Kontrata e punës me afat të caktuar është përjashtim në Mal të Zi: një punëdhënës mund të lidhë kontrata të tilla me të njëjtin punonjës për të shumtën 24 muaj gjithsej, pa ndërprerje ose me ndërprerje, ndërsa një ndërprerje më e shkurtër se 70 ditë nuk e ndal numërimin. Nëse një kontratë i shkel këto rregulla ose ju vazhdoni të punoni pasi ajo skadon, konsideroheni të punësuar me afat të pacaktuar, ndërsa punëdhënësi duhet të nënshkruajë një kontratë të përhershme brenda pesë ditëve. Që nga prilli 2026 një punonjës që ka punuar të paktën gjashtë muaj te i njëjti punëdhënës mund të ofrojë kalimin në kontratë të përhershme, ndërsa punëdhënësi duhet ta shqyrtojë ofertën dhe ta arsyetojë me shkrim refuzimin brenda 30 ditëve.
Ky udhëzues shpjegon kufirin prej 24 muajsh, përjashtimet, kalimin në kontratë të përhershme dhe mbrojtjen gjatë shtatzënisë dhe pushimit prindëror.
Sa mund të zgjasë puna me afat të caktuar?
| Situata | Kohëzgjatja maksimale |
| Një ose më shumë kontrata me të njëjtin punëdhënës | 24 muaj gjithsej, pa ndërprerje ose me ndërprerje |
| Zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht | më shumë se 24 muaj, për aq kohë sa nevojitet zëvendësimi |
| Punë sezonale në turizëm, bujqësi ose pylltari | më shumë se 24 muaj, por puna sezonale zgjat të shumtën tetë muaj në vit |
| Punë në një projekt të caktuar | deri në përfundimin e projektit |
| Kontrata e drejtorit, e sportistit ose e agjencisë për punësim të përkohshëm | kufiri prej 24 muajsh nuk vlen |
- Kufiri prej 24 muajsh vlen që nga gushti 2024; më parë ishte 36 muaj.
- Në 24 muajt përfshihet koha kur jeni caktuar te punëdhënësi përmes një agjencie për punësim të përkohshëm.
- Nuk përfshihen praktika ose zgjatjet e kontratës për ruajtjen e shtatzënisë ose për pushimin e lindjes, të atësisë, prindëror, për birësim ose për kujdestari.
- Për kontratat me afat të caktuar më të gjata se 12 muaj të lidhura para ndryshimeve të gushtit 2024, vlejnë rregullat në fuqi kur u lidh kontrata e parë e tillë.
- Një punonjës me afat të caktuar ka të njëjtat të drejta, detyrime dhe përgjegjësi si një punonjës me afat të pacaktuar.
Kur konsideroheni të punësuar me afat të pacaktuar?
- Kontrata e punës duhet të tregojë kohëzgjatjen dhe bazën për afatin e caktuar, ndërsa nëse nuk tregon sa zgjat, konsiderohet me afat të pacaktuar.
- Nëse një kontratë lidhet në kundërshtim me ligjin ose ju vazhdoni të punoni pasi ajo skadon, konsideroheni në marrëdhënie pune me afat të pacaktuar.
- Në atë rast punëdhënësi duhet të nënshkruajë me ju një kontratë të përhershme brenda pesë ditëve nga konstatimi i parregullsisë ose nga skadimi i kontratës.
- Një punëdhënës që ju ka punësuar me afat të caktuar dhe ka një vend të lirë të përhershëm duhet t'i njoftojë punonjësit në tabelën e njoftimeve dhe ta shqyrtojë kërkesën tuaj.
Si ofrohet kalimi në kontratë të përhershme nga 2026?
- Kushti është që të keni punuar te i njëjti punëdhënës të paktën gjashtë muaj dhe që periudha e provës e dakorduar, nëse ka pasur, të ketë përfunduar.
- I dërgoni punëdhënësit një ofertë për ta ndryshuar kontratën tuaj nga afat i caktuar në afat të pacaktuar.
- Punëdhënësi duhet ta shqyrtojë lidhjen e një kontrate të përhershme.
- Nëse nuk mund ta pranojë ofertën, duhet t'ju dërgojë një përgjigje të arsyetuar me shkrim brenda 30 ditëve nga marrja e saj.
