Кои правила важат за работата од дома во Црна Гора од 2026? Измените на Законот за работните односи („Службен лист“ 51/2026), кои важат од 23 април 2026, повторно ги напишаа правилата за работата надвор од просториите на работодавачот, која опфаќа работа на далечина и работа од дома со користење информациска технологија. Таквата работа е можна кога природата на работата го дозволува тоа и е предвидена во описот на работното место. Работодавачот мора да обезбеди услови за работа, средства и опрема, а договорот мора да ги утврди работното време, начинот на надзор над работата и надоместокот на трошоците. Вработениот што работи од дома ги има сите права како и оној во канцеларијата. Во вонредна ситуација како епидемија, земјотрес или поплава, работата од дома може да се договори без измена на договорот, но ако трае повеќе од 30 дена, работодавачот нуди анекс на договорот. Овој водич се однесува на лицата вработени кај работодавач во Црна Гора.
Овој водич објаснува кога е можна работата од дома, што мора да содржи договорот, кој ги плаќа опремата и трошоците, што важи во вонредни ситуации и како родителите можат да побараат работа од дома. Овој водич е корисен ако работите или сакате да работите од дома за работодавач во Црна Гора.
Кога е можна работата од дома?
- Вработување за работа надвор од просториите на работодавачот е можно кога природата на работата го дозволува тоа и таквата работа е предвидена во описот на работното место.
- Работата надвор од просториите на работодавачот опфаќа работа на далечина и работа од дома со користење информациска технологија.
- Ако вашиот договор не предвидува таков опис на работата, вие или работодавачот можете да понудите измена на договорот, анекс.
- Ако одбиете анекс за работа од дома, не смеете да трпите никаква штета поради тоа.
- Работодавачот води евиденција на договорите за работа надвор од неговите простории и за нив ја известува инспекцијата за труд.
Што мора да содржи договорот за работа од дома?
Покрај податоците што ги содржи секој договор за вработување, договорот за работа надвор од просториите на работодавачот содржи:
| Ставка | Што значи во пракса |
| вид на работата и начин на нејзина организација | кои задачи ги вршите од дома и како е организирана работата |
| распоред на работното време | кога сте достапни и кога работите |
| услови за работа и начин на надзор над работата | како работодавачот ја следи работата |
| користење сопствена опрема и надоместок на трошоците за неа | дали користите свој компјутер или телефон и колку ви плаќа работодавачот за тоа |
| надоместок на другите трошоци и начин на нивно утврдување | на пример трошоци поврзани со вршењето на работата |
| други права и обврски | други правила за кои ќе се договорите |
Кој ги плаќа опремата и трошоците?
- Работодавачот мора да им обезбеди соодветни услови за работа, средства и опрема на вработените што работат надвор од неговите простории.
- Ако користите сопствена опрема, договорот го утврдува надоместокот на трошоците за нејзино користење.
- Работодавач што нема да обезбеди услови, средства и опрема плаќа глоба од 2.000 до 20.000 евра, одговорното лице од 200 до 2.000 евра, а претприемачот од 500 до 6.000 евра.
- Вработениот што работи надвор од просториите на работодавачот ги има сите права и обврски на вработениот во просториите, вклучително платата, одморот и безбедноста и здравјето при работа.
- Инспекцијата за труд може да ја забрани работата надвор од просториите на работодавачот кога постои непосредна опасност по животот и здравјето на вработените или работата ја загрозува животната средина.
Што важи во вонредни ситуации?
- За време на прогласена епидемија на заразна болест, земјотрес, поплава, еколошки инцидент, пожар или индустриска несреќа, работодавачот може со вработениот да се договори за работа надвор од своите простории без измена на договорот за вработување.
- Ако таквата работа трае повеќе од 30 дена, работодавачот веднаш по тој период ви нуди измена на договорот за вработување.
- Измената на договорот трае до крајот на вонредната ситуација.
- Работодавач што нема да ја понуди измената по 30 дена плаќа глоба од 2.000 до 20.000 евра.
Како родителите можат да побараат работа од дома?
- По породилното, татковското, родителското отсуство или отсуството поради посвојување можете писмено да побарате работа надвор од просториите на работодавачот или промена на работното време.
- Работодавачот може да го дозволи тоа ако работниот процес го овозможува, а ако одбие, мора да го образложи одбивањето.
- Истото барање можете да го поднесете и по неплатеното отсуство за нега на член на семејството со тешка болест.
- Барањето за пофлексибилни услови за работа не може да биде оправдана причина за отказ.
Новото татковско и родителско отсуство го опфаќаме во водичот за татковското отсуство, а работното време, прекувремената работа и одморот во водичот за годишниот одмор и прекувремената работа. Безбедноста и здравјето при работа ги опфаќаме во водичот за повредата на работа, а другите промени од истите измени во водичот за еднаквата плата.
Често поставувани прашања
Мора ли работодавачот да ја плати опремата за работа од дома? Да, работодавачот мора да обезбеди соодветни услови за работа, средства и опрема, а ако користите сопствена опрема, договорот го утврдува надоместокот на трошоците.
Може ли работодавачот да ме натера да работам од дома? Кога работата од дома не е во описот на вашето работно место, работодавачот може да ви понуди анекс, а ако го одбиете, не смеете да трпите никаква штета. Во вонредни ситуации работата од дома се договара со вас без измена на договорот.
Што мора да пишува во договорот за работа од дома? Видот на работата и начинот на нејзина организација, распоредот на работното време, условите за работа и надзорот, користењето сопствена опрема и надоместокот на трошоците и другите права и обврски.
Што ако поради поплава или епидемија работам од дома повеќе од месец? Ако работата надвор од просториите на работодавачот во вонредна ситуација трае повеќе од 30 дена, работодавачот ви нуди измена на договорот што трае до крајот на вонредната ситуација.
Дали ги имам истите права кога работам од дома? Да, вработениот што работи надвор од просториите на работодавачот ги има сите права и обврски на вработениот во просториите.
Може ли да побарам работа од дома по породилното отсуство? Да, писмено, а работодавач што ќе го одбие барањето мора да го образложи одбивањето.
Извори
Работата надвор од просториите на работодавачот, содржината на договорот, опремата, вонредните ситуации, барањата на родителите и глобите ги утврдува Законот за измени на Законот за работните односи („Службен лист на Црна Гора“ 51/2026, членови 18, 19, 20, 27, 37, 49 и 60), а евиденцијата на таквите договори и забраната на работата поради опасност пречистениот текст на Законот за работните односи (член 43) (страниците се на црногорски). Информациите се проверени на 28 септември 2026. Fijaka е платформа за огласи; овој текст не е правен совет.