Колку смеете да работите дополнително покрај редовната работа во Црна Гора? Вработен што работи со полно работно време може да склучи договор за дополнителна работа (ugovor o dopunskom radu) со истиот или со друг работодавач, најмногу до половина од полното работно време. Според Законот за работните односи полното работно време изнесува 40 часа неделно, па дополнителната работа тогаш трае најмногу 20 часа неделно. Договорот се склучува писмено, а лицето што го склучува има право на здравствено и пензиско осигурување. Законот за данокот на доход на физичките лица го смета приходот од дополнителна работа за лична заработувачка, па при секоја исплата исплатувачот задржува данок по стапки од 0, 9 и 15 %. Ако вкупната лична заработувачка од двајца или повеќе работодавачи надминува 700 евра бруто месечно, поднесувате годишна даночна пријава до крајот на април. Од измените во 2026 посебен закон може поинаку да ја уреди дополнителната работа во здравствените установи.
Овој водич објаснува кој смее да врши дополнителна работа, што мора да содржи договорот, кога ви треба согласност од работодавачот, како се оданочува дополнителната работа и кога поднесувате пријава. Овој водич е корисен ако во Црна Гора работите со полно работно време, а сакате да заработите и надвор од редовната работа.
Кој смее да врши дополнителна работа?
| Прашање | Правило | Закон |
| кој | вработен што работи со полно работно време | Закон за работните односи, чл. 202 |
| колку | до половина од полното работно време, при 40 часа до 20 часа неделно | Закон за работните односи, чл. 61 и 202 |
| со кого | со истиот или со друг работодавач | Закон за работните односи, чл. 202 |
| форма | писмен договор | Закон за работните односи, чл. 202 |
| данок | како на лична заработувачка, по 0, 9 или 15 % | Закон за данокот на доход на физичките лица, чл. 10 и 14 |
| пријава | годишна, ако вкупната лична заработувачка од двајца или повеќе работодавачи надминува 700 евра бруто месечно | Закон за данокот на доход на физичките лица, чл. 43 |
- Колективниот договор може да утврди полно работно време пократко од 40 часа, а тогаш е пократка и границата за дополнителна работа.
- Кој работи со скратено работно време, наместо дополнителна работа може да склучи повеќе договори за вработување со скратено работно време кај повеќе работодавачи и така да стигне до полно работно време во рамките на неделата од 40 часа.
- Измените на Законот за работните односи од 2026 додаваат дека, во јавен интерес, дополнителната работа на вработените во здравствените установи може поинаку да се уреди со посебен закон.
Што мора да содржи договорот за дополнителна работа?
- името и седиштето на работодавачот;
- името, презимето и единствениот матичен број (JMB) на лицето што ја врши работата;
- опис на работата, местото на работа и начинот на вршење на работата;
- траењето на договорот и работното време;
- висината на надоместокот и роковите за негова исплата;
- правата, обврските и одговорностите за безбедноста и здравјето при работа;
- причините за престанок на договорот и другите права и обврски од работата.
Договорот престанува со истекот на договорениот период или кога една од страните ќе го откаже, а работодавачот води евиденција за договорите за дополнителна работа.
Кога ви треба согласност од работодавачот?
- Во договорот за вработување работодавачот може да утврди работи што не смеете да ги вршите во свое име или за друг без негова согласност, што законот го нарекува забрана за конкуренција.
- Забраната за конкуренција може да се договори само ако кај работодавачот стекнувате особено важни технолошки или други специфични знаења, широк круг деловни партнери или важни деловни информации и тајни.
- Ако ја прекршите забраната за конкуренција од договорот за вработување, работодавачот има право да ви го откаже договорот за вработување и да бара надомест на штета.
- Затоа, пред дополнителна работа за друг работодавач, прочитајте го договорот за вработување, а ако содржи забрана за конкуренција за таква работа, побарајте писмена согласност.
Како се оданочува дополнителната работа?
- Законот за данокот на доход на физичките лица приходот по договор за дополнителна работа го смета за лична заработувачка, исто како платата.
- Исплатувачот го пресметува, задржува и уплатува данокот при секоја исплата, на бруто-износот на таа исплата, по 0 % до 700 евра, 9 % од 700,01 до 1.000 евра и 15 % над 1.000 евра.
- До 31 јануари исплатувачот ви ги дава податоците за исплатената заработувачка и задржаниот данок за претходната година.
- Ако вкупната лична заработувачка од двајца или повеќе работодавачи надминува 700 евра бруто месечно, поднесувате годишна пријава за данокот на доход до крајот на април за претходната година.
- Даночниот орган тогаш ја утврдува конечната обврска со решение, врз основа на пријавата и службената евиденција, во рок од 30 дена од поднесувањето на пријавата.
- На пример, со основна плата од 1.000 евра бруто и дополнителна работа од 300 евра бруто месечно, вкупно имате 1.300 евра, па поднесувате годишна пријава.
Како се оданочува договорот за дело објаснуваме во водичот за договорот за дело (ugovor o djelu), а данокот и придонесите на основната плата во водичот за данокот на плата. Роковите и образецот за пријавата ги опфаќаме во водичот за годишната даночна пријава, а дополнителната работа во свое име во водичот за претприемачите.
Често поставувани прашања
Колку часа смеам да работам дополнително? До половина од полното работно време, што при полна работна недела од 40 часа значи најмногу 20 часа неделно.
Смеам ли да работам дополнително за истиот работодавач? Да, Законот за работните односи дозволува договор за дополнителна работа и со истиот и со друг работодавач.
Дали ми треба согласност од работодавачот за дополнителна работа? Законот не ја бара секогаш, но ако вашиот договор за вработување содржи забрана за конкуренција за таа работа, без согласност ризикувате отказ и барање за надомест на штета.
Смеам ли да работам дополнително ако работам половина работно време? Договор за дополнителна работа склучува вработен со полно работно време, а кој работи со скратено работно време, може наместо тоа да склучи повеќе договори за вработување со скратено работно време.
Колкав данок се плаќа на дополнителната работа? Исплатувачот задржува данок по 0, 9 и 15 %, како на плата, а даночниот орган ја утврдува конечната обврска со годишната пријава.
Мора ли да поднесам даночна пријава поради дополнителната работа? Морате ако вкупната лична заработувачка од двајца или повеќе работодавачи надминува 700 евра бруто месечно, до крајот на април.
Извори
Дополнителната работа, содржината на договорот и правото на осигурување ги утврдува Законот за работните односи (чл. 61, 62, 161, 202 и 203), а правилото за здравствените установи измените на Законот за работните односи во „Службен лист“ 51/2026 (чл. 59). Личната заработувачка, стапките, задржувањето, годишната пријава и даночното решение ги утврдува Законот за данокот на доход на физичките лица (чл. 10, 14, 43, 43a, 46 и 47), со измените во „Службен лист“ 160/2025 што се применуваат од 1 јануари 2026 (страниците се на црногорски). Информациите се проверени на 28 септември 2026. Fijaka е платформа за огласи; овој текст не е правен ниту даночен совет.