Karadağ'da belirli süreli iş sözleşmesi bir istisnadır: işveren aynı çalışanla bu tür sözleşmeleri kesintisiz ya da aralıklı olarak toplam en fazla 24 ay yapabilir ve 70 günden kısa bir ara sayımı durdurmaz. Sözleşme bu kurallara aykırı yapılırsa ya da süresi bittikten sonra çalışmaya devam ederseniz belirsiz süreli çalışıyor sayılırsınız ve işveren beş gün içinde belirsiz süreli sözleşme imzalamak zorundadır. Nisan 2026'dan beri aynı işverende en az altı aydır çalışan kişi belirsiz süreli sözleşmeye geçişi teklif edebilir; işveren teklifi değerlendirmek ve reddederse gerekçesini 30 gün içinde yazılı bildirmek zorundadır.
Bu rehber 24 aylık sınırı, istisnaları, belirsiz süreye geçişi ve hamilelik ile ebeveyn izinlerindeki korumayı anlatıyor.
Belirli süreli çalışma en fazla ne kadar sürer?
| Durum | En uzun süre |
| Aynı işverenle bir ya da birden fazla sözleşme | kesintisiz ya da aralıklı toplam 24 ay |
| Geçici olarak işte olmayan bir çalışanın yerine çalışma | ihtiyaç sürdükçe 24 aydan uzun |
| Turizm, tarım ya da ormancılıkta sezonluk iş | 24 aydan uzun olabilir, ama sezonluk iş yılda en fazla sekiz ay sürer |
| Belirli bir projede çalışma | proje bitene kadar |
| Yönetici, sporcu ya da geçici işçi temin ajansı sözleşmesi | 24 aylık sınır uygulanmaz |
- 24 aylık sınır Ağustos 2024'ten beri geçerli; öncesinde 36 aydı.
- 24 aya, geçici işçi temin ajansı aracılığıyla işverene verildiğiniz süre de dahildir.
- Stajyerlik süresi ile gebeliğin korunması ya da doğum, babalık, ebeveyn, evlat edinme veya koruyucu aile izni nedeniyle sözleşmenin uzatıldığı süre dahil değildir.
- Ağustos 2024 değişikliklerinden önce yapılmış ve 12 aydan uzun süren belirli süreli sözleşmelerde, bu türden ilk sözleşmenin yapıldığı tarihte geçerli kurallar uygulanır.
- Belirli süreli çalışanın hakları, yükümlülükleri ve sorumlulukları belirsiz süreli çalışanla aynıdır.
Ne zaman belirsiz süreli çalışıyor sayılırsınız?
- İş sözleşmesi, belirli süreli yapılmasının süresini ve gerekçesini belirtmelidir; ne kadar süreceği belirtilmemişse belirsiz süreli sayılır.
- Sözleşme kanuna aykırı yapılmışsa ya da süresi bittikten sonra çalışmaya devam ederseniz belirsiz süreli iş ilişkisi kurmuş sayılırsınız.
- Bu durumda işveren, aykırılığın tespitinden ya da sözleşmenin bitiminden itibaren beş gün içinde sizinle belirsiz süreli sözleşme imzalamak zorundadır.
- Sizi belirli süreli işe alan ve belirsiz süreli boş kadrosu olan işveren, bunu duyuru panosunda çalışanlara bildirmeli ve talebinizi değerlendirmelidir.
2026'dan itibaren belirsiz süreye geçiş nasıl teklif edilir?
- Şart, aynı işverende en az altı aydır çalışmanız ve kararlaştırıldıysa deneme sürenizin dolmuş olmasıdır.
- İşverene, sözleşmenizin belirli süreliden belirsiz süreliye çevrilmesi teklifini iletin.
- İşveren belirsiz süreli sözleşme yapma imkânını değerlendirmek zorundadır.
- Teklifi kabul edemiyorsa, aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde size gerekçeli yazılı yanıt vermek zorundadır.
- Altı ay sonra yeni teklif verebilirsiniz; işveren yine 30 gün içinde yazılı yanıt vermek zorundadır.
- Teklifi değerlendirmeyen ya da süresinde yanıt vermeyen işveren 1.000 ile 10.000 avro, sorumlu kişi 100 ile 1.000 avro, şahıs işletmesi 500 ile 5.000 avro ceza öder.
Hamilelikte ve izinlerde ne geçerli?
- Belirli süreli sözleşmeniz hamilelik, gebeliğin korunması için hastalık izni ya da doğum, babalık veya ebeveyn izni sırasında bitiyorsa, bu izin bitene kadar uzar.
- Bu durumların belgesini öğrendiğiniz tarihten itibaren üç gün içinde işverene verirsiniz.
- Çocuk bakımı, gebeliğin korunması ve doğum, babalık veya ebeveyn izni sırasında işveren sizi fazla personel ilan edemez.
İhbar süresinin nasıl işlediğini ve kıdem tazminatının ne kadar olduğunu iş sözleşmesinin feshi rehberimiz, belirli süreli sözleşme bittikten sonraki ödeneği ise işsizlik ödeneği rehberimiz anlatıyor. Yıllık izni ve fazla mesaiyi yıllık izin rehberimiz, babalara tanınan on iş gününü ise babalık izni rehberimiz açıklıyor.
Sık sorulan sorular
Karadağ'da belirli süreli sözleşme en fazla ne kadar sürebilir? Aynı işverenle kesintisiz ya da aralıklı toplam 24 ay; işte olmayan çalışanın yerine çalışma, sezonluk iş ve proje işleri hariç.
Belirli süreli sözleşmem bittikten sonra çalışmaya devam edersem ne olur? Belirsiz süreli iş ilişkisi kurmuş sayılırsınız ve işveren beş gün içinde belirsiz süreli sözleşme imzalamak zorundadır.
İki sözleşme arasındaki ara 24 aylık sayımı sıfırlar mı? 70 günden kısa ara, ara sayılmaz; öncesindeki ve sonrasındaki süreler toplanır.
Belirsiz süreli sözleşme isteyebilir miyim? İsteyebilirsiniz; aynı işverende en az altı aydır çalışıyorsanız ve deneme süreniz dolduysa. İşveren teklifi değerlendirmek ve reddederse 30 gün içinde yazılı gerekçe vermek zorundadır.
Belirli süreli çalışanın hakları daha az mı? Hayır. Belirli süreli çalışanın hakları, yükümlülükleri ve sorumlulukları belirsiz süreli çalışanla aynıdır.
Doğum izni sırasında belirli süreli sözleşmeye ne olur? Hamilelik ya da doğum, babalık veya ebeveyn izni sırasında biten sözleşme, izin bitene kadar uzar.
Kaynaklar
Belirli süreli sözleşme, sözleşmenin içeriği, belirsiz süreye geçiş ve iç duyuru İş Kanunu'nda (Resmî Gazete 74/2019; 23, 31, 36, 38, 123 ve 209. maddeler), 24 aylık sınır ve geçiş kuralı Ağustos 2024 değişikliklerinde (Resmî Gazete 77/2024; 37 ve 213a maddeleri), belirsiz süreye geçiş teklifi, babalık izni ve ceza ise Nisan 2026 değişikliklerinde (Resmî Gazete 51/2026; 48 ve 209. maddeler) düzenleniyor. Bilgiler 27 Eylül 2026'da kontrol edildi. Fijaka bir ilan platformudur; bu yazı hukuki danışmanlık değildir.