İş Kanunu değişiklikleri (Resmî Gazete 51/2026), 23 Nisan 2026'dan beri yürürlükte ve uzaktan çalışma ile bilgi teknolojisiyle evden çalışmayı kapsayan işveren mekânı dışında çalışmayı yeniden düzenledi. Bu çalışma, işin niteliği elveriyorsa ve kadronun görev tanımında öngörülmüşse mümkün. İşveren çalışma koşullarını, araçları ve ekipmanı sağlamak zorunda; sözleşme çalışma saatlerini, denetim şeklini ve masrafların karşılanmasını belirtmeli. Evden çalışan, ofisteki çalışanla aynı haklara sahip. Salgın, deprem veya sel gibi olağanüstü durumlarda evden çalışma sözleşme değiştirilmeden kararlaştırılabiliyor, ancak 30 günü aşarsa işveren ek sözleşme sunuyor. Bu rehber Karadağ'daki bir işverende çalışanları kapsıyor.
Bu rehber evden çalışmanın ne zaman mümkün olduğunu, sözleşmede neler bulunması gerektiğini, ekipmanı ve masrafları kimin ödediğini, olağanüstü durumlarda neyin geçerli olduğunu ve ebeveynlerin evden çalışmayı nasıl isteyebileceğini anlatıyor.
Evden çalışma ne zaman mümkün?
- İşveren mekânı dışında çalışma için iş ilişkisi, işin niteliği elveriyorsa ve bu çalışma kadronun görev tanımında öngörülmüşse kuruluyor.
- İşveren mekânı dışında çalışma, uzaktan çalışmayı ve bilgi teknolojisiyle evden çalışmayı kapsıyor.
- Sözleşmeniz böyle bir görev tanımı içermiyorsa siz veya işveren sözleşme değişikliği, yani ek sözleşme önerebilirsiniz.
- Evden çalışma için ek sözleşmeyi reddederseniz bu nedenle zarar göremezsiniz.
- İşveren mekânı dışında çalışma sözleşmelerinin kaydını tutuyor ve iş müfettişliğini bilgilendiriyor.
Evden çalışma sözleşmesinde neler olmalı?
Her iş sözleşmesindeki bilgilere ek olarak, işveren mekânı dışında çalışma sözleşmesi şunları içeriyor:
| Bilgi | Uygulamada anlamı |
| işin türü ve çalışmanın düzenlenme şekli | evden hangi işleri yaptığınız ve çalışmanın nasıl düzenlendiği |
| çalışma saatleri düzeni | ne zaman ulaşılabilir olduğunuz ve ne zaman çalıştığınız |
| çalışma koşulları ve denetim şekli | işverenin çalışmayı nasıl izlediği |
| kendi araçlarınızın kullanımı ve masraf karşılığı | kendi bilgisayarınızı veya telefonunuzu kullanıp kullanmadığınız ve işverenin bunun için ne ödediği |
| diğer masrafların karşılanması ve belirlenme şekli | örneğin işin yapılmasıyla ilgili masraflar |
| diğer hak ve yükümlülükler | kararlaştırdığınız diğer kurallar |
Ekipmanı ve masrafları kim öder?
- İşveren, mekânı dışında çalışanlara uygun çalışma koşullarını, araçları ve ekipmanı sağlamak zorunda.
- Kendi araçlarınızı kullanıyorsanız sözleşme bunların kullanım masrafının karşılığını belirliyor.
- Koşulları, araçları ve ekipmanı sağlamayan işveren 2.000 ile 20.000 avro, sorumlu kişi 200 ile 2.000 avro, şahıs işletmesi 500 ile 6.000 avro ceza ödüyor.
- İşveren mekânı dışında çalışan, ücret, dinlenme ve iş sağlığı ve güvenliği dahil, işveren mekânında çalışanla aynı hak ve yükümlülüklere sahip.
