Jak dlouho může v Černé Hoře trvat pracovní smlouva na dobu určitou? Se stejným zaměstnancem může zaměstnavatel uzavírat smlouvy na dobu určitou nejvýše 24 měsíců celkem, nepřetržitě nebo s přestávkami, a přestávka kratší než 70 dnů počítání nepřeruší. Pokud smlouva tato pravidla poruší nebo po jejím skončení dál pracujete, považuje se pracovní poměr za uzavřený na dobu neurčitou.
Zaměstnavatel pak musí do pěti dnů podepsat smlouvu na dobu neurčitou. Od dubna 2026 může zaměstnanec, který u stejného zaměstnavatele pracuje nejméně šest měsíců, nabídnout přechod na smlouvu na dobu neurčitou a zaměstnavatel musí nabídku zvážit a odmítnutí písemně zdůvodnit do 30 dnů. Průvodce vysvětluje limit 24 měsíců, výjimky, přechod na smlouvu na dobu neurčitou a ochranu během těhotenství a rodičovské dovolené. Tento průvodce se hodí, pokud v Černé Hoře pracujete na smlouvu na dobu určitou.
Jak dlouho může práce na dobu určitou trvat?
| Situace | Maximální délka |
| Jedna nebo více smluv se stejným zaměstnavatelem | celkem 24 měsíců, nepřetržitě nebo s přestávkami |
| Zástup dočasně nepřítomného zaměstnance | déle než 24 měsíců, dokud je zástup potřeba |
| Sezonní práce v cestovním ruchu, zemědělství nebo lesnictví | déle než 24 měsíců, sezonní práce však trvá nejvýše osm měsíců ročně |
| Práce na konkrétním projektu | do skončení projektu |
| Smlouva ředitele, sportovce nebo agentury práce | limit 24 měsíců se nevztahuje |
- Limit 24 měsíců platí od srpna 2024; předtím činil 36 měsíců.
- Do 24 měsíců se započítává i doba práce u zaměstnavatele přes agenturu práce.
- Nezapočítává se do nich praktikantská praxe ani prodloužení smlouvy kvůli udržování těhotenství nebo mateřské, otcovské, rodičovské, adopční či pěstounské dovolené.
- U smluv na dobu určitou delších než 12 měsíců uzavřených před srpnovou novelou z roku 2024 platí pravidla platná v době uzavření první takové smlouvy.
- Zaměstnanec na dobu určitou má stejná práva, povinnosti a odpovědnost jako zaměstnanec na dobu neurčitou.
Kdy se považujete za zaměstnance na dobu neurčitou?
- Pracovní smlouva musí uvádět dobu trvání a důvod doby určité, a pokud neuvádí, jak dlouho trvá, považuje se za smlouvu na dobu neurčitou.
- Pokud je smlouva uzavřena v rozporu se zákonem nebo po jejím skončení dál pracujete, považuje se pracovní poměr za uzavřený na dobu neurčitou.
- V takovém případě s vámi musí zaměstnavatel podepsat smlouvu na dobu neurčitou do pěti dnů od zjištění nesrovnalosti nebo skončení smlouvy.
- Zaměstnavatel, který vás zaměstnal na dobu určitou a má volné místo na dobu neurčitou, by měl zaměstnance informovat na nástěnce a vaši žádost zvážit.
Jak od roku 2026 nabídnout přechod na smlouvu na dobu neurčitou?
- Podmínkou je, že u stejného zaměstnavatele pracujete nejméně šest měsíců a případná sjednaná zkušební doba skončila.
- Pošlete zaměstnavateli nabídku na změnu smlouvy z doby určité na dobu neurčitou.
- Zaměstnavatel musí uzavření smlouvy na dobu neurčitou zvážit.
- Pokud nabídku přijmout nemůže, musí vám do 30 dnů od jejího doručení poslat písemnou odůvodněnou odpověď.
- Novou nabídku můžete poslat po šesti měsících a zaměstnavatel musí opět do 30 dnů písemně odpovědět.
- Zaměstnavatel, který nabídku nezváží nebo neodpoví včas, platí pokutu od 1 000 € do 10 000 €, odpovědná osoba od 100 € do 1 000 € a podnikatel od 500 € do 5 000 €.
Co platí během těhotenství a dovolené?
- Pokud vaše smlouva na dobu určitou skončí během těhotenství, pracovní neschopnosti kvůli udržování těhotenství nebo mateřské, otcovské či rodičovské dovolené, prodlužuje se do konce této dovolené.
- Doklad o těchto okolnostech pošlete zaměstnavateli do tří dnů od chvíle, kdy se o nich dozvíte.
- Během péče o dítě, udržování těhotenství a mateřské, otcovské či rodičovské dovolené vás zaměstnavatel nemůže prohlásit za nadbytečného zaměstnance.
Jak fungují výpovědní lhůty a kolik činí odstupné, vysvětluje náš průvodce ukončením pracovního poměru a dávky po skončení smlouvy na dobu určitou náš průvodce podporou v nezaměstnanosti. Dovolenou a přesčasy popisuje náš průvodce dovolenou a deset pracovních dnů pro otce náš průvodce otcovskou dovolenou.
Často kladené otázky
Jak dlouho může smlouva na dobu určitou v Černé Hoře trvat? U stejného zaměstnavatele celkem 24 měsíců, nepřetržitě nebo s přestávkami, s výjimkou zástupu nepřítomného zaměstnance, sezonní práce a práce na projektu.
Co když po skončení smlouvy na dobu určitou dál pracuji? Pracovní poměr se považuje za uzavřený na dobu neurčitou a zaměstnavatel musí do pěti dnů podepsat smlouvu na dobu neurčitou.
Vynuluje přestávka mezi dvěma smlouvami počítání 24 měsíců? Přestávka kratší než 70 dnů se za přestávku nepovažuje, takže doba před ní a po ní se sčítá.
Mohu požádat o smlouvu na dobu neurčitou? Ano, pokud u stejného zaměstnavatele pracujete nejméně šest měsíců a skončila zkušební doba; zaměstnavatel musí nabídku zvážit a odmítnutí písemně zdůvodnit do 30 dnů.
Má zaměstnanec na dobu určitou méně práv? Ne. Zaměstnanec na dobu určitou má stejná práva, povinnosti a odpovědnost jako zaměstnanec na dobu neurčitou.
Co se děje se smlouvou na dobu určitou během mateřské dovolené? Smlouva, která skončí během těhotenství nebo mateřské, otcovské či rodičovské dovolené, se prodlužuje do konce této dovolené.
Zdroje
Smlouvy na dobu určitou, obsah smlouvy, přechod na dobu neurčitou a vnitřní oznámení stanoví zákoník práce, Úřední věstník 74/2019 (články 23, 31, 36, 38, 123 a 209), limit 24 měsíců a přechodné pravidlo srpnová novela z roku 2024, Úřední věstník 77/2024 (články 37 a 213a), a nabídku přechodu na smlouvu na dobu neurčitou, otcovskou dovolenou a pokutu dubnová novela z roku 2026, Úřední věstník 51/2026 (články 48 a 209). Všechny odkazované stránky v tomto oddílu jsou v černohorštině. Informace byly ověřeny k 27. září 2026. Fijaka je inzertní platforma; tento text není právní poradenství.