Meddig tarthat a határozott idejű munkaszerződés Montenegróban? Montenegróban a határozott idejű munkaszerződés kivétel: a munkáltató ugyanazzal a munkavállalóval összesen legfeljebb 24 hónapra köthet ilyen szerződéseket, folyamatosan vagy megszakításokkal, a 70 napnál rövidebb megszakítás pedig nem állítja meg a számítást. Ha a szerződés sérti ezeket a szabályokat, vagy Ön a lejárta után tovább dolgozik, határozatlan időre foglalkoztatottnak minősül, és a munkáltatónak öt napon belül határozatlan idejű szerződést kell aláírnia.
2026 áprilisa óta az a munkavállaló, aki legalább hat hónapja dolgozik ugyanannál a munkáltatónál, felajánlhatja a határozatlan idejű szerződésre való áttérést, a munkáltatónak pedig mérlegelnie kell az ajánlatot, és 30 napon belül írásban meg kell indokolnia az elutasítást. Ez az útmutató elmagyarázza a 24 hónapos korlátot, a kivételeket, a határozatlan idejű szerződésre való áttérést, valamint a terhesség és a szülői szabadság alatti védelmet.
Meddig tarthat a határozott idejű munka?
| Helyzet | Leghosszabb időtartam |
| Egy vagy több szerződés ugyanannál a munkáltatónál | összesen 24 hónap, folyamatosan vagy megszakításokkal |
| Ideiglenesen távol lévő munkavállaló helyettesítése | 24 hónapnál hosszabb, ameddig a helyettesítésre szükség van |
| Idénymunka a turizmusban, a mezőgazdaságban vagy az erdészetben | 24 hónapnál hosszabb, de az idénymunka évente legfeljebb nyolc hónapig tart |
| Munka egy meghatározott projekten | a projekt végéig |
| Igazgatói, sportolói vagy munkaerő-kölcsönző ügynökségi szerződés | a 24 hónapos korlát nem vonatkozik rá |
- A 24 hónapos korlát 2024 augusztusa óta érvényes; korábban 36 hónap volt.
- A 24 hónapba beleszámít az az idő is, amikor munkaerő-kölcsönző ügynökségen keresztül dolgozott a munkáltatónál.
- Nem számít bele a gyakornoki idő, valamint a szerződésnek a terhességmegtartás, illetve a szülési, apasági, szülői, örökbefogadási vagy nevelőszülői szabadság miatti meghosszabbítása.
- A 2024. augusztusi módosítások előtt kötött, 12 hónapnál hosszabb határozott idejű szerződésekre az első ilyen szerződés megkötésekor hatályos szabályok vonatkoznak.
- A határozott idejű munkavállalót ugyanazok a jogok, kötelezettségek és felelősségek illetik meg, mint a határozatlan idejűt.
Mikor minősül határozatlan időre foglalkoztatottnak?
- A munkaszerződésben szerepelnie kell az időtartamnak és a határozott idő okának, és ha nem tartalmazza, meddig tart, határozatlan idejűnek minősül.
- Ha a szerződést a törvénnyel ellentétesen kötötték, vagy Ön a lejárta után tovább dolgozik, határozatlan idejű munkaviszonyban állónak minősül.
- Ebben az esetben a munkáltatónak a szabálytalanság megállapításától vagy a szerződés lejártától számított öt napon belül határozatlan idejű szerződést kell aláírnia Önnel.
- Az a munkáltató, amely Önt határozott időre vette fel, és határozatlan idejű betöltetlen állása van, tájékoztassa a munkavállalókat a hirdetőtáblán, és mérlegelje az Ön kérelmét.
Hogyan ajánlhatja fel 2026-tól a határozatlan idejű szerződésre való áttérést?
- A feltétel az, hogy legalább hat hónapja dolgozzon ugyanannál a munkáltatónál, és a kikötött próbaidő, ha volt, véget érjen.
- Küldjön ajánlatot a munkáltatónak arra, hogy szerződését határozott idejűről határozatlan idejűre módosítsák.
