Doplňková práce (dopunski rad) v Černé Hoře 2026: kdo ji smí vykonávat, až 20 hodin týdně, co musí obsahovat smlouva, kdy potřebujete souhlas zaměstnavatele, daň a roční přiznání

Kolik smíte v Černé Hoře pracovat na smlouvu o doplňkové práci? Zaměstnanec na plný úvazek smí se stejným nebo jiným zaměstnavatelem uzavřít smlouvu o doplňkové práci (ugovor o dopunskom radu) nejvýše na polovinu plné pracovní doby. Plná pracovní doba činí podle zákoníku práce 40 hodin týdně, doplňková práce tedy trvá nejvýše 20 hodin týdně. Smlouva se uzavírá písemně.

Kdo smlouvu uzavře, má právo na zdravotní a důchodové pojištění. Zákon o dani z příjmů fyzických osob považuje příjem z doplňkové práce za příjem ze závislé činnosti, takže plátce při každé výplatě srazí daň sazbami 0, 9 a 15 %. Pokud vaše celkové příjmy ze závislé činnosti od dvou nebo více zaměstnavatelů přesáhnou 700 € hrubého měsíčně, podáváte roční daňové přiznání do konce dubna. Od novely z roku 2026 může doplňkovou práci ve zdravotnických zařízeních upravit odlišně zvláštní zákon. Průvodce vysvětluje, kdo smí doplňkovou práci vykonávat, co musí obsahovat smlouva, kdy potřebujete souhlas zaměstnavatele, jak se doplňková práce daní a kdy podáváte přiznání. Tento průvodce se hodí, pokud v Černé Hoře pracujete na plný úvazek a chcete si přivydělat u dalšího zaměstnavatele.

Kdo smí doplňkovou práci vykonávat?

• Kolektivní smlouva může stanovit plnou pracovní dobu kratší než 40 hodin, a pak je kratší i limit pro doplňkovou práci.
• Kdo pracuje na částečný úvazek, může místo doplňkové práce uzavřít několik pracovních smluv na částečný úvazek s několika zaměstnavateli a dosáhnout tak plného úvazku v rámci 40hodinového týdne.
• Novela zákoníku práce z roku 2026 doplňuje, že ve veřejném zájmu může doplňkovou práci zaměstnanců zdravotnických zařízení upravit odlišně zvláštní zákon.

Co musí smlouva o doplňkové práci obsahovat?

• název a sídlo zaměstnavatele;
• jméno, příjmení a osobní identifikační číslo (JMB) osoby, která práci vykonává;
• popis práce, místo výkonu práce a způsob jejího výkonu;
• dobu trvání smlouvy a pracovní dobu;
• výši odměny a lhůty její výplaty;
• práva, povinnosti a odpovědnost v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;
• důvody ukončení smlouvy a další práva a povinnosti z práce.

Smlouva končí uplynutím sjednané doby nebo výpovědí kterékoli strany a zaměstnavatel vede evidenci smluv o doplňkové práci.

Kdy potřebujete souhlas zaměstnavatele?

• Zaměstnavatel může v pracovní smlouvě stanovit práce, které bez jeho souhlasu nesmíte vykonávat svým jménem ani pro jiného; zákon to nazývá konkurenční doložkou.
• Konkurenční doložku lze sjednat jen tehdy, pokud u zaměstnavatele získáváte zvlášť důležité technologické nebo jiné specifické znalosti, široký okruh obchodních partnerů nebo důležité obchodní informace a tajemství.
• Pokud porušíte konkurenční doložku ve své pracovní smlouvě, má zaměstnavatel právo vám dát výpověď a požadovat náhradu škody.
• Před doplňkovou prací pro jiného zaměstnavatele si proto přečtěte svou pracovní smlouvu, a pokud obsahuje konkurenční doložku pro takovou práci, požádejte o písemný souhlas.

Jak se doplňková práce daní?

• Zákon o dani z příjmů fyzických osob počítá příjem ze smlouvy o doplňkové práci mezi příjmy ze závislé činnosti, stejně jako mzdu.
• Plátce vypočítá, srazí a odvede daň při každé výplatě z hrubé částky této výplaty sazbou 0 % do 700 €, 9 % od 700,01 do 1 000 € a 15 % nad 1 000 €.
• Do 31. ledna vám plátce předá údaje o vyplacených příjmech a sražené dani za předchozí rok.
• Pokud vaše celkové příjmy ze závislé činnosti od dvou nebo více zaměstnavatelů přesáhnou 700 € hrubého měsíčně, podáváte do konce dubna roční přiznání k dani z příjmů za předchozí rok.
• Daňový orgán pak na základě přiznání a úředních záznamů stanoví konečnou povinnost rozhodnutím do 30 dnů od podání přiznání.
• Například při hlavní mzdě 1 000 € hrubého a doplňkové práci za 300 € hrubého měsíčně činí váš celkový příjem 1 300 €, takže podáváte roční přiznání.

Jak se daní smlouva o dílo, vysvětluje náš průvodce smlouvou o dílo (ugovor o djelu) a daň a odvody z hlavní mzdy náš průvodce daní ze mzdy. Lhůty a formulář pro přiznání popisuje náš průvodce ročním daňovým přiznáním a práci navíc vlastním jménem náš průvodce, jak se stát podnikatelem.

Často kladené otázky

Kolik hodin smím vykonávat doplňkovou práci? Nejvýše polovinu plné pracovní doby, což při plném 40hodinovém týdnu znamená nejvýše 20 hodin týdně.

Smím vykonávat doplňkovou práci u stejného zaměstnavatele? Ano, zákoník práce umožňuje smlouvu o doplňkové práci se stejným i jiným zaměstnavatelem.

Potřebuji k doplňkové práci souhlas zaměstnavatele? Zákon ho nevyžaduje vždy, pokud však vaše pracovní smlouva obsahuje konkurenční doložku pro tuto práci, riskujete bez souhlasu výpověď a nárok na náhradu škody.

Smím vykonávat doplňkovou práci, když pracuji na poloviční úvazek? Smlouvu o doplňkové práci uzavírá zaměstnanec na plný úvazek; kdo pracuje na částečný úvazek, může místo toho uzavřít několik pracovních smluv na částečný úvazek.

Kolik daně se platí z doplňkové práce? Plátce srazí daň sazbami 0, 9 a 15 % jako u mzdy a daňový orgán stanoví konečnou povinnost na základě ročního přiznání.

Musím kvůli doplňkové práci podat daňové přiznání? Ano, pokud vaše celkové příjmy ze závislé činnosti od dvou nebo více zaměstnavatelů přesáhnou 700 € hrubého měsíčně, a to do konce dubna.

Zdroje

Doplňkovou práci, obsah smlouvy a právo na pojištění stanoví zákoník práce (čl. 61, 62, 161, 202 a 203) a pravidlo pro zdravotnická zařízení novela zákoníku práce v Úředním věstníku 51/2026 (čl. 59). Příjmy ze závislé činnosti, sazby, srážku, roční přiznání a daňové rozhodnutí stanoví zákon o dani z příjmů fyzických osob (čl. 10, 14, 43, 43a, 46 a 47) s novelou v Úředním věstníku 160/2025, která platí od 1. ledna 2026. Všechny odkazované stránky v tomto oddílu jsou v černohorštině. Informace byly ověřeny k 28. září 2026. Fijaka je inzertní platforma; tento text není právní ani daňové poradenství.