Ein befristeter Arbeitsvertrag ist in Montenegro die Ausnahme: Mit demselben Beschäftigten darf der Arbeitgeber solche Verträge insgesamt höchstens 24 Monate schließen, ununterbrochen oder mit Unterbrechungen, und eine Unterbrechung unter 70 Tagen stoppt die Zählung nicht. Verstößt ein Vertrag gegen diese Regeln oder arbeiten Sie nach Ablauf weiter, gelten Sie als unbefristet beschäftigt, und der Arbeitgeber muss binnen fünf Tagen einen unbefristeten Vertrag schließen. Seit April 2026 kann ein Beschäftigter, der mindestens sechs Monate beim selben Arbeitgeber arbeitet, die Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag anbieten, und der Arbeitgeber muss das Angebot prüfen und eine Ablehnung binnen 30 Tagen schriftlich begründen.
Dieser Ratgeber erklärt die Grenze von 24 Monaten, die Ausnahmen, die Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag und den Schutz in Schwangerschaft und Elternzeit.
Wie lange darf befristete Arbeit dauern?
| Situation | Höchstdauer |
| Ein oder mehrere Verträge beim selben Arbeitgeber | insgesamt 24 Monate, ununterbrochen oder mit Unterbrechungen |
| Vertretung eines vorübergehend abwesenden Beschäftigten | auch länger als 24 Monate, solange die Vertretung nötig ist |
| Saisonarbeit in Tourismus, Landwirtschaft oder Forstwirtschaft | auch länger als 24 Monate, Saisonarbeit dauert aber höchstens acht Monate im Jahr |
| Arbeit an einem bestimmten Projekt | bis zum Projektende |
| Geschäftsführer, Sportler oder Vertrag einer Zeitarbeitsagentur | die Grenze von 24 Monaten gilt nicht |
- Die Grenze von 24 Monaten gilt seit August 2024; davor waren es 36 Monate.
- In die 24 Monate zählt auch die Zeit, in der Sie über eine Zeitarbeitsagentur überlassen waren.
- Nicht mitgezählt werden ein Praktikum und Verlängerungen des Vertrags wegen Schwangerschaftserhaltung oder Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern-, Adoptions- oder Pflegeurlaub.
- Für befristete Verträge über 12 Monate, die vor den Änderungen vom August 2024 geschlossen wurden, gelten die Regeln zum Zeitpunkt des ersten solchen Vertrags.
- Befristet Beschäftigte haben dieselben Rechte, Pflichten und Verantwortungen wie unbefristet Beschäftigte.
Wann gelten Sie als unbefristet beschäftigt?
- Der Arbeitsvertrag muss Dauer und Grund der Befristung nennen, und ist nicht festgelegt, wie lange er gilt, gilt er als unbefristet.
- Wird ein Vertrag gesetzeswidrig geschlossen oder arbeiten Sie nach Ablauf weiter, gelten Sie als unbefristet beschäftigt.
- Dann muss der Arbeitgeber binnen fünf Tagen ab Feststellung des Verstoßes bzw. Ablauf des Vertrags mit Ihnen einen unbefristeten Vertrag schließen.
- Ein Arbeitgeber, der Sie befristet eingestellt hat und eine unbefristete Stelle frei hat, soll die Beschäftigten am Aushang informieren und Ihren Antrag prüfen.
Wie bietet man ab 2026 die Umwandlung an?
- Voraussetzung ist, dass Sie mindestens sechs Monate beim selben Arbeitgeber arbeiten und eine vereinbarte Probezeit abgelaufen ist.
- Schicken Sie dem Arbeitgeber das Angebot, den Vertrag von befristet auf unbefristet zu ändern.
- Der Arbeitgeber muss prüfen, ob er einen unbefristeten Vertrag schließen kann.
- Kann er das Angebot nicht annehmen, muss er Ihnen binnen 30 Tagen nach Eingang eine begründete schriftliche Antwort schicken.
- Ein neues Angebot können Sie nach sechs Monaten schicken, und der Arbeitgeber muss wieder binnen 30 Tagen schriftlich antworten.
- Ein Arbeitgeber, der das Angebot nicht prüft oder nicht fristgerecht antwortet, zahlt 1.000 bis 10.000 Euro Bußgeld, die verantwortliche Person 100 bis 1.000 Euro und ein Einzelunternehmer 500 bis 5.000 Euro.
Was gilt in Schwangerschaft und Urlaub?
- Läuft Ihr befristeter Vertrag während der Schwangerschaft, des Krankenstands zur Schwangerschaftserhaltung oder des Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaubs ab, verlängert er sich bis zum Ende dieses Urlaubs.
- Den Nachweis dieser Umstände schicken Sie dem Arbeitgeber binnen drei Tagen, nachdem Sie davon erfahren haben.
- Während Kinderbetreuung, Schwangerschaftserhaltung und Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaub darf der Arbeitgeber Sie nicht für betriebsbedingt überzählig erklären.
Wie Kündigungsfristen laufen und wie hoch die Abfindung ist, erklärt unser Ratgeber zur Kündigung, Leistungen nach Ablauf eines befristeten Vertrags unser Ratgeber zum Arbeitslosengeld. Jahresurlaub und Überstunden erklärt unser Ratgeber zum Jahresurlaub, die zehn Arbeitstage für Väter unser Ratgeber zum Vaterschaftsurlaub.
Häufige Fragen
Wie lange darf ein befristeter Vertrag in Montenegro dauern? Beim selben Arbeitgeber insgesamt 24 Monate, ununterbrochen oder mit Unterbrechungen, außer für Vertretungen, Saisonarbeit und Projektarbeit.
Was, wenn ich nach Ablauf des befristeten Vertrags weiterarbeite? Dann gelten Sie als unbefristet beschäftigt, und der Arbeitgeber muss binnen fünf Tagen einen unbefristeten Vertrag schließen.
Setzt eine Pause zwischen zwei Verträgen die 24 Monate zurück? Eine Pause unter 70 Tagen gilt nicht als Unterbrechung, die Zeiten davor und danach werden also zusammengezählt.
Kann ich einen unbefristeten Vertrag verlangen? Ja, wenn Sie mindestens sechs Monate beim selben Arbeitgeber arbeiten und die Probezeit abgelaufen ist; der Arbeitgeber muss das Angebot prüfen und eine Ablehnung binnen 30 Tagen schriftlich begründen.
Haben befristet Beschäftigte weniger Rechte? Nein. Befristet Beschäftigte haben dieselben Rechte, Pflichten und Verantwortungen wie unbefristet Beschäftigte.
Was passiert mit einem befristeten Vertrag im Mutterschaftsurlaub? Ein Vertrag, der während Schwangerschaft oder Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaub abläuft, verlängert sich bis zum Ende des Urlaubs.
Quellen
Befristete Verträge, Vertragsinhalt, Umwandlung und interne Information regelt das Arbeitsgesetz, Amtsblatt 74/2019 (Artikel 23, 31, 36, 38, 123 und 209), die Grenze von 24 Monaten und die Übergangsregel die Änderungen vom August 2024, Amtsblatt 77/2024 (Artikel 37 und 213a), das Angebot zur Umwandlung, Vaterschaftsurlaub und Bußgeld die Änderungen vom April 2026, Amtsblatt 51/2026 (Artikel 48 und 209). Die Angaben wurden am 27. September 2026 geprüft. Fijaka ist eine Kleinanzeigenplattform; dieser Text ist keine Rechtsberatung.