- İş müfettişliği, çalışanların hayatı ve sağlığı için yakın tehlike varsa veya çalışma çevreyi tehlikeye atıyorsa işveren mekânı dışında çalışmayı yasaklayabiliyor.
Olağanüstü durumlarda ne geçerli?
- İlan edilmiş bulaşıcı hastalık salgını, deprem, sel, çevre kazası, yangın veya endüstriyel kaza durumunda işveren, çalışanla iş sözleşmesini değiştirmeden işveren mekânı dışında çalışmayı kararlaştırabiliyor.
- Bu çalışma 30 günü aşarsa işveren sürenin bitiminde hemen size iş sözleşmesi değişikliği sunuyor.
- Sözleşme değişikliği olağanüstü durum bitene kadar sürüyor.
- 30 gün sonra değişiklik sunmayan işveren 2.000 ile 20.000 avro ceza ödüyor.
Ebeveynler evden çalışmayı nasıl isteyebilir?
- Doğum, babalık, ebeveyn veya evlat edinme izninin bitiminde yazılı talepte bulunarak işveren mekânı dışında çalışma veya çalışma saatlerinin değiştirilmesini isteyebilirsiniz.
- İş süreci elveriyorsa işveren buna izin verebiliyor; reddederse gerekçesini açıklamak zorunda.
- Aynı talebi, ağır hasta bir aile üyesine bakmak için alınan ücretsiz izinden sonra da yapabilirsiniz.
- Daha esnek çalışma koşulları talebi geçerli bir fesih nedeni olamaz.
Yeni babalık ve ebeveyn iznini babalık izni rehberimiz, çalışma süresini, fazla mesaiyi ve dinlenmeyi de yıllık izin ve fazla mesai rehberimiz anlatıyor. İş sağlığı ve güvenliğini iş kazası rehberimiz, aynı değişikliklerin diğer yeniliklerini de eşit ücret rehberimiz açıklıyor.
Sık sorulan sorular
İşveren evden çalışma ekipmanını ödemek zorunda mı? Evet, işveren uygun çalışma koşullarını, araçları ve ekipmanı sağlamak zorundadır; kendi ekipmanınızı kullanıyorsanız sözleşme masraf karşılığını belirler.
İşveren beni evden çalışmaya zorlayabilir mi? Evden çalışma görev tanımınızda yoksa işveren ek sözleşme önerebilir; reddederseniz zarar göremezsiniz. Olağanüstü durumlarda evden çalışma sözleşme değiştirilmeden sizinle kararlaştırılır.
Evden çalışma sözleşmesinde ne yazmalı? İşin türü ve düzenlenmesi, çalışma saatleri, çalışma koşulları ve denetim, kendi araçlarınızın kullanımı ve masraf karşılığı ile diğer hak ve yükümlülükler.
Sel veya salgın nedeniyle bir aydan uzun süre evden çalışırsam ne olur? Olağanüstü durumda işveren mekânı dışında çalışma 30 günü aşarsa işveren, olağanüstü durum bitene kadar sürecek bir sözleşme değişikliği sunar.
Evden çalışırken aynı haklara sahip miyim? Evet, işveren mekânı dışında çalışan, işveren mekânında çalışanla aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir.
Doğum izninden sonra evden çalışmayı isteyebilir miyim? Evet, yazılı olarak; talebi reddeden işveren gerekçesini açıklamak zorundadır.
Kaynaklar
İşveren mekânı dışında çalışmayı, sözleşmenin içeriğini, ekipmanı, olağanüstü durumları, ebeveyn taleplerini ve cezaları İş Kanunu'nda değişiklik yapan kanun (Karadağ Resmî Gazetesi 51/2026, madde 18, 19, 20, 27, 37, 49 ve 60), bu sözleşmelerin kaydını ve tehlike nedeniyle yasağı da İş Kanunu'nun birleştirilmiş metni (madde 43) düzenliyor. Bilgiler 28 Eylül 2026'da kontrol edildi. Fijaka bir ilan platformudur; bu metin hukuki danışmanlık değildir.