- Mund të dërgoni një ofertë të re pas gjashtë muajsh, ndërsa punëdhënësi duhet të përgjigjet sërish me shkrim brenda 30 ditëve.
- Një punëdhënës që nuk e shqyrton ofertën ose nuk përgjigjet në kohë paguan një gjobë prej 1.000 deri në 10.000 euro, personi përgjegjës 100 deri në 1.000 euro, ndërsa një sipërmarrës 500 deri në 5.000 euro.
Çfarë vlen gjatë shtatzënisë dhe pushimeve?
- Nëse kontrata juaj me afat të caktuar skadon gjatë shtatzënisë, pushimit mjekësor për ruajtjen e shtatzënisë ose pushimit të lindjes, të atësisë ose prindëror, ajo zgjatet deri në përfundimin e atij pushimi.
- Dëshminë për këto rrethana ia dërgoni punëdhënësit brenda tri ditëve nga dita kur mësoni për to.
- Gjatë pushimit për kujdesin ndaj fëmijës, ruajtjes së shtatzënisë dhe pushimit të lindjes, të atësisë ose prindëror punëdhënësi nuk mund t'ju shpallë tepricë.
Si funksionojnë afatet e njoftimit dhe sa është kompensimi i largimit shpjegohet në udhëzuesin tonë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, ndërsa përfitimet pas përfundimit të një kontrate me afat të caktuar në udhëzuesin tonë për kompensimin e papunësisë. Pushimi vjetor dhe puna jashtë orarit shpjegohen në udhëzuesin tonë për pushimin vjetor, ndërsa dhjetë ditët e punës për baballarët në udhëzuesin tonë për pushimin e atësisë.
Pyetje të shpeshta
Sa mund të zgjasë një kontratë me afat të caktuar në Mal të Zi? Te i njëjti punëdhënës 24 muaj gjithsej, pa ndërprerje ose me ndërprerje, përveç zëvendësimit të një punonjësi që mungon, punës sezonale dhe punës në projekt.
Çfarë ndodh nëse vazhdoj të punoj pasi skadon kontrata me afat të caktuar? Konsideroheni në marrëdhënie pune me afat të pacaktuar, ndërsa punëdhënësi duhet të nënshkruajë një kontratë të përhershme brenda pesë ditëve.
A e rinis numërimin e 24 muajve një ndërprerje mes dy kontratave? Një ndërprerje më e shkurtër se 70 ditë nuk llogaritet si ndërprerje, prandaj koha para dhe pas saj mblidhet.
A mund të kërkoj një kontratë të përhershme? Po, nëse keni punuar te i njëjti punëdhënës të paktën gjashtë muaj dhe periudha e provës ka përfunduar; punëdhënësi duhet ta shqyrtojë ofertën dhe ta arsyetojë me shkrim refuzimin brenda 30 ditëve.
A ka më pak të drejta një punonjës me afat të caktuar? Jo. Një punonjës me afat të caktuar ka të njëjtat të drejta, detyrime dhe përgjegjësi si një punonjës me afat të pacaktuar.
Çfarë ndodh me një kontratë me afat të caktuar gjatë pushimit të lindjes? Një kontratë që skadon gjatë shtatzënisë ose pushimit të lindjes, të atësisë ose prindëror zgjatet deri në përfundimin e atij pushimi.
Burimet
Kontratat me afat të caktuar, përmbajtja e kontratës, kalimi në punësim me afat të pacaktuar dhe njoftimet e brendshme përcaktohen nga Ligji i punës, Fletorja Zyrtare 74/2019 (nenet 23, 31, 36, 38, 123 dhe 209), kufiri prej 24 muajsh dhe rregulli kalimtar nga ndryshimet e gushtit 2024, Fletorja Zyrtare 77/2024 (nenet 37 dhe 213a), ndërsa oferta për kalim në kontratë të përhershme, pushimi i atësisë dhe gjoba nga ndryshimet e prillit 2026, Fletorja Zyrtare 51/2026 (nenet 48 dhe 209). Informacioni u kontrollua më 27 shtator 2026. Fijaka është platformë shpalljesh; ky tekst nuk është këshillë juridike.