Wer in Vollzeit arbeitet, darf mit demselben oder einem anderen Arbeitgeber einen Vertrag über Zusatzarbeit (ugovor o dopunskom radu) schließen, bis zur Hälfte der vollen Arbeitszeit. Die volle Arbeitszeit beträgt nach dem Arbeitsgesetz 40 Stunden pro Woche, die Zusatzarbeit dauert dann höchstens 20 Stunden pro Woche. Der Vertrag wird schriftlich geschlossen, und wer ihn schließt, hat Anspruch auf Kranken- und Rentenversicherung. Das Einkommensteuergesetz behandelt Einkünfte aus Zusatzarbeit als persönliche Bezüge, daher behält der Zahler bei jeder Zahlung Steuer zu Sätzen von 0, 9 und 15 % ein. Übersteigen Ihre gesamten persönlichen Bezüge bei zwei oder mehr Arbeitgebern 700 Euro brutto im Monat, geben Sie bis Ende April eine jährliche Steuererklärung ab. Seit den Änderungen von 2026 kann ein besonderes Gesetz die Zusatzarbeit in Gesundheitseinrichtungen anders regeln.
Dieser Ratgeber erklärt, wer Zusatzarbeit leisten darf, was der Vertrag enthalten muss, wann Sie die Zustimmung des Arbeitgebers brauchen, wie Zusatzarbeit besteuert wird und wann Sie eine Erklärung abgeben.
Wer darf Zusatzarbeit leisten?
| Frage | Regel | Vorschrift |
| wer | Beschäftigte in Vollzeit | Arbeitsgesetz, Art. 202 |
| wie viel | bis zur Hälfte der vollen Arbeitszeit, bei 40 Stunden bis zu 20 Stunden pro Woche | Arbeitsgesetz, Art. 61 und 202 |
| bei wem | beim selben oder einem anderen Arbeitgeber | Arbeitsgesetz, Art. 202 |
| Form | schriftlicher Vertrag | Arbeitsgesetz, Art. 202 |
| Steuer | wie auf persönliche Bezüge, zu 0, 9 oder 15 % | Einkommensteuergesetz, Art. 10 und 14 |
| Erklärung | jährlich, wenn die gesamten persönlichen Bezüge bei zwei oder mehr Arbeitgebern 700 Euro brutto im Monat übersteigen | Einkommensteuergesetz, Art. 43 |
- Ein Tarifvertrag kann die volle Arbeitszeit kürzer als 40 Stunden festlegen, dann sinkt auch die Grenze für die Zusatzarbeit.
- Wer in Teilzeit arbeitet, kann statt Zusatzarbeit mehrere Teilzeitarbeitsverträge bei mehreren Arbeitgebern schließen und so innerhalb von 40 Wochenstunden auf Vollzeit kommen.
- Die Änderungen des Arbeitsgesetzes von 2026 fügen hinzu, dass die Zusatzarbeit von Beschäftigten in Gesundheitseinrichtungen im öffentlichen Interesse durch ein besonderes Gesetz anders geregelt werden kann.
Was muss ein Vertrag über Zusatzarbeit enthalten?
- Name und Sitz des Arbeitgebers;
- Vor- und Nachname und persönliche Identifikationsnummer (JMB) der Person, die die Arbeit leistet;
- Beschreibung der Arbeit, Arbeitsort und Art der Ausführung;
- Laufzeit des Vertrags und Angaben zur Arbeitszeit;
- Höhe der Vergütung und Fristen für ihre Zahlung;
- Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten beim Arbeitsschutz;
- Kündigungsgründe und weitere Rechte und Pflichten aus der Arbeit.
Der Vertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder durch Kündigung einer Vertragspartei, und der Arbeitgeber führt ein Verzeichnis der Verträge über Zusatzarbeit.
Wann brauchen Sie die Zustimmung des Arbeitgebers?
- Im Arbeitsvertrag kann der Arbeitgeber Tätigkeiten festlegen, die Sie ohne seine Zustimmung weder im eigenen Namen noch für andere ausüben dürfen, was das Gesetz Wettbewerbsverbot nennt.
- Ein Wettbewerbsverbot darf nur vereinbart werden, wenn Sie beim Arbeitgeber besonders wichtige technologische oder andere spezifische Kenntnisse, einen großen Kreis von Geschäftspartnern oder wichtige Geschäftsinformationen und Geheimnisse erwerben.
