işten çıkarma nedeni olamaz; bunu yapan işveren 500 ile 10.000 euro öder.

Mahkemede mobbingi kim kanıtlar? Mobbingin yaşandığını muhtemel gösterirseniz, yaşanmadığını karşı taraf kanıtlamak zorundadır.

Kaynaklar

Mobbingin tanımını, işverendeki süreci, süreleri, mahkeme korumasını ve cezaları İşyerinde Tacizin Yasaklanması Kanunu (Resmî Gazete 30/2012, 54/2016 ve 84/2024, madde 2 ile 30 arası), iş müfettişliğinin denetimini de 2024 kanunu (Resmî Gazete 84/2024, madde 41) düzenliyor. Ajans önündeki süreci İş Uyuşmazlıklarının Barışçıl Çözümü Kanunu (Resmî Gazete 145/2021, madde 56, 65, 68 ve 69) ile 2025 değişiklikleri (Resmî Gazete 160/2025) düzenliyor. Bilgiler 27 Eylül 2026'da kontrol edildi. Fijaka bir ilan platformudur; bu metin hukuki danışmanlık değildir.