Vállalhat-e kiegészítő munkát Montenegróban, ha teljes munkaidőben dolgozik? Igen: a teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló ugyanazzal vagy egy másik munkáltatóval a teljes munkaidő feléig kiegészítő munkára szóló szerződést (ugovor o dopunskom radu) köthet. A munkaügyi törvény szerint a teljes munkaidő heti 40 óra, így a kiegészítő munka ilyenkor legfeljebb heti 20 óráig tart. A szerződést írásban kötik meg, és aki megköti, jogosult egészség- és nyugdíjbiztosításra.
A személyi jövedelemadóról szóló törvény a kiegészítő munkából származó jövedelmet személyi keresetnek tekinti, így a kifizető minden kifizetéskor 0, 9 és 15%-os kulccsal vonja le az adót. Ha két vagy több munkáltatótól származó személyi keresete összesen meghaladja a havi bruttó 700 eurót, április végéig éves adóbevallást kell benyújtania. A 2026-os módosítások óta külön törvény eltérően szabályozhatja az egészségügyi intézményekben végzett kiegészítő munkát. Ez az útmutató elmagyarázza, ki végezhet kiegészítő munkát, mit kell tartalmaznia a szerződésnek, mikor kell a munkáltató hozzájárulása, hogyan adózik a kiegészítő munka, és mikor kell bevallást benyújtani.
Ki végezhet kiegészítő munkát?
| Kérdés | Szabály | Jogszabály |
| ki | a teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló | munkaügyi törvény, 202. cikk |
| mennyit | a teljes munkaidő feléig, 40 óránál heti 20 óráig | munkaügyi törvény, 61. és 202. cikk |
| kivel | ugyanazzal vagy egy másik munkáltatóval | munkaügyi törvény, 202. cikk |
| forma | írásbeli szerződés | munkaügyi törvény, 202. cikk |
| adó | mint a személyi keresetnél, 0, 9 vagy 15% | a személyi jövedelemadóról szóló törvény, 10. és 14. cikk |
| bevallás | éves, ha a két vagy több munkáltatótól származó személyi kereset összesen meghaladja a havi bruttó 700 eurót | a személyi jövedelemadóról szóló törvény, 43. cikk |
- A kollektív szerződés 40 óránál rövidebb teljes munkaidőt is megállapíthat, és ilyenkor a kiegészítő munka határa is rövidebb.
- A részmunkaidőben dolgozó személy kiegészítő munka helyett több munkáltatóval több részmunkaidős munkaszerződést köthet, és így egy 40 órás héten belül elérheti a teljes munkaidőt.
- A munkaügyi törvény 2026-os módosításai kiegészítik a szabályt azzal, hogy közérdekből az egészségügyi intézmények munkavállalóinak kiegészítő munkáját külön törvény eltérően szabályozhatja.
Mit kell tartalmaznia a kiegészítő munkára szóló szerződésnek?
- a munkáltató nevét és székhelyét;
- a munkát végző személy nevét, vezetéknevét és személyi azonosító számát (JMB);
- a munka leírását, a munkavégzés helyét és módját;
- a szerződés időtartamát és a munkaidőt;
- a díjazás összegét és kifizetésének határidejét;
- a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos jogokat, kötelezettségeket és felelősséget;
- a szerződés megszüntetésének okait, valamint a munkából eredő egyéb jogokat és kötelezettségeket.
A szerződés a megállapodott időtartam lejártával vagy bármelyik fél felmondásával szűnik meg, a munkáltató pedig nyilvántartást vezet a kiegészítő munkára szóló szerződésekről.
Mikor kell a munkáltató hozzájárulása?
- A munkáltató a munkaszerződésben meghatározhatja azokat a munkákat, amelyeket hozzájárulása nélkül nem végezhet saját nevében vagy más számára, ezt a törvény versenytilalmi kikötésnek nevezi.
- Versenytilalmi kikötés csak akkor köthető ki, ha a munkáltatónál különösen fontos technológiai vagy más speciális ismeretekre, széles üzleti partnerkörre vagy fontos üzleti információkra és titkokra tesz szert.
- Ha megszegi a munkaszerződésében foglalt versenytilalmi kikötést, a munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződését, és kártérítést követelni.
