Wat zijn de regels voor thuiswerken in Montenegro? Sinds 23 april 2026 kan thuiswerk als de aard van het werk dat toelaat en het in de functieomschrijving staat. De werkgever levert arbeidsvoorwaarden, gereedschap en apparatuur, en het contract regelt werktijden, toezicht en de vergoeding van kosten. Je hebt dezelfde rechten als op kantoor, en duurt thuiswerk in een noodsituatie langer dan 30 dagen, dan volgt een addendum.
De wijzigingen van de Arbeidswet (Staatsblad 51/2026), die sinds 23 april 2026 gelden, herschreven de regels voor werk buiten de bedrijfsruimten van de werkgever, wat werken op afstand en thuiswerken met informatietechnologie omvat. Zulk werk is mogelijk als de aard van het werk dat toelaat en het in de functieomschrijving is opgenomen. De werkgever moet zorgen voor arbeidsvoorwaarden, gereedschap en apparatuur, en het contract moet werktijden, de manier van toezicht op het werk en de vergoeding van kosten vastleggen. Een werknemer die thuiswerkt, heeft alle rechten van iemand op kantoor. In een noodsituatie zoals een epidemie, aardbeving of overstroming kan thuiswerk worden afgesproken zonder het contract te wijzigen, maar duurt het langer dan 30 dagen, dan biedt de werkgever een addendum bij het contract aan. Deze gids gaat over mensen die in dienst zijn bij een werkgever in Montenegro, en is handig als je thuis of op afstand werkt of dat wilt gaan doen.
Deze gids legt uit wanneer thuiswerken mogelijk is, wat het contract moet bevatten, wie apparatuur en kosten betaalt, wat er in noodsituaties geldt en hoe ouders kunnen vragen om thuis te werken. Deze gids is handig als je in Montenegro in loondienst werkt en thuis wilt werken, of als werkgever thuiswerk wilt regelen.
Wanneer is thuiswerken mogelijk?
- Een dienstverband voor werk buiten de bedrijfsruimten van de werkgever is mogelijk als de aard van het werk dat toelaat en zulk werk in de functieomschrijving van de functie is opgenomen.
- Werk buiten de bedrijfsruimten van de werkgever omvat werken op afstand en thuiswerken met informatietechnologie.
- Voorziet je contract niet in zo’n functieomschrijving, dan kunnen jij of de werkgever een wijziging van het contract aanbieden, een addendum.
- Weiger je een addendum voor thuiswerk, dan mag je daardoor niet worden benadeeld.
- De werkgever houdt een register bij van contracten voor werk buiten de bedrijfsruimten en informeert de arbeidsinspectie erover.
Wat moet een contract voor thuiswerk bevatten?
Naast de gegevens die elke arbeidsovereenkomst bevat, bevat een contract voor werk buiten de bedrijfsruimten van de werkgever:
| Onderdeel | Wat het in de praktijk betekent |
| Soort werk en hoe het is georganiseerd | welke taken je thuis doet en hoe het werk is georganiseerd |
| Werktijdrooster | wanneer je bereikbaar bent en wanneer je werkt |
| Arbeidsvoorwaarden en de manier van toezicht | hoe de werkgever het werk volgt |
| Gebruik van eigen apparatuur en vergoeding van de kosten | of je je eigen computer of telefoon gebruikt en wat de werkgever je daarvoor betaalt |
| Vergoeding van andere kosten en hoe die wordt vastgesteld | bijvoorbeeld kosten die met het uitvoeren van het werk samenhangen |
| Andere rechten en plichten | eventuele andere regels die je afspreekt |
Wie betaalt apparatuur en kosten?
- De werkgever moet werknemers die buiten de bedrijfsruimten werken passende arbeidsvoorwaarden, gereedschap en apparatuur bieden.
- Gebruik je je eigen apparatuur, dan legt het contract de vergoeding van de kosten voor het gebruik ervan vast.
- Een werkgever die geen arbeidsvoorwaarden, gereedschap en apparatuur biedt, riskeert een boete van € 2.000 tot € 20.000, de verantwoordelijke persoon € 200 tot € 2.000 en een eenmanszaak € 500 tot € 6.000.