- A munkáltatónak mérlegelnie kell a határozatlan idejű szerződés megkötését.
- Ha nem tudja elfogadni az ajánlatot, a kézhezvételtől számított 30 napon belül írásbeli, indokolt választ kell küldenie Önnek.
- Hat hónap után új ajánlatot küldhet, és a munkáltatónak ismét 30 napon belül írásban kell válaszolnia.
- Az a munkáltató, amely nem mérlegeli az ajánlatot, vagy nem válaszol időben, 1000–10 000 eurós bírságot fizet, a felelős személy 100–1000 eurót, az egyéni vállalkozó pedig 500–5000 eurót.
Mi vonatkozik a terhesség és a szabadság idejére?
- Ha határozott idejű szerződése terhesség, terhességmegtartás miatti betegszabadság, illetve szülési, apasági vagy szülői szabadság alatt jár le, azt e szabadság végéig meghosszabbítják.
- E körülmények igazolását az azokról való tudomásszerzéstől számított három napon belül kell elküldenie a munkáltatónak.
- A gyermekgondozás, a terhességmegtartás, valamint a szülési, apasági vagy szülői szabadság ideje alatt a munkáltató nem minősítheti Önt létszámfelesleggé.
Hogy hogyan működik a felmondási idő, és mennyi a végkielégítés, azt a munkaviszony megszüntetéséről, a határozott idejű szerződés lejárta utáni ellátásokat pedig a munkanélküli-ellátásról szóló útmutatónk ismerteti. Az éves szabadságot és a túlórát az éves szabadságról, az apáknak járó tíz munkanapot pedig az apasági szabadságról szóló útmutatónk magyarázza el.
Gyakran ismételt kérdések
Meddig tarthat egy határozott idejű szerződés Montenegróban? Ugyanannál a munkáltatónál összesen 24 hónapig, folyamatosan vagy megszakításokkal, kivéve a távol lévő munkavállaló helyettesítését, az idénymunkát és a projektmunkát.
Mi történik, ha a határozott idejű szerződésem lejárta után tovább dolgozom? Határozatlan idejű munkaviszonyban állónak minősül, és a munkáltatónak öt napon belül határozatlan idejű szerződést kell aláírnia.
Újraindítja-e a 24 hónapos számítást két szerződés közötti szünet? A 70 napnál rövidebb szünet nem számít megszakításnak, így az előtte és utána eltöltött időt összeadják.
Kérhetek-e határozatlan idejű szerződést? Igen, ha legalább hat hónapja dolgozik ugyanannál a munkáltatónál, és a próbaideje véget ért; a munkáltatónak mérlegelnie kell az ajánlatot, és 30 napon belül írásban kell megindokolnia az elutasítást.
Kevesebb joga van-e a határozott idejű munkavállalónak? Nem. A határozott idejű munkavállalót ugyanazok a jogok, kötelezettségek és felelősségek illetik meg, mint a határozatlan idejűt.
Mi történik a határozott idejű szerződéssel a szülési szabadság alatt? A terhesség, illetve a szülési, apasági vagy szülői szabadság alatt lejáró szerződést e szabadság végéig meghosszabbítják.
Források
A határozott idejű szerződéseket, a szerződés tartalmát, a határozatlan idejű munkaviszonyra való áttérést és a belső tájékoztatást a munkaügyi törvény (Hivatalos Közlöny 74/2019, 23., 31., 36., 38., 123. és 209. cikk), a 24 hónapos korlátot és az átmeneti szabályt a 2024. augusztusi módosítások (Hivatalos Közlöny 77/2024, 37. és 213a. cikk), a határozatlan idejű szerződésre való áttérés felajánlását, az apasági szabadságot és a bírságot pedig a 2026. áprilisi módosítások (Hivatalos Közlöny 51/2026, 48. és 209. cikk) határozzák meg. Az információkat 2026. szeptember 27-én ellenőriztük. A Fijaka hirdetési platform; ez a szöveg nem minősül jogi tanácsadásnak.