- Ezért mielőtt egy másik munkáltatónál kiegészítő munkát vállalna, olvassa el munkaszerződését, és ha az ilyen munkára versenytilalmi kikötést tartalmaz, kérjen írásbeli hozzájárulást.
Hogyan adózik a kiegészítő munka?
- A személyi jövedelemadóról szóló törvény a kiegészítő munkára szóló szerződés alapján kapott jövedelmet a bérhez hasonlóan személyi keresetnek tekinti.
- A kifizető minden kifizetéskor az adott kifizetés bruttó összege után kiszámítja, levonja és befizeti az adót: 700 euróig 0%, 700,01 és 1000 euró között 9%, 1000 euró felett 15% a kulcs.
- A kifizető január 31-ig átadja Önnek az előző évben kifizetett keresetre és a levont adóra vonatkozó adatokat.
- Ha két vagy több munkáltatótól származó személyi keresete összesen meghaladja a havi bruttó 700 eurót, az előző évre április végéig éves jövedelemadó-bevallást nyújt be.
- Az adóhatóság ezután a bevallás és a hivatalos nyilvántartások alapján, a bevallás benyújtásától számított 30 napon belül határozattal állapítja meg a végleges adókötelezettséget.
- Például havi bruttó 1000 eurós fő munkabérrel és havi bruttó 300 eurós kiegészítő munkával összesen 1300 eurót keres, így éves bevallást kell benyújtania.
Azt, hogy hogyan adózik a vállalkozási szerződés, a vállalkozási szerződésről (ugovor o djelu), a fő munkabér utáni adót és járulékokat pedig a béradóról szóló útmutatónk ismerteti. A bevallás határidejét és nyomtatványát az éves szja-bevallásról, a saját nevében végzett további munkát pedig az egyéni vállalkozóvá válásról szóló útmutatónk magyarázza el.
Gyakran ismételt kérdések
Hány órát végezhetek kiegészítő munkát? A teljes munkaidő feléig, ami heti 40 órás teljes munkaidőnél legfeljebb heti 20 órát jelent.
Végezhetek-e kiegészítő munkát ugyanannak a munkáltatónak? Igen, a munkaügyi törvény ugyanazzal és egy másik munkáltatóval is lehetővé teszi a kiegészítő munkára szóló szerződést.
Kell-e a munkáltatóm hozzájárulása a kiegészítő munkához? A törvény nem mindig követeli meg, de ha munkaszerződése az adott munkára versenytilalmi kikötést tartalmaz, hozzájárulás nélkül felmondást és kártérítési igényt kockáztat.
Végezhetek-e kiegészítő munkát, ha félmunkaidőben dolgozom? Kiegészítő munkára szóló szerződést a teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló köt, a részmunkaidőben dolgozó pedig helyette több részmunkaidős munkaszerződést köthet.
Mennyi adót kell fizetni a kiegészítő munka után? A kifizető a bérhez hasonlóan 0, 9 és 15%-os kulccsal vonja le az adót, a végleges kötelezettséget pedig az adóhatóság az éves bevallással állapítja meg.
Kell-e adóbevallást benyújtanom a kiegészítő munka miatt? Igen, ha két vagy több munkáltatótól származó személyi keresete összesen meghaladja a havi bruttó 700 eurót, április végéig.
Források
A kiegészítő munkát, a szerződés tartalmát és a biztosításhoz való jogot a munkaügyi törvény (61., 62., 161., 202. és 203. cikk), az egészségügyi intézményekre vonatkozó szabályt pedig a munkaügyi törvény Hivatalos Közlöny 51/2026 számában kihirdetett módosításai (59. cikk) határozzák meg. A személyi keresetet, a kulcsokat, a levonást, az éves bevallást és az adóhatározatot a személyi jövedelemadóról szóló törvény (10., 14., 43., 43a., 46. és 47. cikk) határozza meg, a Hivatalos Közlöny 160/2025 számában kihirdetett, 2026. január 1-jétől alkalmazandó módosításokkal. Az információkat 2026. szeptember 28-án ellenőriztük. A Fijaka hirdetési platform; ez a szöveg nem minősül jogi vagy adótanácsadásnak.