Karadağ'da gönüllü çalışma, gönüllü ile düzenleyici arasındaki yazılı sözleşmeye dayanıyor ve günde en fazla 6, haftada en fazla 25 saat sürebiliyor. Sözleşme kişinin kendi alanında mesleki gelişim için yapılırsa gönüllülük haftada 40 saate kadar çıkabiliyor ve iş deneyimi ile mesleki sınav şartı olarak sayılıyor. Düzenleyici, gönüllüyü yaralanma ve meslek hastalığına karşı sigortaya kaydettirmek ve iş bitince bilgileri gönüllü karnesine işlemek zorunda. 15 yaşından küçükler gönüllü olamaz; 15-18 yaş arası gönüllü, sözleşmeyi velinin yazılı onayıyla imzalar. Gönüllülüğü kâr elde etmek için kullanan düzenleyiciye 500 ile 20.000 avro arası ceza var.
Bu rehber Gönüllü Çalışma Kanunu'nun kurallarını tek yerde topluyor.
Gönüllü çalışmayı kimler düzenleyebilir?
| Düzenleyici | Örnekler |
| devlet organları ve yerel yönetim | devlet idaresi birimleri, belediyeler |
| kurumlar | sosyal ve çocuk koruma, sağlık, kültür, spor |
| dinî topluluklar | kayıtlı dinî topluluklar |
| sivil toplum kuruluşları | Karadağ'da kayıtlı yerli ve uluslararası STK'lar |
| diğer tüzel kişiler | amacı kâr elde etmek ya da artırmak olmayan yerli ve yabancı tüzel kişiler |
- Gönüllüyü kâr elde etmek ya da artırmak için sömürmek yasak.
- Gönüllü hizmetten yararlanan gerçek ya da tüzel kişi olabilir; düzenleyici aynı zamanda yararlanıcı da olabilir.
Ne kadar gönüllü çalışılabilir ve sözleşmede ne olur?
| Kural | Ayrıntı |
| olağan gönüllülük | günde 6 saate kadar, haftada en fazla 25 saat |
| 12a. madde sözleşmesiyle mesleki gelişim | haftada en fazla 40 saat |
| şekil | yazılı sözleşme |
| içerik | gönüllü ve düzenleyici bilgileri, yararlanıcı, yer ve zaman, hizmetin tanımı, haklar ve yükümlülükler, masraflar ve ödeme şekli |
| sona erme | sürenin dolması, anlaşma ya da yazılı tek taraflı fesih |
- Gönüllü çalışma sözleşmesi imzalamak işsizlik haklarını kaybettirmez.
- Aile, arkadaş ya da komşuluk ilişkilerinde olağan yardımlar, örneğin imece (moba), gönüllü çalışma sayılmaz.
Gönüllünün hakları neler?
- Vereceği hizmetin yazılı tanımını almak ve işin riskleri hakkında bilgilendirilmek.
- İş güvenliği ve yaralanma ya da meslek hastalığına karşı sigorta; kaydın kopyası sözleşmeden sonra üç gün içinde verilir.
- Gerekli eğitim ve hastalık ya da kan bağışı gibi haklı nedenlerle izin.
- Gönüllü çalışma kayıtlarının işlendiği gönüllü karnesi.
- Kararlaştırılan masrafların karşılanması; uluslararası gönüllü için konaklama, eğitim ve dönüş masrafları da.
- Gönüllü karnesini yetkili yerel yönetim birimi verir; düzenleyici süreyi, işin türünü ve edinilen eğitimi işler.
- Düzenleyici, gönüllülüğün bitişinden itibaren 10 gün içinde İstihdam Kurumu'nu ya da gönüllü servisini bilgilendirir.
Reşit olmayanlar ve yabancılar için ne geçerli?
| Kim | Kural |
| 15 yaşından küçük çocuklar | gönüllü olamaz |
| 15-18 yaş arası gönüllüler | sözleşme yalnızca veli, evlat edinen ya da vasinin yazılı onayıyla; çalışan reşit olmayanları koruyan kurallar uygulanır |
| yabancılar | geçici oturma ya da daimi yerleşim izniyle gönüllü olabilir |
| yurt dışında gönüllü olan Karadağ vatandaşları | en az 18 yaşında olmalı |
Düzenleyicilere cezalar ne kadar?
| Kim | Ceza |
| tüzel kişi düzenleyici | 500 ile 20.000 avro arası |
| şahıs işletmesi | 150 ile 6.000 avro arası |
| sorumlu kişi | 30 ile 2.000 avro arası |
- Kâr amaçlı gönüllülük, onaysız reşit olmayanla sözleşme, 15 yaş altı çocuk çalıştırma, yazılı olmayan sözleşme ve sigortaya kayıt yaptırmama cezalandırılanlar arasında.
- Denetimi iş müfettişliği yapıyor.
Gönüllüleri örgütleyen bir derneğin nasıl kurulduğunu STK kuruluşu rehberi, mezunlar için ücretli programı mesleki gelişim programı rehberi anlatıyor. Kamu görevi sınavı ve işsizlik ödeneği ayrı rehberlerde.
Sık sorulan sorular
Gönüllü haftada kaç saat çalışabilir? Günde 6 saate kadar, haftada en fazla 25 saat; mesleki gelişim için özel sözleşmeyle haftada en fazla 40 saat.
Gönüllülük iş deneyimi sayılır mı? Evet, sözleşme 12a. madde uyarınca kişinin kendi alanında mesleki gelişim için yapıldıysa; o zaman iş deneyimi ve mesleki sınav şartı olarak sayılır.
Kaç yaşından itibaren gönüllü olunabilir? 15 yaşından itibaren, reşit olana kadar velinin yazılı onayıyla. 15 yaşından küçükler gönüllü olamaz.
Gönüllü çalışırsam işsizlik ödeneğini kaybeder miyim? Gönüllü çalışma sözleşmesi imzalamak işsizlik haklarını kaybettirmez.
Gönüllü karnesini kim veriyor? Yetkili yerel yönetim birimi; düzenleyici gönüllülük bittikten sonra bilgileri karneye işler.
Bir şirket gönüllü çalıştırabilir mi? Yalnızca amacı kâr elde etmek ya da artırmak olmayan tüzel kişi düzenleyici olabilir; kâr amaçlı gönüllülüğün cezası 500 ile 20.000 avro.
Kaynaklar
Kuralları Gönüllü Çalışma Kanunu (Resmî Gazete 26/2010) ile 2012 (14/2012, 12a. madde) ve 2015 (48/2015, ceza hükümleri) değişiklikleri düzenliyor. Bilgiler 29 Eylül 2026'da kontrol edildi. Fijaka bir ilan platformudur; bu metin hukuki danışmanlık değildir.