- Verstoßen Sie gegen ein Wettbewerbsverbot aus dem Arbeitsvertrag, darf der Arbeitgeber Ihnen den Arbeitsvertrag kündigen und Schadenersatz verlangen.
- Lesen Sie deshalb vor Zusatzarbeit bei einem anderen Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag, und enthält er ein Wettbewerbsverbot für solche Tätigkeiten, bitten Sie um eine schriftliche Zustimmung.
Wie wird Zusatzarbeit besteuert?
- Das Einkommensteuergesetz zählt Einkünfte aus einem Vertrag über Zusatzarbeit wie den Lohn zu den persönlichen Bezügen.
- Der Zahler berechnet, behält ein und zahlt die Steuer bei jeder Zahlung auf den Bruttobetrag dieser Zahlung ab, mit 0 % bis 700 Euro, 9 % von 700,01 bis 1.000 Euro und 15 % über 1.000 Euro.
- Bis zum 31. Januar gibt Ihnen der Zahler die Angaben zu den gezahlten Bezügen und der einbehaltenen Steuer für das Vorjahr.
- Übersteigen Ihre gesamten persönlichen Bezüge bei zwei oder mehr Arbeitgebern 700 Euro brutto im Monat, geben Sie bis Ende April eine jährliche Einkommensteuererklärung für das Vorjahr ab.
- Die Steuerbehörde setzt dann die endgültige Steuer per Bescheid fest, auf Grundlage der Erklärung und amtlicher Daten, binnen 30 Tagen nach Abgabe der Erklärung.
- Beispiel: Mit einem Hauptlohn von 1.000 Euro brutto und Zusatzarbeit von 300 Euro brutto im Monat kommen Sie auf 1.300 Euro, also geben Sie eine Jahreserklärung ab.
Wie ein Werkvertrag besteuert wird, erklärt unser Ratgeber zum Werkvertrag (ugovor o djelu), Steuer und Beiträge auf den Hauptlohn der Ratgeber zur Lohnsteuer. Fristen und Formular der Erklärung beschreibt der Ratgeber zur jährlichen Steuererklärung, eine Nebentätigkeit im eigenen Namen der Ratgeber zum Einzelunternehmer.
Häufige Fragen
Wie viele Stunden darf ich Zusatzarbeit leisten? Bis zur Hälfte der vollen Arbeitszeit, bei einer vollen Arbeitswoche von 40 Stunden also höchstens 20 Stunden pro Woche.
Darf ich Zusatzarbeit beim selben Arbeitgeber leisten? Ja, das Arbeitsgesetz erlaubt einen Vertrag über Zusatzarbeit sowohl mit demselben als auch mit einem anderen Arbeitgeber.
Brauche ich für Zusatzarbeit die Zustimmung meines Arbeitgebers? Das Gesetz verlangt sie nicht immer, doch enthält Ihr Arbeitsvertrag ein Wettbewerbsverbot für diese Tätigkeit, riskieren Sie ohne Zustimmung Kündigung und Schadenersatz.
Darf ich Zusatzarbeit leisten, wenn ich halbtags arbeite? Den Vertrag über Zusatzarbeit schließen Vollzeitbeschäftigte, wer in Teilzeit arbeitet, kann stattdessen mehrere Teilzeitarbeitsverträge schließen.
Wie hoch ist die Steuer auf Zusatzarbeit? Der Zahler behält wie beim Lohn Steuer zu 0, 9 und 15 % ein, und die endgültige Steuer setzt die Steuerbehörde mit der Jahreserklärung fest.
Muss ich wegen Zusatzarbeit eine Steuererklärung abgeben? Ja, wenn Ihre gesamten persönlichen Bezüge bei zwei oder mehr Arbeitgebern 700 Euro brutto im Monat übersteigen, und zwar bis Ende April.
Quellen
Zusatzarbeit, Vertragsinhalt und Versicherungsanspruch regelt das Arbeitsgesetz (Art. 61, 62, 161, 202 und 203), die Regel für Gesundheitseinrichtungen die Änderung des Arbeitsgesetzes im Amtsblatt 51/2026 (Art. 59). Persönliche Bezüge, Steuersätze, Quellensteuer, Jahreserklärung und Steuerbescheid regelt das Einkommensteuergesetz (Art. 10, 14, 43, 43a, 46 und 47), mit den Änderungen im Amtsblatt 160/2025, die seit dem 1. Januar 2026 gelten. Die Angaben wurden am 28. September 2026 geprüft. Fijaka ist eine Kleinanzeigenplattform; dieser Text ist keine Rechts- oder Steuerberatung.