- Een werknemer die buiten de bedrijfsruimten van de werkgever werkt, heeft alle rechten en plichten van een werknemer op locatie, waaronder loon, rust en veiligheid en gezondheid op het werk.
- De arbeidsinspectie kan werk buiten de bedrijfsruimten verbieden als er direct gevaar is voor het leven en de gezondheid van werknemers of als het werk het milieu in gevaar brengt.
Wat geldt er in noodsituaties?
- Tijdens een afgekondigde epidemie van een besmettelijke ziekte, een aardbeving, overstroming, milieu-incident, brand of industrieel ongeval kan de werkgever met een werknemer werk buiten de bedrijfsruimten afspreken zonder de arbeidsovereenkomst te wijzigen.
- Duurt zulk werk langer dan 30 dagen, dan biedt de werkgever je direct na die periode een wijziging van de arbeidsovereenkomst aan.
- De wijziging van het contract geldt tot de noodsituatie voorbij is.
- Een werkgever die de wijziging na 30 dagen niet aanbiedt, riskeert een boete van € 2.000 tot € 20.000.
Hoe kunnen ouders vragen om thuis te werken?
- Na zwangerschaps-, vaderschaps-, ouderschaps- of adoptieverlof kun je schriftelijk vragen om werk buiten de bedrijfsruimten van de werkgever of een wijziging van je werktijden.
- De werkgever kan dat toestaan als het werkproces het toelaat, en weigert de werkgever, dan moet de weigering worden gemotiveerd.
- Hetzelfde verzoek kun je doen na onbetaald verlof om te zorgen voor een gezinslid met een ernstige ziekte.
- Een verzoek om flexibelere arbeidsvoorwaarden kan geen geldige ontslaggrond zijn.
Het nieuwe vaderschaps- en ouderschapsverlof behandelen we in onze gids over vaderschapsverlof, en werktijden, overwerk en rust in onze gids over vakantieverlof en overwerk. Veiligheid en gezondheid op het werk behandelen we in onze gids over arbeidsongevallen, en andere veranderingen uit dezelfde wijzigingen in onze gids over gelijke beloning.
Veelgestelde vragen
Moet mijn werkgever de apparatuur voor thuiswerk betalen? Ja, de werkgever moet passende arbeidsvoorwaarden, gereedschap en apparatuur bieden, en gebruik je je eigen apparatuur, dan legt het contract de vergoeding van de kosten vast.
Kan mijn werkgever me verplichten thuis te werken? Staat thuiswerk niet in je functieomschrijving, dan kan de werkgever je een addendum aanbieden, en weiger je dat, dan mag je daardoor niet worden benadeeld. In noodsituaties wordt thuiswerk met je afgesproken zonder het contract te wijzigen.
Wat moet er in een contract voor thuiswerk staan? Het soort werk en hoe het is georganiseerd, het werktijdrooster, de arbeidsvoorwaarden en het toezicht, het gebruik van eigen apparatuur en de vergoeding van kosten, en andere rechten en plichten.
Wat als ik door een overstroming of epidemie langer dan een maand thuiswerk? Duurt werk buiten de bedrijfsruimten in een noodsituatie langer dan 30 dagen, dan biedt de werkgever je een wijziging van het contract aan die geldt tot de noodsituatie voorbij is.
Heb ik dezelfde rechten als ik thuiswerk? Ja, een werknemer die buiten de bedrijfsruimten van de werkgever werkt, heeft alle rechten en plichten van een werknemer op locatie.
Kan ik na zwangerschapsverlof vragen om thuis te werken? Ja, schriftelijk, en een werkgever die het verzoek weigert, moet de weigering motiveren.
Bronnen
Werk buiten de bedrijfsruimten van de werkgever, de inhoud van het contract, de apparatuur, noodsituaties, verzoeken van ouders en boetes staan in de wet tot wijziging van de Arbeidswet (Staatsblad van Montenegro 51/2026, artikelen 18, 19, 20, 27, 37, 49 en 60), en het register van zulke contracten en een verbod op het werk wegens gevaar in de geconsolideerde tekst van de Arbeidswet (artikel 43). De gelinkte pagina’s zijn in het Montenegrijns. De informatie is gecontroleerd op 28 september 2026. Fijaka is een advertentieplatform; deze tekst is geen juridisch advies.